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離職時(shí)勞動合同不慎丟失，如何是好？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-22 08:24:31 119 人看過

勞動者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

離職勞動合同沒拿怎么辦

向單位索要合同或者要求單位支付雙倍的薪資作為賠償。只要員工能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保；解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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借款
當(dāng)借款條不慎丟失時(shí)，該如何應(yīng)對？

債權(quán)人可以采取以下措施來補(bǔ)救：1、可從容地要求債權(quán)人訂立還款計(jì)劃或訂立還款協(xié)議書。只要對方肯簽還款計(jì)劃或協(xié)議書條件可放寬，只要有了還款計(jì)劃或協(xié)議書就可以彌補(bǔ)遺失的借條。2、可以請了解情況的單們和個(gè)人出具書面證實(shí)材料或證人到庭作證，證人必須是無法律上的利害關(guān)系的人。3、委托代理人與對方接觸，做好談話筆錄。這樣取得的盡管是間接證據(jù)，但加上較易取得的證人證言等證據(jù)，輔之其他證據(jù)，就可以形成證據(jù)鏈。4、故意擴(kuò)大訴訟標(biāo)的。在上述證據(jù)難以取得，且債務(wù)人不知道借條已丟失情況下，可故意擴(kuò)大訴訟標(biāo)的。對方會指責(zé)你方故意歪曲事實(shí)訛人而照原數(shù)照說，并能舉出自已只借未經(jīng)擴(kuò)大的數(shù)額，這樣就可以從他口中彌補(bǔ)你的不足。5、債權(quán)人還可以與對方當(dāng)面交談或電話交談，并把內(nèi)容錄下來作為證據(jù)，但要注意的是錄音內(nèi)容中必須明確自已與對方的姓名、通話時(shí)間、借錢的時(shí)間數(shù)量還款情況等內(nèi)容。書寫借條時(shí)應(yīng)注意什么，借條丟失怎么辦書寫借條時(shí)應(yīng)注

2023-07-07

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勞動者
丟失的勞動合同如何補(bǔ)救？

勞動合同丟失是可以補(bǔ)簽的。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。具體情況應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定。勞動合同員工弄丟了怎么辦勞動合同員工弄丟了的，可以向用人單位提出復(fù)印一份的請求，并請求其蓋章確認(rèn)。因?yàn)閯趧雍贤怯捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份的，所以員工可以復(fù)印用人單位保存的那份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動

2023-07-13

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履行勞動合同
勞動合同在勞動局丟失，如何補(bǔ)救？

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，公司與員工簽訂書面勞動合同后，只要?jiǎng)趧雍贤瑑?nèi)容沒有違反國家法律或法規(guī)，該合同就是有效的。然而，為了確保雙方權(quán)益，建議將合同提交至當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司與員工簽訂書面勞動合同,只要?jiǎng)趧雍贤瑑?nèi)容沒有違反國家法律或法規(guī),該合同就是有效的。不過,在實(shí)際操作中,為了確保雙方權(quán)益,建議將合同提交至當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動法規(guī) 定：勞動合同需備案根據(jù)問題，我們需要回答勞動合同備案需要什么資料。根據(jù)提供的信息，我們可以得出以下答案：1. 用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（一份）；2. 用人單位法定代

2023-10-06

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購房合同
購房合同不慎丟失，開發(fā)商應(yīng)該如何處理？

合同丟失了是可以補(bǔ)辦的。1、購房合同未做預(yù)售登記，在購房的合同沒有預(yù)售登記前，如果購房者合同丟失，只需將丟失的合同作廢，然后重新簽訂一份合同。2、預(yù)售登記后，辦理銀行按揭前。如果購房者丟失合同，所采取的措施是在報(bào)紙上刊登聲明合同作廢，三個(gè)月期滿后，拿著報(bào)紙去做預(yù)售登記的機(jī)關(guān)申請注銷簽訂的那份合同，然后重新簽訂一份合同，再去做預(yù)售登記。已經(jīng)簽訂購房合同的發(fā)票丟了怎么辦？如果購房是購房發(fā)票丟失的話，需要登報(bào)聲明作廢，注明發(fā)票的號碼和金額，然后在報(bào)紙上登報(bào)聲明票據(jù)遺失。憑借報(bào)紙，到開發(fā)商那邊重新出具發(fā)票。重新開發(fā)票開發(fā)商要多繳稅，也怕以后因?yàn)槎嘤嗟陌l(fā)票引起經(jīng)濟(jì)糾紛，所以需要登報(bào)。《中華人民共和國民法典》第二百一十五條當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。

2023-07-05

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醫(yī)療費(fèi)
醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)支付，但發(fā)票單不慎丟失，如何是好？

其實(shí)法律對此沒有明確規(guī)定，這要看是否簽訂了協(xié)議、協(xié)議是如何約定的，如果未簽訂協(xié)議或者沒有約定，那么依據(jù)公平原則可以要回相應(yīng)的費(fèi)用，這個(gè)可以跟對方協(xié)商解決，費(fèi)用應(yīng)該是要的回來的，如果對方不愿意，是可以直接起訴的。店鋪押金單弄丟了怎么辦1、租賃店鋪的押金條丟失的，承租人可以與出租人協(xié)商重新出具押金條，或者依據(jù)租賃合同的約定處理，產(chǎn)生糾紛的可以起訴解決。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第七百零四條【租賃合同主要內(nèi)容】租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十九條銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個(gè)人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特

2023-07-20

355人看過
社會保險(xiǎn)
離職后勞動合同丟失的補(bǔ)救措施

已經(jīng)辭職很多年解除勞動合同證明弄丟了，用人單位可能沒有了勞動者的相關(guān)資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商。新補(bǔ)辦身份證后原來丟失的身份證還能用嗎在實(shí)際生活中，如果都正常那就可以使用。而使用舊證去銀行辦業(yè)務(wù)、去酒店住宿、去網(wǎng)吧上網(wǎng)等，也是這樣判定的，只要在使用年限內(nèi)就會判斷此證真實(shí)有效。而且舊的身份證在一些比如銀行，派出所等查驗(yàn)機(jī)讀場合就不能用了。但根據(jù)法律規(guī)定，辦理了新的身份證后，舊證在法律上已經(jīng)失效且不可使用?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解

2023-07-20

436人看過
勞動爭議調(diào)解
離職員工勞動合同丟失，原單位不予處理

已經(jīng)離職的勞動合同丟了還是可以補(bǔ)辦的，具體方式是：按照勞動合同法規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當(dāng)?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商之后使用或者補(bǔ)辦。不補(bǔ)辦的可以申請勞動仲裁起訴。解除勞動合同證明丟了能補(bǔ)辦嗎解除勞動合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，

2023-07-08

60人看過
失業(yè)保險(xiǎn)
勞動合同原件丟失如何補(bǔ)救

勞動者的勞動合同登記表原件丟了，勞動者可以請求用人單位幫忙出具一份勞動合同證明。用人單位通常會同意重新給勞動者出具的，勞動者也可以通過社保繳納記錄證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系。一、終止勞動合同證明怎么開終止勞動合同證明開具辦法。終止勞動合同管證明是指勞動者與用人單位已結(jié)束，由用人單位開具的一份證明。一般用于失業(yè)金申領(lǐng)。如下：1、勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同關(guān)系證明；2、用人單位未出具終止勞動合同關(guān)系證明的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)充一份該證明；3、若是勞動者的終止勞動合同關(guān)系證明丟失的，勞動者可以找用人單位補(bǔ)辦一份。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的檔案進(jìn)行備份存檔管理。二、解除勞動合同證明丟了怎么辦解除勞動合同證明通常用于勞動者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞

2023-03-31

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動遷
動遷安置補(bǔ)償協(xié)議不慎丟失，如何應(yīng)對？

本文介紹了如何請求借用復(fù)印材料、勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)。并著重闡述了勞動者依照勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。您可以前往當(dāng)?shù)夭疬w辦公室，或者其上級主管部門，請求借用一份復(fù)印材料。去復(fù)印時(shí)需要帶上當(dāng)事人的派出所戶籍證明，身份證，拆遷補(bǔ)償協(xié)議上所列的被拆遷房屋的房產(chǎn)證復(fù)印件等證明性的文件資料。復(fù)印后要蓋章，不蓋章的沒有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

2023-09-11

396人看過
離婚協(xié)議書
丟失離婚協(xié)議書，如何是好？

當(dāng)事人有一本結(jié)婚證丟失的，婚姻登記機(jī)關(guān)可根據(jù)另一本結(jié)婚證辦理離婚登記；兩本結(jié)婚證都丟失的，夫妻有兩種方法來協(xié)議離婚：1、一種是帶上身份證到發(fā)證的婚姻登記處（結(jié)婚窗口）查找結(jié)婚登記檔案，婚姻登記部門出具查檔證明，當(dāng)事人雙方帶著戶口本、身份證、查檔證明和三張大兩寸合影相片到當(dāng)事人一方的戶口所在地的婚姻登記部門補(bǔ)辦結(jié)婚證，也可以到存檔的婚姻登記部門補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證。補(bǔ)好結(jié)婚證后，雙方便可到民政部門協(xié)議離婚，辦理離婚證。2、另一種方法是不需要補(bǔ)辦結(jié)婚證，直接去民政局開具婚姻狀況證明，即可以辦理離婚登記。離婚協(xié)議書丟了到哪里補(bǔ)辦離婚協(xié)議書丟了可以到辦理離婚的婚姻登記機(jī)關(guān)補(bǔ)辦。離婚協(xié)議書是男女雙方關(guān)于人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)的合意，如果沒有欺詐、脅迫等行為，且雙方都是完全民事行為能力人，則離婚協(xié)議可以認(rèn)定為雙方真實(shí)意思的表示，具有法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則，履行各自的義務(wù)。離婚協(xié)議書丟失是可以

2023-07-16

419人看過
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工傷鑒定書不慎丟失，如何補(bǔ)救？

工傷鑒定書丟失時(shí),可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料,或者到勞動能力鑒定委員會辦公室復(fù)印并加蓋印章作為證明。勞動能力鑒定結(jié)論有50年保存期,也可以到作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會辦公室查詢。在工作過程中,勞動者可能會遭受傷害,此時(shí)就需要對他們的傷情進(jìn)行評估。但是工傷鑒定書丟失怎么辦？一般工傷鑒定等級的報(bào)告下來以后，一般是一式三份，單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份；對工傷鑒定書原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存，在發(fā)生工傷鑒定書原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。在處理工傷賠償案件中，一部分當(dāng)事人由于各種原因致使工傷鑒定書原件遺失，在這種情形下，當(dāng)事人焦急萬分。報(bào)告丟了，可以要求社保部門給你復(fù)印一份，蓋上此復(fù)印件與原件核對無異的公章即可；勞動能力鑒定結(jié)論有勞動能力鑒定委員會作出，勞動能力鑒定檔案保存50年，可以到作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會辦公室復(fù)

2023-10-29

140人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
求職者慎簽空白勞動合同

依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合格，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。每次長假過后，各地勞動力市場都會火爆一段時(shí)間。有時(shí)，一些招聘大量一線生產(chǎn)員工的企業(yè)，為了加快招聘進(jìn)度，要求達(dá)成求職意向的求職者在招聘會現(xiàn)場簽訂勞動合同。其中出具的有些勞動合同內(nèi)容不全甚至是空白合同，而且由于時(shí)間較緊，企業(yè)希望求職者先簽字。不少求職者求職心切，未經(jīng)深思熟慮就簽字了，殊不知這樣可能會為以后的勞動維權(quán)埋下很大的隱患。有這樣一例，2006年初，張杰通過勞動力市場應(yīng)聘到一家保潔公司當(dāng)上了清潔員。2007年12月，公司通知所有后勤人員統(tǒng)一到人事部門簽訂勞動合同，但公司發(fā)給張杰的合同是未填寫內(nèi)容的空白合同，要求張杰在最后一頁簽字即可。對此，張杰提出了疑問，公司解釋說，由于時(shí)間緊迫，合同中的內(nèi)容由單位統(tǒng)一按照當(dāng)時(shí)的工資待遇據(jù)實(shí)統(tǒng)一填寫。于是，張杰未多想就簽了字。2009年底，公司

2023-06-10

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法律綜合知識
勞動合同離職如何不算違約？

一、勞動合同離職如何不算違約？一般情況來說如果用人單位存在沒有按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、沒有按時(shí)支付勞動報(bào)酬、未依法給勞動者繳納社保、用人單位制度違反相關(guān)法律法規(guī)等情況的話，勞動者是可以是可以書面提出離職立刻走人且不用用人單位允許；另外提前30天上交書面離職的話也不算違約，其中試用期是提前3天。1、用人單位存在以下情況的；書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的制定（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形2、提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離

2024-01-27

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京滬穗勞動合同違約金各不相同離職需謹(jǐn)慎

王先生在一家臺資企業(yè)工作，最近遇到了一件讓他煩心的事。原來他們公司的廠開在廣東省東莞市，他最初在廠里擔(dān)任生產(chǎn)主管。此后，他被調(diào)往公司在北京的辦事處，又再調(diào)到上海的總部工作。在廣東工作時(shí)，王先生與公司簽有勞動合同，在調(diào)往北京后又與公司續(xù)延了合同期限，在履行合同期間，被調(diào)往上海。頻繁的調(diào)動給王先生的生活帶來了很多不便，王先生決定辭職?？墒枪緟s說，辭職就必須按照合同中約定的數(shù)額支付違約金，面對高額的違約金王先生左右為難。他聽說，上海市的有關(guān)規(guī)定不同于廣東省和北京市，員工辭職不必支付違約金，希望了解一下。三地北京、廣東：根據(jù)北京2002年2月1日起施行的《北京市勞動合同規(guī)定》以及廣東省1995年5月1日起施行的《廣東省勞動合同管理規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。上海：上海市2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動合同條

2023-06-10

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