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2024勞動仲裁賠償金能否裁決補償金

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-18 05:23:59 432 人看過

勞動仲裁賠償金能否裁決補償金

如果法院沒有支持賠償金的訴訟請求，且根據(jù)查明事實可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的，職工可以另外通過勞動仲裁等程序來主張權利。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

（2）申請人身份證明及復印件；

（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活悾?）至（6）項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）被申請人身份證明復印件；

（2）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項要求相同）；

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；

（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。

最高人民法院關于行政申請再審案件立案程序的規(guī)定第四條

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勞動仲裁已經(jīng)裁決有經(jīng)濟賠償金，我是否一定能拿到？

1、仲裁之后，用人單位不上訴，那么勞動者是能領取到經(jīng)濟補償金的；仲裁之后，用人單位不執(zhí)行，勞動者應當?shù)綀?zhí)行局申請強制執(zhí)行。執(zhí)行局會凍結(jié)用人單位的公司賬號，從公司賬號中劃撥勞動者的賠償金，然后勞動者從執(zhí)行局申請領取賠償金。2、用人單位有明確證據(jù)證明仲裁決定有不足，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，撤銷之后也就不用支付勞動者經(jīng)濟補償金了。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞

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勞動仲裁：是否立即支付賠償金？

只要看證據(jù)。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費里不含加班費嗎？當然某方面來說這應該是用人單位的舉證責任，但你也應該有所準備。有人證的話最好提供，因為不管是否起到實際效果，證據(jù)只要是對你有利的不要怕麻煩，沒準兒在仲裁中會給仲裁員一個較直觀可靠的概念。當然該證人是能直接證明你的事項如加班情況，單位扣工資的相關行為，至于工資一般人證作用不大，主要看工資表等。雙倍工資沒問題。只要你能證明你和公司存在事實勞動關系（這里證人也有一定的作用，但如果他也沒合同的話那就效力減半了）勞動仲裁是不是必經(jīng)程序在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

2023-07-04

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經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別（申請勞動仲裁賠償金條件）

最近接到不少咨詢關于勞動仲裁方面的問題，許多朋友在經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)分上不是很明確。經(jīng)濟補償主要指的是《勞動法》用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。但是司法實踐中，勞動爭議案件中經(jīng)濟補償金問題的處理多以《勞動合同法》四十六條的相關規(guī)定為裁決依據(jù)。勞動者可以主張經(jīng)濟補償金的情形主要有：1、企業(yè)提出解除，協(xié)商一致；2、勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條單方解除，勞動合同法第三十八條主要是規(guī)定的是單位有過錯的幾種情形；3、用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十條解除勞動合同，勞動合同法第四十條主要規(guī)定的是一些員工因病、或者工作能力無法勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形；4、經(jīng)濟性裁員；5、合同到期用人單位不續(xù)訂或者降低用工條件續(xù)訂員工不續(xù)訂；6、單位破產(chǎn)或吊銷等。一般來說，除員工無任何理由自行離職外，且在單位無違法解除的情況下

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勞動仲裁連帶賠償責任裁決

仲裁時，需要證明自己和單位之間的勞動關系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關系。一、事實勞動關系辭職應該注意的問題1、首先單位超過一個月未簽勞動合同的屬于違法，但你仍應提前30天書面提出辭職。2、沒簽勞動合同單位違反勞動法，可主張工作滿一個月后第二個月以后的雙倍工資至第12個月，補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年；3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么；4、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其

2023-03-15

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勞動仲裁怎么裁決勞動者工傷賠償?

勞動仲裁嚴格的按照工傷保險條例當中的賠償?shù)捻椖縼磉M行裁決勞動者工傷賠償，但在此之前的話，它也是需要對于工商的做出一個完整的認定的，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2012年的相關數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標準。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險條例》】一、上海工傷賠償標準最新工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助

2023-06-26

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勞動仲裁的賠償金多久付清

一、勞動仲裁的賠償金多久付清1．勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案。案情復雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案；2．勞動仲裁裁決書下達后，當事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行；3．至于申請強制執(zhí)行要多久才能拿錢，具體要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)；如果沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，應當報告當前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。二、勞動仲裁的辦理程序1．勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2．仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應

2023-05-16

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勞動仲裁和賠償金申請流程

1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。勞動仲裁補償金和賠償金如何計算經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共

2023-07-05

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勞動仲裁后賠償金如何獲取

1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務一方即應當按裁決內(nèi)容主動履行義務。2，如果負有義務一方不主動履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。一、公司拒不履行勞動仲裁裁決怎么辦可申請強制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；2、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二、仲裁裁決法中仲裁裁決怎么執(zhí)行仲裁裁決執(zhí)行是爭議雙方當事人對已送達的發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，在規(guī)定的期限內(nèi)應自動履行。按照中國法律，國內(nèi)的仲裁裁決生效后，一方逾期

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1、勞動仲裁能否要求名譽賠償？勞動仲裁不允許申請名譽補償，不屬于勞動仲裁的范圍。如果你想要名譽賠償，你可以提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

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勞動仲裁能否裁定股東承擔補償責任

一、勞動仲裁能否裁定股東承擔補償責任依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，股東以其出資對公司債務承擔責任，股東履行出資責任后，勞動仲裁是不能裁定股東承擔賠償責任的。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。二、勞動仲裁一般可以主張的賠償有哪些1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給

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一、勞動仲裁要求補償金時間長么根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動仲裁所涉及的補償時限并無明顯限制，實際情況如下：當勞動仲裁庭裁決或經(jīng)由法院作出了具有法律約束力的終審判決之后，被申請人即負有依法履行賠付責任之義務；倘若被申請人未能如期履行該項義務，則申請人有權通過申請法院進行強制執(zhí)行程序來追討應得損失。另一方面，申請勞動仲裁之后，往往能夠在大約六十個自然日內(nèi)收到相應的補償款項。換言之，對于勞動爭議案件，仲裁庭應自接受仲裁申請書之日起四十五個工作日內(nèi)完成裁決工作。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁要去什么地方勞動仲裁由勞動仲裁委員會負責。勞動爭議

2024-04-10

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按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧雍贤返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計算本單位工作年限是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間和依法應當合并計入的時間，實踐中對“應當合并計入”部分爭議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，

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勞動仲裁會判分期給補償金嗎

于解除勞動合同的補償金來說，是不適宜分期支付的。實則上，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金必須以一次性的方式進行。在實際操作過程中，假如某些用人單位選擇了分期支付，那么除了將整筆的經(jīng)濟補償金全數(shù)發(fā)還給勞動者之外，還需要額外支付經(jīng)濟補償金或者按照相應利率計算的預期利息。此時，作為勞動者，有權利赴法院提起訴訟來維護自己的合法權益?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十二條規(guī)定，經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

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