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工傷不能直接去法院起訴，必須要先經(jīng)過(guò)仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服的，可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。如果直接去法院起訴，法院是不會(huì)接受的。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，仲裁庭會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先行執(zhí)行，并且還可以移送到人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，或者不提前執(zhí)行將會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生命的，仲裁庭應(yīng)該先執(zhí)行裁決。中暑工傷后的工傷待遇1、可以享受停工留薪既然上班中暑是一種職業(yè)病，那么中暑后根據(jù)病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2、醫(yī)療待遇規(guī)定根據(jù)《保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行

勞動(dòng)者與用人單位合同到期后可以直接走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，并非解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。同時(shí)用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接，勞動(dòng)者本人則需要辦理離職手續(xù)就行。如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽則屬于違法，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，此時(shí)只有用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件低于原有的勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者才能向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

一、單位不繳納社?？梢灾苯幼呷藛?可以。勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、單位不繳納社保將面臨什么處罰1、社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：

能。單位沒有為職工繳納社保的問題，主要涉及的法律主體是社保法和勞動(dòng)合同法。社保法是按照中華人民共和國(guó)憲法的精神來(lái)制定的社會(huì)保險(xiǎn)方面的專門法律，具有強(qiáng)制性，權(quán)威性，只要是在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的公司和法人單位都必須嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)社保法的精神，按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、單位漏繳社保怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位沒有足額為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，對(duì)此我國(guó)法律有明文規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。二、公司不交社保要怎樣處理公司不交社保的處理方法如下：一、明確勞動(dòng)關(guān)系：首選要確定自己與公司是否簽署勞動(dòng)合同，如果沒有則公司可以不繳納社保，簽署的是勞務(wù)合同也可以不繳納社保。二、與公司進(jìn)行協(xié)商：有勞動(dòng)合同的

該段內(nèi)容講述失蹤兩年的單位成員無(wú)法直接宣告其死亡，但利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告其死亡。具體條件為下落不明滿四年或因意外事件下落不明滿二年。已經(jīng)證明失蹤兩年的單位成員,即使經(jīng)過(guò)利害關(guān)系人的申請(qǐng)和法院宣告等程序,也不能直接宣告其死亡。自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡：（一）下落不明滿四年；（二）因意外事件，下落不明滿二年。 失 蹤 兩 年 以 上 的 單 位 成 員 ， 利 害 關(guān) 系 人 如 何 申 請(qǐng) 宣 告 其 死 亡 ？根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，失蹤兩年以上的利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告失蹤人的死亡。根據(jù)該法第一千零二十九條，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告死亡的情形之一是下落不明滿四年。因此，若失蹤兩年以上的單位成員下落不明，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告其死亡。宣告死亡后，失蹤人的財(cái)產(chǎn)作為遺產(chǎn)進(jìn)行繼承。失蹤兩年以上的單位成員,即使經(jīng)

一、單位能否與個(gè)人直接簽訂勞務(wù)協(xié)議單位能與個(gè)人直接簽訂勞務(wù)協(xié)議。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)協(xié)議書有法律效力嗎勞務(wù)協(xié)議書出于雙方自愿的情形下訂立的，是具有法律效力的。產(chǎn)生法律效力同時(shí)需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗這三個(gè)生效要件。三、勞務(wù)合同糾紛處理方式1.協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調(diào)解。

辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一、試用期解聘需要提前幾天通知？相關(guān)法律沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、臨時(shí)工沒有簽

發(fā)生工傷事故的，不可以直接申請(qǐng)單位賠償。發(fā)生工傷事故的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條

施工單位是不允許掛靠資質(zhì)的。法律禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。否則就會(huì)受到責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款等處罰。一、建筑工程掛靠的特征掛靠是指為了進(jìn)行工程建設(shè)，但是不具有相應(yīng)施工資質(zhì)的施工人借用有資質(zhì)建筑公司的資質(zhì)、公章、財(cái)務(wù)憑證等，向被掛靠人交納管理費(fèi)，承攬并進(jìn)行工程建設(shè)的行為，建筑工程掛靠具有如下特征：(1)掛靠人沒有建設(shè)活動(dòng)資質(zhì)或資質(zhì)不夠而利用了有相應(yīng)資質(zhì)的建筑企業(yè)的名義對(duì)外承接了工程，其主體資格存在缺陷。(2)被掛靠的施工企業(yè)具有與建設(shè)項(xiàng)目的要求相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)，其主體資格合法，但缺乏承攬?jiān)摴こ添?xiàng)目的實(shí)際能力。(3)掛靠人須向被掛靠人上交一定數(shù)額的費(fèi)用(4)掛靠人通常以被掛靠人的分支機(jī)構(gòu)、某某施工隊(duì)或者項(xiàng)目經(jīng)理部等形式對(duì)外開展活動(dòng)。(5)掛靠人一般沒有相應(yīng)的獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。(6)掛靠人的經(jīng)營(yíng)方式是獨(dú)立核算、

單位可以將自身提出的工傷行政復(fù)議申請(qǐng)撤回的，但是必須在行政復(fù)議決定作出前自愿撤回，且必須經(jīng)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)同意。如果單位撤回復(fù)議申請(qǐng)的，則一般不能再以同一事實(shí)和理由提出行政復(fù)議的申請(qǐng)。一、申請(qǐng)行政復(fù)議的條件包括什么申請(qǐng)行政復(fù)議的條件包括：有與具體行政行為有利害關(guān)系明確的申請(qǐng)人和符合規(guī)定的被申請(qǐng)人；有具體的行政復(fù)議請(qǐng)求和理由且在法定申請(qǐng)期限內(nèi)提出；屬于行政復(fù)議法規(guī)定的行政復(fù)議范圍；屬于收到行政復(fù)議申請(qǐng)的行政復(fù)議機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍；其他行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院尚未受理就同一事實(shí)提起的行政訴訟或復(fù)議。二、如何撤回已作出的行政處罰決定?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，已經(jīng)作出行政處罰決定的，被處罰人對(duì)處罰決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議事項(xiàng)成立的，撤銷行政處罰決定?！吨腥A人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第二十八條，行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或

用人單位克扣工資是可以直接起訴的，無(wú)故克扣工資是違法行為，法律是鼓勵(lì)勞動(dòng)者拿起法律武器保護(hù)自己。用人單位克扣工資的法律后果不僅要被責(zé)令支付工資，還要被處罰賠付賠償金。一、用人單位克扣工資可以直接起訴嗎用人單位克扣工資可以直接起訴的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非法克扣工資是可以起訴的。勞動(dòng)者可以找單位協(xié)商，讓單位退還克扣的工資。如果協(xié)商不成可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以去法院起訴。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位克扣工資的法律后果用人單位克扣工資的法律后果是責(zé)令改正加賠償或合同解除加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如下：1.責(zé)令改正+賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接離職的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。一、派遣工要辭職要提前幾天提出勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存

用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)

車輛不能被直接開走,因?yàn)閷?duì)方僅擁有車輛的抵押權(quán)。抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式應(yīng)該先雙方協(xié)商折價(jià)或者拍賣、變賣,協(xié)商不成,則需要通過(guò)起訴來(lái)實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)。車輛抵押后,抵押權(quán)人僅僅只獲得車輛的抵押權(quán),并未因此獲得車輛的所有權(quán)和占有權(quán)。因此,車輛所有人仍然享有車輛的所有權(quán),抵押權(quán)人將車輛開走的行為侵犯了車輛所有人的對(duì)車輛的所有權(quán),可以通過(guò)訴訟的方式要求對(duì)方返還車輛。通常情況下，車輛不能被直接開走，因?yàn)閷?duì)方僅擁有車輛的抵押權(quán)。抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式，應(yīng)該先雙方協(xié)商折價(jià)或者拍賣、變賣，協(xié)商不成，則需要通過(guò)起訴來(lái)實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)。車輛抵押后，抵押權(quán)人（也就是出借方）僅僅只獲得車輛的抵押權(quán)，并未因此獲得車輛的所有權(quán)和占有權(quán)。因此，車輛所有人仍然享有車輛的所有權(quán)，抵押權(quán)人將車輛開走的行為侵犯了車輛所有人的對(duì)車輛的所有權(quán)，可以通過(guò)訴訟的方式要求對(duì)方返還車輛。 能 否 直 接 開 走 抵 押 車 ？根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》的規(guī)定，駕