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用人單位寫的工資欠條能否直接到法院起訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 21:30:28 154 人看過

勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁處理。

一、簽了合同無緣無故被開除怎么辦

一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

二、勞動仲裁去哪個部門申請

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委。人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是：

1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。

4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。

5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。

6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

三、事業(yè)單位拖欠工資是勞動爭議嗎

事業(yè)單位是屬于勞動法規(guī)定的用人單位之一，所以因事業(yè)單位拖欠工資產(chǎn)生的爭議是屬于勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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1、老板能直接起訴拖欠工資嗎？。你必須先申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以向人民法院起訴a>什么是勞動仲裁程序（一）申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。提交勞動仲裁的材料（1）申請表（詳細(xì)說明上訴理由和要求，按被申請人人數(shù)一式兩份或多份）（2）申請人身份證明和復(fù)印件（3）如有委托代理人，（四）申請人與被申請人的勞動關(guān)系和證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、退市、辭退、終止（或終止）勞動關(guān)系、，申請人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)材料正本一份、副本一份，經(jīng)審查后返還正本2。用人單位申請勞動仲裁所需材料（1）被申請人身份證明及復(fù)印件（2）申請

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能否直接向法院起訴索賠工傷賠償？

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償金直接打到本人賬戶嗎一、工傷賠償金直接打到本人賬戶嗎1、工傷賠償金可以直接打到本人賬戶。工傷賠償可以打到公司賬戶也可以打到個人賬戶。工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶，需要員工和單位協(xié)商一致。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工

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拖欠工資起訴單位寫什么

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