結(jié)婚休假權(quán)益：我國(guó)《勞動(dòng)法》如何規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-07-16 15:36:09
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1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。
法定結(jié)婚假期是多少天
在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。［1980］勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千零四十六條結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。
第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
第一千零四十八條直系血親或者三代以?xún)?nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。
第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。
第一千零五十條登記結(jié)婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：
（一）重婚；
（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；
（三）未到法定婚齡。
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一、年休假?lài)?guó)家規(guī)定如何休國(guó)家規(guī)定年休假可按下列標(biāo)準(zhǔn)休：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位一般不跨年度安排休假，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，則可以跨1個(gè)年度。二、年休假?lài)?guó)家規(guī)定如何休的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、年休假可以強(qiáng)制休嗎年休假?gòu)?qiáng)制休是不合法的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。2023-06-14119人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)勞動(dòng)立法與勞動(dòng)者權(quán)益保障我國(guó)在《勞動(dòng)合同法》中為勞動(dòng)者權(quán)益保障立下了堅(jiān)實(shí)的法律框架。1．在用工關(guān)系中，這部法律確保了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，比如簽訂勞動(dòng)合同、試用期的合理設(shè)置、對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)制，以及在勞動(dòng)合同終止時(shí)的權(quán)益保障。2．更具體地說(shuō)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在多種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3．此外，試用期的濫用被明確限制，且用人單位不能以違約金條款無(wú)理限制勞動(dòng)者的辭職自由。4．勞動(dòng)者遇到用人單位違反法律規(guī)定的情況，可以隨時(shí)提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者合同權(quán)益《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行及終止條件，以防止用人單位濫用權(quán)力。1．勞動(dòng)者可以在滿(mǎn)足一定條件時(shí)，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這為勞動(dòng)者提供了更長(zhǎng)期的工作穩(wěn)定性。2．對(duì)于試用期的規(guī)定也更為嚴(yán)格，試用期的工資和時(shí)間有了明確的法律要求。3．此外，用人單位不得通過(guò)規(guī)定2024-01-17400人看過(guò) -
我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)法規(guī)定，一是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的制度，二是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法；三是用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。四是國(guó)家實(shí)行帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?？傊覈?guó)法律規(guī)定的是勞動(dòng)者每晝夜、每周、每年、節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。2023-05-05336人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利分別是：（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。（4）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（7）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)2024-05-15144人看過(guò) -
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的，應(yīng)該退休。1978年以來(lái)，原國(guó)家勞動(dòng)總局根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件要求，負(fù)責(zé)全國(guó)提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動(dòng)人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門(mén)審批提前退休工種的通知》(勞人護(hù)[1985]6號(hào))，將提前退休工種改由國(guó)務(wù)院各有關(guān)主管部門(mén)審批，送勞動(dòng)人事部備案。1993年，原勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》(勞部發(fā)[1993]120號(hào))，規(guī)定自1993年7月3日起，國(guó)務(wù)院各有關(guān)主管部門(mén)停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國(guó)務(wù)院主管部門(mén)審核后，報(bào)勞動(dòng)部審批。勞動(dòng)部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各有關(guān)部門(mén)已審批的提前退休工種進(jìn)行清2023-05-01256人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定2022《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定?；榧俟べY：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天2023-04-06253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益規(guī)定如下：1．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2．有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3．有休息、休假的權(quán)利；4．有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；5．有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；6．其他法律規(guī)定的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的部門(mén)是什么保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的部門(mén)是各級(jí)政府部門(mén)、各級(jí)工會(huì)。工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條用人單位或者2023-10-21444人看過(guò) -
《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施7年有余，但許多私營(yíng)企業(yè)職工對(duì)“帶薪年休假”依舊陌生。該條例落實(shí)不好有多方面的原因。勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法的缺位是造成帶薪年休假制度無(wú)法落實(shí)的最主要原因，加之我國(guó)民眾休假觀(guān)念普遍淡薄，維權(quán)意識(shí)薄弱、競(jìng)爭(zhēng)壓力大、勞動(dòng)力供求失衡等都是阻礙帶薪年休假制度進(jìn)一步有效實(shí)施的原因。本文擬從帶薪年休假制度的現(xiàn)狀、及完善建議等方面討論我國(guó)的帶薪年休假制度。一、帶薪年休假制度概述帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)休息權(quán)利，理應(yīng)是社會(huì)保障待遇的重要組成部分，是勞動(dòng)者重要權(quán)益之一。此項(xiàng)權(quán)利可以說(shuō)是源自憲法的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)憲法》第43條：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?！钡菹?quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中卻強(qiáng)調(diào)的較少，基本處于被遺忘的狀態(tài)。我國(guó)的帶薪年休假制度規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在2023-05-04396人看過(guò) -
流產(chǎn)休假按照產(chǎn)假休。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定上并未區(qū)分自然終止妊娠還是自行終止妊娠，所以只要發(fā)生流產(chǎn)的事實(shí)，均可以享受產(chǎn)假待遇。老婆流產(chǎn)有陪產(chǎn)假嗎老婆流產(chǎn)了一般有陪產(chǎn)假，具體根據(jù)各地政府頒布的條例決定，法律無(wú)明確規(guī)定。比如湖南省規(guī)定女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-1250人看過(guò) -
需要的朋友們自取，別忘了支持加粉轉(zhuǎn)發(fā)哦！公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每天工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公休假?lài)?guó)家規(guī)定：在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，中國(guó)官方越來(lái)越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi)，以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。旅游既需要錢(qián)也需要時(shí)間，作為促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)的關(guān)鍵一環(huán)，推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應(yīng)有之義。今年以來(lái)，中國(guó)官方已至少五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。各地陸續(xù)推出細(xì)則措施有?專(zhuān)家?還表示，要推動(dòng)各地制定帶薪休假的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，保證落實(shí)。注意到，今年以來(lái)，已經(jīng)有不少地方出臺(tái)了落實(shí)2023-06-04126人看過(guò)
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勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規(guī)定的?勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息一日，法定節(jié)假日應(yīng)該放假，另外如果有加班，要按照加班費(fèi)支付。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)2023-04-13204人看過(guò) -
完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動(dòng)勞動(dòng)定額定員國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂，指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。一、職工沒(méi)有休息休假權(quán)利的原因1、企業(yè)管理方面存在的問(wèn)題。一般中小型企業(yè)，由于管理制度等方面還不是很健全，經(jīng)濟(jì)實(shí)力也沒(méi)有那么雄厚，同時(shí)擔(dān)負(fù)著嚴(yán)峻的企業(yè)生存壓力，所以一味的追求利潤(rùn)的最大化，只好盡量節(jié)約成本，這里的節(jié)約成本當(dāng)然包括了用工成本，這就是老板們?yōu)槭裁聪敕皆O(shè)法用最少的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)獲取最大的勞動(dòng)價(jià)值，大企業(yè)相對(duì)來(lái)講則要好一些。2、勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，維權(quán)意識(shí)差、維權(quán)成本高。處于工薪階層的勞動(dòng)者，一般來(lái)講想法相對(duì)比較單純，他們想得最多2023-02-17196人看過(guò)
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#休假
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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按照我國(guó)法律規(guī)定婚假如何休??？遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-061、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完 -
我國(guó)如何規(guī)定年休假？廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-17根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,員工在一家公司或企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年后,就有資格享受帶薪年休假。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是工作滿(mǎn)一年后,員工可以享受帶薪年休假,年休假的天數(shù)取決于員工工作的年限。例如,員工工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)十年,年休假為五天;員工工作滿(mǎn)十年但不滿(mǎn)二十年的,年休假為十天;員工工作滿(mǎn)二十年的,年休假為十五天。不過(guò),國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周末不計(jì)算在年休假內(nèi)。而且,員工在享受年休假期間,仍會(huì)獲得與平時(shí)相同的工資。但是,并 -
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現(xiàn)階段我國(guó)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？法律對(duì)此有何規(guī)定？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-26五險(xiǎn)一金如何查詢(xún)?(一)可以通過(guò)登錄自己所在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。(二)可以撥打市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心統(tǒng)一查詢(xún)電話(huà),同時(shí)可以咨詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老金補(bǔ)繳(補(bǔ)交)、退休金轉(zhuǎn)移等問(wèn)題。(三)可以通過(guò)持本人身份證或社保卡號(hào)到市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處查詢(xún)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第四條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)
