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試用期內(nèi)公司能解除勞動合同嗎試用期能辭退員工的條件有哪一些
來源：法律編輯整理 時間： 2024-02-08 07:28:25 447 人看過

一、試用期內(nèi)公司能解除勞動合同嗎試用期能辭退員工的條件有哪一些

試用期內(nèi)公司能解除勞動合同，但是需要一定的條件，應(yīng)當向勞動者說明理由。

試用期辭退員工條件如下：

1、在試用期內(nèi)員工被證明沒有達到錄用條件。2、試用期內(nèi)員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。3、試用期內(nèi)，員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成了重大損害。4、員工同時又與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，對完成本單位的工作人員會造成影響，或者經(jīng)單位提出但仍拒不改正。

《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動合同后再次聘用該勞動者的需要有試用期嗎

解除勞動合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核‘’

勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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