一、一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?
公司應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、工作一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)考勤記錄;
(四)其他勞動(dòng)者的證言;
(五)法律規(guī)定的其他憑證。
三、工作一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
四、工作一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申請(qǐng)書。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開庭審理。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
五、工作一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
3、有托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師;應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解,促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功,仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書,并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成,仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán),可以... 更多>
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一般的勞動(dòng)者半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少錢?四川在線咨詢 2021-12-13半年未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
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單位與勞動(dòng)者半年沒(méi)簽合同賠償怎么算北京在線咨詢 2023-05-061、用人單位和員工半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,會(huì)有賠償。用人單位需要賠償給員工五個(gè)月的雙倍工資,從第二個(gè)月起開始賠償,但之前每月已經(jīng)支付過(guò)的工資要予以扣除。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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領(lǐng)了勞動(dòng)合同有半年沒(méi)簽合同能賠償嗎海南在線咨詢 2022-06-26上班半年未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資,如果解除勞動(dòng)合同的,可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果一年半不簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償?寧夏在線咨詢 2022-08-081、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);從離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂三年沒(méi)簽合同怎么賠償陜西在線咨詢 2022-07-091、工作三年未簽合同,按勞動(dòng)合同法規(guī)定,視同用人單位與你簽訂了無(wú)固定期限合同,你可以要求用人單位與你補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)