勞動(dòng)仲裁的賠償金多久付清
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時(shí)間： 2023-05-16 02:09:14
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一、勞動(dòng)仲裁的賠償金多久付清
1．勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十五日，也就是說(shuō)，最長(zhǎng)六十日，勞動(dòng)仲裁可結(jié)案；
2．勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；
3．至于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要多久才能拿錢(qián)，具體要看被執(zhí)行人有沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)；如果沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況；否則對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。
二、勞動(dòng)仲裁的辦理程序
1．勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理；
3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人；
4．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日；
5．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
三、勞動(dòng)仲裁可以書(shū)面仲裁嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，所以是不能書(shū)面仲裁的。
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勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一－年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。續(xù)簽過(guò)幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開(kāi)始算起，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序的立案（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符2023-07-03218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁賠償金公司不付怎么辦理勞動(dòng)仲裁賠償金公司不付的處理是可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、勞動(dòng)仲裁需要花錢(qián)嗎勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助2023-04-30102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何賠付申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付的方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類(lèi)費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。二、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的不受理。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)2023-11-20311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)多少賠償金勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償金數(shù)額，法律沒(méi)有具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反或者解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。1.違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3.對(duì)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一2023-04-04178人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是必須要符合我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確計(jì)算，關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本，大意不得。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)定是什么?1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向2023-01-23482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁賠償金能否裁決補(bǔ)償金如果法院沒(méi)有支持賠償金的訴訟請(qǐng)求，且根據(jù)查明事實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工可以另外通過(guò)勞動(dòng)仲裁等程序來(lái)主張權(quán)利。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理2024-04-18432人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若裁決書(shū)在法定期間內(nèi)未被起訴，則裁決發(fā)生法律效力。若裁決書(shū)被人民法院撤銷(xiāo)，當(dāng)事人可以在收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。根據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，如果仲裁裁決未經(jīng)法定程序撤銷(xiāo)，那么該裁決一直有效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，2023-10-13268人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁賠償金需要繳稅。1、代扣代繳個(gè)人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書(shū)支付工資。同時(shí)企業(yè)又必須執(zhí)行稅務(wù)行政法規(guī)，支付工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個(gè)法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。2、不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說(shuō)就是法院判決支付工資，稅法規(guī)定支付工資代扣代繳個(gè)人所得稅。所以有法院和稅務(wù)局兩個(gè)部門(mén)。司法執(zhí)法和行政執(zhí)法。不支付工資法院可以判你支付工資。不代扣代繳個(gè)人所得稅，稅務(wù)局執(zhí)行“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款?！币?、在網(wǎng)上申報(bào)個(gè)稅的具體操作流程（一）登錄當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊進(jìn)入個(gè)稅申報(bào)；（二）點(diǎn)擊個(gè)稅申報(bào)，填寫(xiě)個(gè)稅報(bào)表，生成申報(bào)數(shù)據(jù)；（三）對(duì)表格進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)誤之后點(diǎn)擊提交?！秱€(gè)人所得稅法》第十一條居民個(gè)人取得綜2023-06-24479人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過(guò)失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀2023-07-07134人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍之內(nèi)的，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)2023-10-17183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁賠償金的滯納金怎樣算用人單位遲發(fā)工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：勞動(dòng)合同約定每月X日發(fā)放上月工資，從這一天算起，到發(fā)放工資的日期為違約滯納金的核算時(shí)間（自然日，非工作日），利率可參考銀行中國(guó)人民銀行同期存款利率?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四2024-01-23473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程是勞動(dòng)局受理案件后組建仲裁庭，對(duì)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議未達(dá)成的，仲裁庭開(kāi)庭審理裁決，對(duì)被執(zhí)行人實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程：1．組仲裁庭；2．雙方調(diào)解。3．開(kāi)庭審理；4．仲裁裁決；5．強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力2022-08-1288人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁關(guān)于工傷賠償金的爭(zhēng)議是能勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)仲裁委的受理范圍內(nèi)，當(dāng)事人可依法去提起仲裁。一、怎樣舉報(bào)公司亂扣工資舉報(bào)公司亂扣工資可以通過(guò)的途徑如下：1、據(jù)理力爭(zhēng)。理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)，詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因；2、投訴、舉報(bào)。對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以進(jìn)行投訴，打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、勞動(dòng)仲裁。若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的；4、如果對(duì)方都拒絕配合的，那就通過(guò)法院訴訟途徑，要求工資對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合2023-04-12209人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長(zhǎng)可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十五日，也就是說(shuō)，最長(zhǎng)六十日，勞動(dòng)仲裁可結(jié)案；勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)？1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位利用2023-03-16278人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁小仲裁后沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償金河南在線咨詢(xún) 2022-05-03不簽勞動(dòng)合同賠償：勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工 -
勞動(dòng)者加付賠償金的仲裁時(shí)效是怎樣的上海在線咨詢(xún) 2022-11-121、用人單位加付賠償金的仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般是一年。但如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生有關(guān)拖欠工資的爭(zhēng)議，不受上述時(shí)效的限制。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利 -
請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付工傷賠償金嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-12當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市 -
未付清款屬于勞動(dòng)仲裁嗎河北在線咨詢(xún) 2022-05-27未報(bào)銷(xiāo)款不屬于勞動(dòng)仲裁。因報(bào)銷(xiāo)款產(chǎn)生的糾紛并不屬于勞動(dòng)糾紛，而是屬于財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛，不是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。司法實(shí)踐中，因報(bào)銷(xiāo)款提起勞動(dòng)仲裁被仲裁機(jī)構(gòu)駁回的情況下，勞動(dòng)者仍可以就與用人單位之間存在的債權(quán)債務(wù)糾紛提起民事訴訟。 -
仲裁勞動(dòng)多久天津在線咨詢(xún) 2022-07-181)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。”這里所說(shuō)的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)后，經(jīng)過(guò)審查作受理和不予受理的決定等過(guò)程。也就是說(shuō)，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。
