王先生在一家臺(tái)資企業(yè)工作，最近遇到了一件讓他煩心的事。
原來他們公司的廠開在廣東省東莞市，他最初在廠里擔(dān)任生產(chǎn)主管。此后，他被調(diào)往公司在北京的辦事處，又再調(diào)到上海的總部工作。在廣東工作時(shí)，王先生與公司簽有勞動(dòng)合同，在調(diào)往北京后又與公司續(xù)延了合同期限，在履行合同期間，被調(diào)往上海。頻繁的調(diào)動(dòng)給王先生的生活帶來了很多不便，王先生決定辭職。
可是公司卻說，辭職就必須按照合同中約定的數(shù)額支付違約金，面對(duì)高額的違約金王先生左右為難。他聽說，上海市的有關(guān)規(guī)定不同于廣東省和北京市，員工辭職不必支付違約金，希望了解一下。
三地
北京、廣東：根據(jù)北京2002年2月1日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》以及廣東省1995年5月1日起施行的《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。
上海：上海市2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。
立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。
同時(shí)，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中沒有關(guān)于違約金數(shù)額的條款，那么在廣東，違約金的數(shù)額是不是可以由當(dāng)事人任意設(shè)定呢？答案當(dāng)然是否定的，還是應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議的，也只能由法官自由裁量了。
此外，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償?！稄V東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定：由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后，勞動(dòng)者必須返回原用人單位履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。就是說，在北京和廣東，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
然而，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中兩者取一的原則。
訂立勞動(dòng)合同留意地域問題
企業(yè)管理者在處理勞動(dòng)合同違約金問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
首先，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要清楚地知道，自己所處地域的勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的。如一家上海企業(yè)在北京招聘一名在京工作人員，如果該員工是與上?？偛恐苯佑喠⒌膭趧?dòng)合同，哪怕人在北京，適用的也是上海的規(guī)定；如果員工是與在京分公司或辦事處訂立的勞動(dòng)合同，適用的則是北京的規(guī)定。只有熟悉當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或規(guī)章，才能因地制宜，成竹在胸。
其次，可留心收集當(dāng)?shù)卦O(shè)定勞動(dòng)合同違約金的案例，幫助自己合理設(shè)定違約金的數(shù)額。若在上海，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)高于實(shí)際損失，否則就沒有多大意義。在北京，違約金的數(shù)額一般也不應(yīng)低于員工3個(gè)月的工資。要是數(shù)額太低，將失去懲戒意義。但是數(shù)額太高，也會(huì)引起爭(zhēng)議。兩種情形，都會(huì)損害用人單位的利益。
第三，千萬別錯(cuò)過了主張違約金權(quán)利的時(shí)效期。對(duì)于辭職者逃避支付違約金的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及時(shí)通過法律渠道主張權(quán)利。如果一味地拒絕退工、扣留檔案，往往既妨礙了員工正常就業(yè)，也會(huì)使自己的權(quán)利遭受損失。記?。簾o論北京、上海，還是廣東，請(qǐng)務(wù)必在發(fā)現(xiàn)員工違約離職的60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。
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業(yè)主2009年07月09日084616來源：京華時(shí)報(bào)馬先生問：我看中一個(gè)樓盤，開發(fā)商說買房贈(zèng)送地下儲(chǔ)藏室，但又不同意將贈(zèng)送地下室寫入買賣合同中，開發(fā)商這樣做合法嗎？王佳紅律師解答：建議您去調(diào)查一下地下室的權(quán)屬狀況和規(guī)劃用途。若地下室屬于開發(fā)商所有，開發(fā)商贈(zèng)送給你就合法；若地下室不屬于開發(fā)商所有，開發(fā)商的贈(zèng)送行為就不合法。從您所述的情況看，既然開發(fā)商不同意將贈(zèng)送地下室寫入買賣合同中，說明這個(gè)地下室的產(chǎn)權(quán)是值得懷疑的。建議您慎重考慮。2023-06-10335人看過 -
房產(chǎn)問題咨詢投訴成熱點(diǎn)15日上午，在咨詢服務(wù)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，3·15現(xiàn)場(chǎng)投訴臺(tái)前來咨詢投訴的市民絡(luò)繹不絕，而前來咨詢投訴的內(nèi)容大多圍繞購房問題展開。對(duì)此，三亞12315投訴臺(tái)趙主任告訴記者，不少市民買房時(shí)簽訂的合同本身就是無效合同。據(jù)執(zhí)法人員介紹，根據(jù)我國法律規(guī)定，以下七種購房合同無效：一是無民事行為能力人所簽訂的房屋買賣合同。二是限制行為能力人未取得法定代理人的同意簽訂的房屋買賣合同。三是以欺詐手段簽訂的房屋買賣合同。四是以脅迫的手段簽訂的房屋買賣合同。五是乘人之危簽訂的房屋買賣合同。六是雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或他人利益所簽的房屋買賣合同。即雙方當(dāng)事人故意串通，損害國家、集體或第三人的利益簽訂的合同無效。七是當(dāng)事人之間沒有簽訂書面房屋買賣合同，又無據(jù)可查的，亦認(rèn)定為房屋買賣合同無效。市民可根據(jù)自己的情況到三亞市工商局12315投訴臺(tái)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。真假煙辨別現(xiàn)場(chǎng)火爆為教市民如何辨別2023-06-09310人看過 -
五年勞動(dòng)合同離職違約金約定是不合理的，勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是有嚴(yán)格條件限制的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的2023-02-23233人看過 -
定金合同簽訂定金合同一定要謹(jǐn)慎。昨日幫一個(gè)朋友寫了個(gè)起訴書，由于平時(shí)主要是從事非訟方面的業(yè)務(wù)，訴訟這方面經(jīng)驗(yàn)不是很足，但也代理過別人打過官司，寫個(gè)起訴書對(duì)我來說不是什么難事，但這次的起訴書真是讓我傷透了腦筋，僅醞釀思考翻法律找依據(jù)就用了3天。事情其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是朋友定購了房子，交了大額的定金，然后又不想要了，就沒簽正式的《商品房買賣合同》，而他和開發(fā)商簽署的認(rèn)購書中專門有一條約束這種情況，其上約定“買方已閱讀了開發(fā)商提供的《商品房買賣合同》，并就合同條款已協(xié)商一致，如買方以不同意《商品房買賣合同》條款或以就合同條款不能協(xié)商一致為由拒不簽訂《商品房買賣合同》，買方交付的定金不予返還”。我這朋友當(dāng)時(shí)受開發(fā)商攛掇都沒仔細(xì)看認(rèn)購書的內(nèi)容，就在這霸王認(rèn)購書上毫不猶豫的簽字了，但是誰又能預(yù)料到以后的事情，后來由于種種原因又不想要了，按照他親自簽名的認(rèn)購書定金是不予退還的，在民法上，”意思自治“是至上的，既然你2023-06-09432人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了離職用交違約金么？1、勞動(dòng)合同簽了離職不用交違約金，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞2024-02-0298人看過 -
眼下正值高校畢業(yè)生離校之際，離開校園找房源也是一件棘手的事。法律人士建議，畢業(yè)生租房時(shí)務(wù)必通過正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或與房屋所有者直接溝通，以免給自身造成經(jīng)濟(jì)損失。律師介紹，租房前需仔細(xì)審核出租人身份，必要時(shí)可請(qǐng)其出具房屋產(chǎn)權(quán)證原件，查看房屋所有權(quán)證、所有權(quán)人和實(shí)際出租人是否為同一人，以避免不法分子利用偽造證件行騙畢業(yè)生。針對(duì)出租房屋為多人共有房產(chǎn)等情形，租房時(shí)要盡可能取得房屋全部共有人的授權(quán)同意，從而規(guī)避因房屋所有人意見不合造成紛爭(zhēng)，合法保護(hù)自身權(quán)益。如房屋是二次轉(zhuǎn)租，則要先查看出租人與房屋所有者的租賃合同，并與原房主見面，征求其關(guān)于房屋二次出租的意見再做決定。律師建議，在正式簽訂房屋租賃合同前，承租人要警惕房主巧設(shè)名目的房屋保證金，同時(shí)不可只聽信房主電話中口頭介紹，而要實(shí)地考察房屋。重點(diǎn)查驗(yàn)房屋是否真正空置、房屋能否按期交租、屋內(nèi)設(shè)置是否如介紹般齊全，還要做好房屋水電暖氣等安全裝置檢查。簽訂房屋2023-04-22171人看過 -
直系親屬簽訂合同的陷阱有：約魚合同，以假亂真，雙簧合演。其防范措施如下：1、注意核實(shí)確認(rèn)對(duì)方主體資格；2、注意合同形式；3、注意合同的必要條款應(yīng)具體明確；4、注意訂約前的合同義務(wù)；5、注意跟蹤管理公司出具的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章合同等授權(quán)文件。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。如何避開簽訂合同的陷阱［導(dǎo)讀］勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的書面法律文書，也是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)合同的全面推行，規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱，規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文就勞動(dòng)合同中一些常見的陷阱列示如下，提示勞動(dòng)者注意并加以防范。陷阱之一：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須先交納押金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）2023-07-0567人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)合同,身份,當(dāng)事人,簽訂,信息,能夠合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，應(yīng)用非常廣泛。由于合同主體相互之間平等，致使有的當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)不愿或疏于審查對(duì)方當(dāng)事人的真實(shí)身份，一旦發(fā)生糾紛可能會(huì)因不知被告真實(shí)身份而無法起訴。對(duì)于利用虛假身份簽訂合同騙取財(cái)物的行為，更要注意嚴(yán)格防范，以防本人利益受損。如果當(dāng)事人之間沒有特殊約定，一般自然人只需要在合同上簽名、法人等只需要在合同上蓋章即可生效。這種看似簡(jiǎn)單的的方式實(shí)際為他人利用虛假信息簽訂合同埋下了風(fēng)險(xiǎn)，即使當(dāng)事人因?qū)Ψ狡墼p行為可視具體情況追究其相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，但延誤的時(shí)間或造成的損失等卻不能及時(shí)彌補(bǔ)，甚至可能因此而喪失盈利和商業(yè)機(jī)會(huì)。因此在簽訂合同時(shí)審核對(duì)方當(dāng)事人的真實(shí)身份，不但有利于合同的履行，而且能夠防范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同主體是自然人的情況，可以要求其提供相應(yīng)的個(gè)人身份信息，如姓名、身2023-06-09326人看過
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消費(fèi)者核心提示：中秋、國慶雙節(jié)黃金周將至，消費(fèi)者出游最高峰即將到來。9月25日，省保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益委員會(huì)根據(jù)在全省開展的服務(wù)領(lǐng)域消費(fèi)者評(píng)議活動(dòng)中，所評(píng)議旅游服務(wù)行業(yè)的一些問題和消費(fèi)者投訴案例，特向廣大消費(fèi)者發(fā)出下列消費(fèi)提示。選擇旅行社須慎重合同看清再簽約旅游合同是雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也是在發(fā)生旅游消費(fèi)糾紛時(shí)消費(fèi)者維護(hù)權(quán)利的最重要依據(jù)，因此，旅游合同一定要簽訂，簽訂時(shí)可參考相關(guān)行政主管部門制定的《旅游合同》，而且消費(fèi)者在簽訂合同前一定要細(xì)看，避免讓合同成為維權(quán)絆腳石。簽訂旅游合同，消費(fèi)者要注意確認(rèn)旅游合同中的幾個(gè)事項(xiàng)：一是細(xì)看旅行社的名稱及其經(jīng)營范圍、地址、聯(lián)系電話和旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證編號(hào)，從而判斷旅行社是否具有合法的資質(zhì)。二是簽約地點(diǎn)和日期。如果消費(fèi)者遇到特殊情況在出發(fā)前需要解約的，簽約地點(diǎn)和日期是關(guān)鍵，并應(yīng)在第一時(shí)間通知旅行社。三是旅游行程的出發(fā)地、途經(jīng)地和目的地，旅游行程中交通、住宿、餐飲服2023-06-07396人看過 -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。離職勞動(dòng)合同沒拿怎么辦向單位索要合同或者要求單位支付雙倍的薪資作為賠償。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保；解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，2023-07-22119人看過 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)人違約不用賠付違約金，但是是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動(dòng)關(guān)系后接受過單位使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果僅是與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，卻一天班都沒上，勞動(dòng)合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項(xiàng)，無需交納違約金。一、勞動(dòng)合同的主體是誰？勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。2023-06-24217人看過 -
預(yù)付款1、租房押金不退直接走人可能會(huì)產(chǎn)生后期無法再將押金要回來的后果，當(dāng)然，這是針對(duì)押金可退但是承租人自己沒有主張退還可能會(huì)產(chǎn)生的后果。（1）一般在租期滿之后退。在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金，租房者合同期滿要求退租時(shí)，房主可能會(huì)以房屋設(shè)施損壞或者其他藉口作為條件來克扣租房者押金，造成租客不必要的損失。因此在簽訂租賃合同時(shí)，雙方就應(yīng)當(dāng)注明租約期滿后多少個(gè)工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金。（2）如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，押金必須退還，如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無論如何都要返還的。當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。租房子租房子不到期押金怎么辦1、如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無論如何都要返還的。22023-07-03358人看過
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伴隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，勞動(dòng)合同中的違約又有了新的定義勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同期限內(nèi)(合同期限長于服務(wù)期限的情況下)辭職，是否必須支付違約金呢?我們認(rèn)為不能一概而論：首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2023-06-04319人看過 -
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同中支付違約金的情況用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，除如下兩種情況外不得與勞動(dòng)者約定違約金。1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制2023-07-04308人看過
違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約... 更多>
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入職審查需謹(jǐn)慎慎重天津在線咨詢 2023-05-22人力資源管理者除要求勞動(dòng)者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，主要有： 1、入職材料真實(shí)性審查 人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動(dòng)者以欺詐手段入職，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因此，認(rèn)真審核員工材料，至關(guān)重要，包括核實(shí)勞 -
離婚購房需謹(jǐn)慎謹(jǐn)防潛在風(fēng)險(xiǎn)貴州在線咨詢 2025-02-03離婚買房的風(fēng)險(xiǎn): 1. 法律上并沒有“假離婚”的概念。只要婚姻雙方當(dāng)事人依法辦理了離婚登記手續(xù),婚姻關(guān)系即宣告解除。因此,假離婚所形成的法律后果與真離婚完全一致。 2. 假離婚是一種違反法律的欺詐行為。如果確有證據(jù)證明是假離婚,因此而取得的按揭貸款購房資格將不受法律保護(hù)。 3. 婚姻關(guān)系必須基于雙方自愿進(jìn)行結(jié)婚登記和離婚登記。如果已經(jīng)辦理離婚登記,但沒有法定證據(jù)支持撤銷登記,或者另一方不愿意 -
簽訂離婚協(xié)議需謹(jǐn)慎安徽在線咨詢 2021-01-24一周數(shù)據(jù)：“我剛剛簽訂了離婚協(xié)議，覺得其中有些約定對(duì)我不利，現(xiàn)在不知還能不能反悔？”上周，晨報(bào)法援熱線共接到50多條關(guān)于簽訂協(xié)議方面的法律咨詢。 放棄繼承權(quán)又想反悔王女士的老公公生前有一套房子，也沒有立下任何遺囑。“我丈夫兄妹五個(gè)，本來應(yīng)該平均繼承這套房產(chǎn)的。”王先生說，可是顧及到其中一個(gè)妹妹身體不是很好，患上了絕癥。兄妹幾個(gè)經(jīng)過一番商量，決定放棄該套房屋的繼承權(quán)，全部給患病妹妹繼承，兄妹幾個(gè)還簽 -
勞動(dòng)合同離職違約金仲裁需要多長時(shí)間甘肅在線咨詢 2021-11-08辭職違約金的仲裁時(shí)效最長為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要賠償違約金嗎, 勞動(dòng)合同中約定違約金有效嗎澳門在線咨詢 2022-03-25沒有簽勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
