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能。單位沒有為職工繳納社保的問題，主要涉及的法律主體是社保法和勞動(dòng)合同法。社保法是按照中華人民共和國憲法的精神來制定的社會(huì)保險(xiǎn)方面的專門法律，具有強(qiáng)制性，權(quán)威性，只要是在中國境內(nèi)注冊(cè)的公司和法人單位都必須嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)社保法的精神，按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一、單位漏繳社保怎么辦

勞動(dòng)者辭職，用人單位沒有足額為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，對(duì)此我國法律有明文規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

二、公司不交社保要怎樣處理

公司不交社保的處理方法如下：

一、明確勞動(dòng)關(guān)系：首選要確定自己與公司是否簽署勞動(dòng)合同，如果沒有則公司可以不繳納社保，簽署的是勞務(wù)合同也可以不繳納社保。

二、與公司進(jìn)行協(xié)商：有勞動(dòng)合同的情況下，可以與公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商處理，要求公司為自己繳納社保。因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；若用人單位不辦理社保登記的，由社保行政部門責(zé)令限期改正。

三、自主離職：與公司協(xié)商達(dá)不成要求，或者不愿意忍受沒有社保的工作，可以選擇辭職；法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知用人單位，而且因?yàn)樯鲜鲈螂x職的，勞動(dòng)者可以向公司主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；此指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、向社保局舉報(bào)：

（1）如果協(xié)商不成，離職還不愿意賠償，可以去人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)局下屬二級(jí)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該公司，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查。由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

（2）逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

（3）如果單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶、申請(qǐng)劃撥，包括向法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（4）若勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不予處理的，對(duì)于這種行政不作為，勞動(dòng)者可以以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，請(qǐng)求法院判令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，即向欠費(fèi)單位追繳所欠社保費(fèi)。

五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或仲裁后起訴：

個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是向法院起訴的必要前置條件。

申請(qǐng)仲裁流程如下：

1、起草并提交仲裁申請(qǐng)書

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向公司所在地或者自己工作的地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書要寫明以下內(nèi)容：

a.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

b.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

c.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

d.申請(qǐng)仲裁的日期。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本如下：

申請(qǐng)人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號(hào)，身份證號(hào)碼：4305211978020XX。

代理人：姚XX，北京中銀律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：長沙XX機(jī)械有限公司，住所地：長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號(hào)，電話：0731-8408XXXX

聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：1370731XXXX

法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng)：

（一）請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20XX年XX月至20XX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)；

事實(shí)與理由：

2010年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，被申請(qǐng)人不為申請(qǐng)人繳納20XX年XX月至20XX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！

此致

長沙縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張XX

20XX年XX月XX日

2、準(zhǔn)備并提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在、公司不交社保的證據(jù)材料

需要準(zhǔn)備的材料具體如下：

a.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

b.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

c.工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；

d.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

e.其他勞動(dòng)者的證言，但除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性；

f.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；

g.工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；

h.由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/p>

i.公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證，印有公司字樣的保溫杯也可以；

j.工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

k.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

l.財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

m.因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

n.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

o.信用卡賬單郵寄地址為單位。

2、仲裁受理

仲裁委員會(huì)會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理

仲裁庭會(huì)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)向公司所在地的法院起訴，書寫起訴狀的內(nèi)容與仲裁申請(qǐng)書大同小異，證據(jù)如上準(zhǔn)備即可。

此外，法律規(guī)定用人單位不交社保，勞動(dòng)者可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)主張，寫上要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。

三、社保掛靠經(jīng)營違法嗎

違反我國相關(guān)法律規(guī)定。社保掛靠是指想要購買社保的個(gè)人，由于某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)為其購買社保。按照我國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。