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社會(huì)平均工資每個(gè)省份都是不一樣的，2020年有26個(gè)省份發(fā)布了年平均工資，其中，北京年平均工資為146766元，上海140270元，天津100731元。其他省份年平均工資都在6－9萬元之間。其實(shí)大家對(duì)照一下這份平均工資表，發(fā)現(xiàn)年薪在5－6萬元左右的人更多。工資的水平主要與從事的工作和用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營效益有關(guān)，國家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控。沈陽市2020年社平工資是多少2020年沈陽市社平工資是92870元，折合月平均工資7739元。社會(huì)平均工資通常指某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平，比如全國來講，社平工資最高的地區(qū)為

大連社會(huì)平均工資2019年是多少2019年大連社會(huì)平均工資尚未公布。一、大連社會(huì)平均工資20182018年，大連市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持增長態(tài)勢。其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資87592元，同比名義增長(下同)7.0%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資45996元，同比增長5.4%。據(jù)全面調(diào)查結(jié)果顯示，2018年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為85322元，比上年增加5069元，同比名義增長6.3%。其中，在崗職工年平均工資87592元，比上年增加5708元，增長7.0%，增速下降4個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，2018年全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45996元，比上年增加2375元，增長5.4%，增速提高0.9個(gè)百分點(diǎn)。二、指標(biāo)解釋(1)單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。在崗職工是指在本單位工作且與本

依法律規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故賠償按就業(yè)收入證明算嗎？交通事故賠償按就業(yè)收入證明算，但是還需要提供相關(guān)的收入流水。交通事故賠償工資收入可以提供勞動(dòng)合同以及工資單證據(jù)。交通事故賠償誤工費(fèi)，誤工時(shí)間參照醫(yī)囑。如有醫(yī)囑，可以獲得誤工賠償。當(dāng)事人可以提供勞動(dòng)關(guān)系證明資料，可以證明有正當(dāng)收入，誤工收入可按照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險(xiǎn)，找保險(xiǎn)賠償。根據(jù)道路交通安全法等相關(guān)法律及最高人民法院司法解釋的規(guī)定，首先由交

平均工資＝（前12個(gè)月工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋津貼＋加班加點(diǎn)工資）／12，社會(huì)平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按年平均工資計(jì)算嗎是的，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按年平均工資計(jì)算的。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照

一、員工的代通知金可以是社會(huì)平均工資嗎?員工的代通知金可以是社會(huì)平均工資的。員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。二、員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)

起始年月社會(huì)平均工資(月)1994年01月294.41995年01月382.41996年07月445.81997年07月498.41998年07月533.81999年07月562.22000年07月590.92001年07月635.82002年07月756.72003年07月836.62004年07月976.62005年07月1151.52006年07月1354.62007年07月1646.6

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--300

平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，包含了社保計(jì)算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。目前，中國社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%，醫(yī)療保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納約10%和2%，失業(yè)保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納約2%和1%，生育保險(xiǎn)：單位繳納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)：單位繳納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)。一、五險(xiǎn)一金公司和個(gè)人是按什么比例交的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房公積金由單位和個(gè)人雇員共同支付。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房公積金的具體繳費(fèi)率因地而異，大致如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20％和8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位支付11％，個(gè)人支付2％；3.失業(yè)保險(xiǎn)：單位支付2％，個(gè)人支付1％；4、生育保

一般4000的工資，假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))除2乘以繳費(fèi)年限乘以1%?！臼纠考俣新毠ぴ?0歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)：個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元乘0.6)除2乘15乘1%=480元；個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元乘1.0)除2乘15乘1%=600元；個(gè)人平均

一、東莞社保一個(gè)月交多少錢1、首先要明確一點(diǎn)，社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)參保繳納的基數(shù)多少來確定的。2、各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個(gè)下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳，方法同上。3、個(gè)人需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由單位全部承擔(dān)。在自己繳納社保時(shí)，有幾種方式可以選擇：1、以居民身份在戶籍地繳納居民社保我國社保分為兩種，一種是城鄉(xiāng)居民社保，另一種是城鎮(zhèn)職工社保。前者的待遇雖然不如后者高，但是勝在繳費(fèi)壓力低。其中城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)可以分開交納，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)一年幾百元，對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)條件不好的朋友來說是可以承擔(dān)的。2、以靈活就業(yè)身份繳納職工社保如果經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)，又想要享受到更好的待遇，大家可以選擇職工社保。繳納職工社保時(shí)有兩種選擇，一種是通過掛靠公司繳

上海平均工資多少2017年本市職工平均工資為85582元，2017月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。上海人社局發(fā)布2018年度上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：自2018年4月1日起，本市2018年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。依照慣例，上海的社?；鶖?shù)在每年4月社平工資發(fā)布后調(diào)整，最高基數(shù)為去年社平工資的300%，最低基數(shù)為去年社平工資的60%。確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限和公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限2018年度社保最高繳費(fèi)基數(shù)上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元；2018年度最低社保繳費(fèi)基數(shù)下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。2018年度公積金繳費(fèi)上限：7132×300%×7%×2倍=2996元，較去年2732元提高了263元；2018年度公積金繳費(fèi)下限：2300×7%×2倍=322元，較

農(nóng)-行平均工資中國農(nóng)業(yè)銀行工資福利待遇挺好的，具體月收入要看您擔(dān)任的是什么職務(wù)，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，工作一年后定級(jí)時(shí)，持大專文憑的，參照公務(wù)員二十六級(jí)；持本科文憑的參照公務(wù)員二十五級(jí)，持碩士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十四級(jí)，持博士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十三級(jí)。由于各地公務(wù)員月薪存在地區(qū)差別，因此農(nóng)-行工作人員的月薪定級(jí)時(shí)也有差別，具體金額見工資單。從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級(jí)支行行長時(shí)，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級(jí)支行行長時(shí)，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長時(shí)，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長時(shí)，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時(shí)，年薪110萬元至130萬元?？傂泄ぷ魅藛T平均月薪5800元左右。各級(jí)信貸部門的農(nóng)-行工作人員月薪比照同級(jí)別農(nóng)-行員工計(jì)酬。超額完成信貸任務(wù)的另計(jì)獎(jiǎng)金。農(nóng)業(yè)銀行簡介農(nóng)業(yè)銀行前身

一、應(yīng)該怎么計(jì)算員工的工資1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算;2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資[3]等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出

安徽的平均工資：全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。安徽平均工資的法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。