產(chǎn)假后被離職，女職工如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-10 11:30:30
187 人看過
一、案情
馬女士于2014年3月1日入職某建筑工程有限公司北京分公司，約定月工資為3500元，另外每月發(fā)放1700元房補，公司未為馬女士繳納社保，2015年2月勞動合同到期之后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，后馬女士檢查出懷有身孕，到2015年6月，馬女士為了保胎請假回家，2015年10月，馬女士產(chǎn)下一女，但當(dāng)馬女士產(chǎn)假過后回到公司要求上班，公司卻不讓她進門，馬女士無奈只得回家，等了一段時間后，公司依然不為馬女士安排工作，馬女士于是以公司未為其繳納社保、未足額支付勞動報酬為由向公司郵寄了解除勞動合同通知，后向北京市通州區(qū)勞動爭議人事委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其醫(yī)藥費、房補、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計近五萬元。仲裁委只支持了馬女士的部分訴訟請求，馬女士不服，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。
庭審中，馬女士主張公司未為其繳納生育保險，導(dǎo)致其無法享受生育保險待遇，且公司不讓其進入大門，未為其安排工作，導(dǎo)致其無法繼續(xù)工作，公司則主張馬女士與公司約定了公司無需為其繳納社保，且馬女士是無故曠工，同意支付房補，但不同意其他訴訟請求。
法院支持了勞動者的大部分訴訟請求。判決下達(dá)后，雙方均未上訴，現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。
二、法官講法
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納生育保險，未按照法律規(guī)定繳納生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育保險待遇；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。本案中，馬女士在職期間，公司未為其依法繳納生育保險，公司應(yīng)當(dāng)支付馬女士相應(yīng)的生育保險待遇，故公司應(yīng)當(dāng)支付馬女士產(chǎn)前檢查費用及生育醫(yī)療費用。
關(guān)于經(jīng)濟補償金一節(jié)。原告在職期間，被告未為原告繳納社會保險，原告以此為由提出離職，符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
女職工產(chǎn)假結(jié)束被逼辭職如何維權(quán)？
105人看過
-
維權(quán)：用人單位如何支付女職工產(chǎn)假工資？
113人看過
-
工資拖欠:離職后如何維權(quán)
396人看過
-
女職工產(chǎn)假權(quán)益受損怎么維權(quán)?
62人看過
-
女職工怎樣就產(chǎn)假進行維權(quán)？
347人看過
-
如何維權(quán)離職后被亂扣工資怎么辦
411人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
-
如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機構(gòu)是否有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應(yīng)與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。如2023-07-13353人看過 -
于某是一名女教師。由于開學(xué)第一個月工作任務(wù)較輕，而于某的預(yù)產(chǎn)期就在開學(xué)一個月以后，因此于某請校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將產(chǎn)前假15天推后與產(chǎn)后假合并使用，但沒得到批準(zhǔn)。于某該怎么辦？于某所在學(xué)校的作法是正確的，女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。1989年1月20日勞動部發(fā)布的《問題解答》第10條規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，分產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。其第11條規(guī)定，國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。由于分娩給女職工精神上和肉體上帶來緊張和勞累，體能消耗量增大，國家強制性規(guī)定用人單位必2023-07-02360人看過 -
女職工產(chǎn)假工資如何支付：第一，保護胎假，工資按病假支付保護胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應(yīng)批準(zhǔn)休假，工資按員工過去每月工資標(biāo)準(zhǔn)的八成支付。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，2023-08-18100人看過 -
孕期女職工權(quán)益如何維護？女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工四期保護的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。女職工勞動保護政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨資企業(yè)2023-04-22296人看過
-
法律綜合知識一、如何維權(quán)離職1．收集證據(jù)：包括勞動合同、工資單、離職證明、工作郵件、考勤記錄、加班證明、工資轉(zhuǎn)賬記錄等。2．內(nèi)部溝通：與人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)友好溝通，描述問題和需求，尋求內(nèi)部解決方案。3．勞動監(jiān)察投訴：若無法內(nèi)部解決，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由其介入處理企業(yè)違法行為并責(zé)令整改。4．勞動仲裁申請：如勞動監(jiān)察無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁為解決勞動糾紛的必經(jīng)步驟，需在權(quán)益受損后一年內(nèi)向仲裁委提交申請。準(zhǔn)備好仲裁申請書，明確仲裁請求及事實依據(jù)，并附上相關(guān)證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、入職半個月離職工資是否會發(fā)你要是上了半個月班然后不想干了，那離職以后還是能拿到工錢滴。咱們勞動者要離開工作崗位的話，用人單位得付我們的工資啊，而且這個工資還得是在他們和咱解除了2024-07-02344人看過 -
三期內(nèi)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的解除屬于非法解除，女職工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；女職工不要求繼續(xù)履行或者繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，可以依據(jù)第八十七條規(guī)定，要求用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。法條鏈接：1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二2023-04-22172人看過 -
一、受害婦女基本情況受害人張某，女，1978年5月出生，四川人。二、事件經(jīng)過受害婦女張某在平湖某電子企業(yè)上班。2008年7月15日，張某工作時眼睛不慎被電子產(chǎn)品的清洗藥水濺到，當(dāng)時到人民醫(yī)院進行了處理。之后張仍感不適，又于7月29日到人民醫(yī)院診療。這時，張某認(rèn)為自己不能再從事電子生產(chǎn)工作而辭職，并進入了非電子企業(yè)務(wù)工。在第三方工廠做工時又感眼睛不適，而且伴隨視力下降，遂認(rèn)為以前在電子企業(yè)做工時眼睛受傷所致，要求該企業(yè)給予賠償。三、處理結(jié)果由于張某在職時已經(jīng)到醫(yī)院對眼睛進行了處理，而且當(dāng)時也沒有提出額外的要求，同時也是張某自己提出的離職申請，現(xiàn)又到了第三方工廠做工，原電子企業(yè)不太愿意再支付醫(yī)療費用和誤工費用。而張某認(rèn)為眼睛受傷是在工廠從事生產(chǎn)期間，理應(yīng)認(rèn)定為；此事對工作產(chǎn)生了一定的影響，同時也產(chǎn)生了額外的醫(yī)療費用，理應(yīng)由原企業(yè)賠償。司法所工作人員分別與爭議雙方進行了溝通，對企業(yè)著重進行責(zé)任界2023-04-05369人看過 -
產(chǎn)假只要自己想辭職，產(chǎn)假休完就可以遞交辭職申請。辭職，一般來說只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。公司破產(chǎn)沒休完產(chǎn)假咋辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；騽趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位依據(jù)第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同，除開第三十九條規(guī)定的情況外，用人單位解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2023-07-16360人看過
-
法律綜合知識一、工廠工作辭職后如何維權(quán)離職糾紛維權(quán)，有三種方法：1．向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2．向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?．直接向法院起訴。離職糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、辭職糾紛的仲裁時效是多久辭職糾紛的仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因2023-11-12430人看過 -
產(chǎn)假女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取法律手段，維護女職工自身合法法律權(quán)益。提示：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：一、是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?！杜毠趧颖Ｗo辦法》規(guī)定：女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在2023-04-26144人看過 -
侵權(quán)行為員工不辭而別絕不等于自動離職。處理此類情況，公司有幾點必須注意：1、公司在發(fā)出《解除勞動合同通知書》時應(yīng)該事先將理由通知工會。2、該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個人行為，與公司無關(guān)。3、員工正常的勞動報酬繼續(xù)及時結(jié)算并發(fā)放給該員工。公司員工被打如何賠償先確定責(zé)任人，再根據(jù)具體的規(guī)則處理首先，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。其次，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。再次，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造2023-07-03165人看過 -
一、女職工權(quán)益被侵害后的維權(quán)方式（1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。（2）向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。女職工因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在2023-06-05288人看過
-
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請仲裁。3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放，可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時可以申請仲裁。離職后還可以申請勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民2023-07-03491人看過 -
依法起訴原單位。女職工懷孕后，需要進行相應(yīng)的產(chǎn)前檢查，需要保證一定的休息時間。用人單位若單純以女職工懷孕為由與其解除勞動關(guān)系或調(diào)崗降薪是違法的。若用人單位確實為照顧女職工需要調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致并保持不影響工資水平的前提下進行。若認(rèn)為“三期”(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工嚴(yán)重違紀(jì)或工作不稱職，應(yīng)當(dāng)舉證證明違紀(jì)事實，同時應(yīng)舉證證明公司已經(jīng)依據(jù)規(guī)章制度發(fā)出公示，并且送達(dá)勞動者。如果用人單位不能有效舉證，則依女職工的選擇或被判令繼續(xù)履行勞動合同，或被判令支付違法解除勞動關(guān)系賠償金后解除雙方勞動關(guān)系。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三2023-06-13108人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
#產(chǎn)假
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12
#產(chǎn)假
相關(guān)咨詢
-
女職工產(chǎn)假期滿后，如何辦理離職手續(xù)青海在線咨詢 2022-03-24《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的 -
女員工懷孕后被勸離職怎么維權(quán)云南在線咨詢 2022-10-27可以找勞動局解決、可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，還可以向法院起訴。這是三個不同的解決渠道?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動糾紛解決通道：第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》不準(zhǔn)解除懷孕女工勞動合同：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 -
工人工資拖欠后離職，如何維權(quán)？福建在線咨詢 2024-11-20如果您遭遇了工頭逃逸導(dǎo)致拖欠工資的問題，您可以嘗試以下解決方法：如果涉及的款項屬于薪酬范疇，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊提出申訴。如果發(fā)現(xiàn)包工頭故意延遲支付員工薪資，您可以立即向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。您還可以選擇對相關(guān)的合格發(fā)包商進行直接投訴。請求勞動監(jiān)察大隊協(xié)助介入調(diào)查并處理此事件，同時請求該發(fā)包商督促包工頭盡快付清員工薪酬。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、 -
-
女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假工資如何計算陜西在線咨詢 2021-10-19女職工產(chǎn)假工資如何支付：第一，保護胎假，工資按病假支付保護胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應(yīng)批準(zhǔn)休假，工資按員工過去每月工資標(biāo)準(zhǔn)的八成支付。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多
