試用期內(nèi)公司辭退員工，勞動(dòng)者要求賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 15:35:44
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試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、滿一年被辭退補(bǔ)償金賠幾個(gè)月？
滿一年被辭退補(bǔ)償金賠一個(gè)月；《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，極為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、簽署長期合同后被辭退要怎么賠償
簽長期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說勞動(dòng)者工作的時(shí)間是兩年，那么就支付勞動(dòng)者本人兩個(gè)月的工資。如果是不滿一年，但是已經(jīng)滿六個(gè)月，按照一年計(jì)算。
簽長期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行確定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
無固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。
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試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎？試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報(bào)酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前通知。辭退員工必須告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第2023-07-0790人看過 -
在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)2023-03-24269人看過 -
試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。一、公司辭退試用期員工需要提前多久試用期辭退員工，不需要提前通知，需告知理由。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。二、和職工考核不合格能否要求解除勞動(dòng)合同用人單位不得以職工考核不合格而辭退勞動(dòng)者，但在試用期考核不合格被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-03-03111人看過
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辭退試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以辭退試用期員工。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞2023-07-05117人看過 -
一般情況下不需要，除勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的的情況外。一、勞動(dòng)合同沒到期自動(dòng)離職有什么后果？勞動(dòng)合同未到期自動(dòng)離職，通常是指勞動(dòng)者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、競業(yè)限制違約金如何算根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位2023-06-28475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被公司辭退賠償多少試用期內(nèi)被公司辭退并不意味著自動(dòng)獲得賠償。賠償?shù)那疤崾枪敬嬖谶`法行為，例如未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)和理由，否則可能被視為違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。這里有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位能提供不符合錄用條件的證據(jù)，且合同中約定了試用期不合格無需賠償，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1．被辭退的員工在試用期間也享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，尤其是當(dāng)遭受非法解雇時(shí)。2．法律明確規(guī)定了單位與員工簽訂合同時(shí)不得僅簽訂試用期的合同。3．如果在試用期被非法辭退，職員可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。4．但如果單位辭退職員的行為是合法的，且沒有侵犯員工的權(quán)益，那么通常職員無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。這部分內(nèi)容的理解至關(guān)重2024-03-24147人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者試用期辭職是有工資的，單位不能以試用期為由拒絕向勞動(dòng)者支付工資，對(duì)于用人單位拒不支付工資的行為，勞動(dòng)者可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金，但如果出現(xiàn)了給單位造成一定損失的情況，則可以按實(shí)際情況予以一定的賠償。一、勞動(dòng)者試用期辭職有工資嗎勞動(dòng)者試用期辭職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前和單位申請(qǐng)過了，那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的。根據(jù)《工資暫行支付規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金，如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者2022-07-2372人看過
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在試用期被辭退需要補(bǔ)償?shù)?，但是勞?dòng)者沒有通過試用期或者是在試用期內(nèi)給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要賠償。在試用期被辭退可以要求公司結(jié)算工資，需要一次性結(jié)清工資。一、在試用期被辭退補(bǔ)償嗎在試用期被辭退，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效;用人單位以暴2023-06-05260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退試用期員工應(yīng)提前多少天試用期被辭退需要提前幾天告訴員工法律沒有規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、職工試用期內(nèi)辭退該如何補(bǔ)償？職工試用期內(nèi)辭退該補(bǔ)償方式：試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位2022-06-29474人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)辭退能要求n1嗎試用期內(nèi)被解雇視為非過錯(cuò)性解雇，若用人單位未能提前告知，則應(yīng)額外給予當(dāng)事人N加1賠償。其中，“N”代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動(dòng)者在該用人單位的服務(wù)年限為依據(jù)，每滿一年即支付一個(gè)月的薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而＋1的部分則是代替通知金的支付，金額按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月份的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算確立。根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，以下情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四2024-07-02284人看過 -
試用期內(nèi)辭退員工需要通知，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期內(nèi)公司可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2023-08-06230人看過
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用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，否則就應(yīng)當(dāng)賠償試用期職工。在我國法律中規(guī)定了試用期公司解散需要賠償，如果還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個(gè)月的本人工資，沒有達(dá)到半年的那么會(huì)按照半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。一、公司讓提前一個(gè)月辭職我直接走扣我工資嗎這個(gè)問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因?yàn)闆]有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。二、勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合2023-06-26149人看過 -
不簽的話是自己解除勞動(dòng)合同，不算辭退算辭職。辭退或者辭職對(duì)自己沒有什么影響。辭退的話公司會(huì)給自己補(bǔ)償，辭職沒有。不簽訂勞動(dòng)協(xié)議是公司的錯(cuò)誤，錄用實(shí)習(xí)前便應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。主要規(guī)定為：勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，自錄用之日起時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位在試用內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的做法是不合法的。你可以通過以下途徑解決：運(yùn)用法律的途徑進(jìn)行維權(quán)，到勞動(dòng)仲裁部門反饋情況，并得到相應(yīng)的賠償與公司進(jìn)行溝通，進(jìn)行賠償或約定備注：實(shí)習(xí)所需的法律知識(shí)以及案例根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月，2023-02-23168人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退員工，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎山東在線咨詢 2022-04-23《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。本例中，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，或者不要求繼續(xù)履行合同、而要求用人單位支付勞動(dòng)者賠償金（賠償金等于雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見勞動(dòng)合同法第四十七條）。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大 -
在試用期內(nèi)被辭退，但是公司要求在試用期內(nèi)賠償勞動(dòng)者損失是否合理湖北在線咨詢 2022-05-06你已經(jīng)與公司簽定勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)關(guān)系受國家法律保護(hù)，如果你在試用期內(nèi)，不符合用人單位的要求，那么用人單位可以與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償金和違約金，但應(yīng)當(dāng)支付你的工資。此外根據(jù)勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中 -
公司要求辭退試用期內(nèi)的員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎澳門在線咨詢 2022-07-02公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。 -
試用期內(nèi)被辭退可以要求公司賠償嗎試用期內(nèi)被辭退能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四川在線咨詢 2022-01-24試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 -
試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？試用期被辭退有賠償嗎青海在線咨詢 2022-03-03試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，是否給補(bǔ)償，視辭退原因而定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)或者不符合錄用條件的，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。其中有法定過錯(cuò)的，造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年
