醫(yī)療期工資包含五險一金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-02 17:39:05
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職工在疾病假期中享有的基本薪資待遇是包含社會保險與公積金在內(nèi)的綜合報酬。
倘若員工因病需要進(jìn)行六個月之內(nèi)的全日制療養(yǎng)和治療，則根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，他們將得到以下標(biāo)準(zhǔn)的病假工資：
（A）如工作年限不足十年，按自己應(yīng)得的薪水的百分之七十發(fā)放；
（B）若工作年限已達(dá)十年但未滿二十年，則按自己應(yīng)得的薪水的百分之八十發(fā)放；
（C）如果工作年限已滿二十年但未滿三十年，則按自己應(yīng)得的薪水的百分之九十發(fā)放；
（D）而對于工作年限超過三十年的員工，他們將按照自己應(yīng)得的薪水的百分之九十五發(fā)放。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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五險一金區(qū)別在于實(shí)發(fā)工資不一樣。具體分析如下：（1）含五險一金，就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實(shí)際拿到的錢少于5000元。（2）不含五險一金，則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除后，實(shí)發(fā)工資為5000元。最終解釋應(yīng)勞資雙方共同認(rèn)可，或在勞動合同中明確寫出。免得以后因解釋權(quán)歸屬問題鬧翻臉。五險一金，是在你的工資里面扣除的，根據(jù)國家規(guī)定，由企業(yè)從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金后，就不足5000了，其中養(yǎng)老保險是8％，醫(yī)療保險是2％，失業(yè)保險是1％，生育保險和工傷保險單位承擔(dān)，你是不繳費(fèi)的，住房公積金，根據(jù)企業(yè)自身情況確定，可多可少，但是不能低于5％。如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實(shí)發(fā)工資為5000。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需考慮五險一金，但該工資數(shù)額不包括五險一金的繳費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定2023-07-0380人看過 -
五險一金五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下如示：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%。一部分是個人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個人比例大，基本都計(jì)入個人社保賬戶。一、稅后工資包括了五險一金嗎？個2023-06-23243人看過 -
五險一金一、含五險一金的工資怎么算工資是按照傷者職工受傷前12個月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算，而五險一金也是傷者職工的工資，只是由公司代扣而已，所以本人工資是包括五險一金扣除的費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患2023-03-31386人看過 -
五險一金一、勞務(wù)派遣人員工資是否包含五險一金根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，勞務(wù)派遣工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。勞動派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。二、五險一金包括什么?五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一金指的是住房公積金。由上可知，五險一金包括社保與公積金兩個部分。三、勞務(wù)派遣有公積金嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的2023-06-04292人看過
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五險一金2022平均工資包括五險一金嗎不包括。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；(四)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬；(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；(十二)支2023-05-08381人看過 -
按照解除勞動合同之前12個月的平均工資計(jì)算包含病假期間的工資,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假一般可以休幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。病假期間的工資怎么計(jì)算月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人2023-05-04106人看過 -
五險一金勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。一、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。五險一金，2023-03-1586人看過 -
養(yǎng)老保險金：個人8%，6500*8%=520.00；醫(yī)療保險金：個人2%，6500*2%=130.00；失業(yè)保險金：個人1%，6500*1%=65.00；基本住房公積金（最低標(biāo)準(zhǔn)）：個人5%，6500*5%=325.00；共計(jì)支出：1040?？鄢慕鸷笤滦剑?500-1040=5460元。一般來說，養(yǎng)老保險要扣除8%，醫(yī)療保險要扣除2%，失業(yè)保險要扣除1%，住房公積金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。一、五險一金扣除六千計(jì)算總積多少六千扣除五險一金還剩4630元。稅前6000工資的話，養(yǎng)老保險需要繳納8%，也就是480元，醫(yī)療保險繳納2%也就是123元，失業(yè)保險繳納0.2%也就是12元，公積金繳納12%也就是720元，個人所得稅再繳納34.95元，那么稅后的工資就是4630.05元。養(yǎng)老保險繳納的越多的話受益是越多的，年輕的時候繳納的多，等退休之后每個月領(lǐng)到的保險金也會越多。而醫(yī)療保險2023-03-3178人看過
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對于員工向工會繳納會費(fèi)的具體數(shù)額而言，其基準(zhǔn)并不是扣除了五險一金后的工資凈額，而是在這之前就已經(jīng)明確規(guī)定了的。每位工會會員有責(zé)任承擔(dān)自己月工資總收入的0．6％作為工會會費(fèi)，而對于那些薪資尾款不足10元人民幣的成員來說，無需計(jì)入其中。至于雇主，他們則需要按照員工總薪酬的2％的標(biāo)準(zhǔn)來提取工會經(jīng)費(fèi)，再將其中的40％上交至上級工會組織，其余的60％則進(jìn)入企業(yè)賬戶進(jìn)行管理和支配?！吨腥A人民共和國工會法》第四十三條工會經(jīng)費(fèi)的來源：（一）工會會員繳納的會費(fèi)；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。2024-05-22209人看過 -
五險一金社會保障繳納主體分為單位繳納部分和員工繳納部分。個人繳納的部分，包括基本工資，由單位在發(fā)放工資時扣除。住房公積金也分為單位繳納部分和個人繳納部分。職工個人繳存部分由單位代扣后，與單位繳存部分一起存入住房公積金個人賬戶。五險一金是從當(dāng)月工資里扣嗎是的，會扣除個人繳費(fèi)的部分。五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。單位應(yīng)該依《勞動合同法》規(guī)定為員工繳納社保。社保的繳納主體不同分為單位繳納部分和員工繳納部分。對于個人繳納的部分，包括在基本工資中，由單位在工資發(fā)放時候予以扣減。2023-08-1899人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療費(fèi)起訴包含保險金額嗎關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用提起訴訟時，通常情況下并不包含保險金額在內(nèi)。然而，在涉及到保險事故的情形中，醫(yī)療費(fèi)用涵蓋了諸多不同層面的費(fèi)用，諸如醫(yī)藥費(fèi)、診斷費(fèi)、住院費(fèi)、以及為了確?；颊呱眢w恢復(fù)所必需且合理的后續(xù)治療費(fèi)、整容手術(shù)費(fèi)用等等。當(dāng)投保人或受到損害的個人選擇就醫(yī)療費(fèi)用事宜向法院發(fā)起訴訟之時，應(yīng)該將所有合理的醫(yī)療支出費(fèi)用總和進(jìn)行計(jì)算并納入其中?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的2024-07-2786人看過 -
私營企業(yè)交的五險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)必須給職工繳足五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點(diǎn)六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。(一)工傷保險待遇包括：1、醫(yī)療費(fèi)、器具器材費(fèi);2、停工留薪期內(nèi)工資;3、護(hù)理費(fèi);4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi);5、傷殘津貼;6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于五險是工傷有工資嗎的問題，可以了解以上的內(nèi)容。五險中工傷保險包括什么根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，條例的適用范圍主要包括：1、我國境內(nèi)的各類企業(yè)。《工傷保險條例》通過立法把各類企業(yè)都納2023-03-29176人看過
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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。企業(yè)必須給職工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點(diǎn)六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是五險一金嗎企業(yè)基本養(yǎng)老保險不是五險。五險是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。國家通過立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則，多渠道籌集資金對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)2023-07-03364人看過 -
五險一金五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其中基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和勞動者按照一定的比例共同交納，而工傷保險、生育保險由用人單位單獨(dú)交納，勞動者是不需要進(jìn)行交納的。住房公積金也是勞動者和用人單位按照一定的比例交納。五險一金包括什么養(yǎng)老保險：是指參與勞動的我們到達(dá)法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)。醫(yī)療保險：是指作為勞動的我們在日復(fù)一日，年復(fù)一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點(diǎn)什么問題需要就醫(yī)了，而這個醫(yī)療行為又在醫(yī)療保險的合同約定之內(nèi)，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費(fèi)”。這個險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)。失業(yè)保險：誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是2023-07-01451人看過
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最低工資是工資多少一天包不包含五險一金的貴州在線咨詢 2022-05-11根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 但對于是否包括職工本人繳納的各項(xiàng)社保和住房公積金，各地規(guī)定不一。 多數(shù)地方明確包含在內(nèi)，如，四川明確。 -
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醫(yī)療保險用交五險一金工資發(fā)了扣還扣嗎廣西在線咨詢 2022-08-07按《個人所得稅法》和國務(wù)院《個人所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，2016年職工工資薪金所得，扣除應(yīng)由個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，減除費(fèi)用3500元后，適用超額累進(jìn)稅率，繳納個人所得稅。 擴(kuò)展資料：個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計(jì)算。繳納個人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日，十一屆全國人大常委會 -
醫(yī)療期的工資包括醫(yī)療期的工資嗎廣東在線咨詢 2022-03-09以下賠償不包括醫(yī)療期的工資?！镜谌邨l】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄 -
五險一金是什么，工資薪金福利包含哪些？河南在線咨詢 2022-04-08“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是
