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勞動仲裁可以申請多少賠償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 06:13:23 178 人看過

一、勞動仲裁可以申請多少賠償金

勞動仲裁可以申請的賠償金數(shù)額，法律沒有具體規(guī)定，應(yīng)當根據(jù)違反或者解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

1.違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

2.對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3.對經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月。

4.對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

二、勞動仲裁可否申請強制執(zhí)行

當事人不按照已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

三、申請勞動仲裁執(zhí)行的期限

對勞動仲裁申請執(zhí)行的期限是2年。當事人未按生效仲裁裁決書規(guī)定的期限履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定的，從法律文書生效之日起計算。

拓展閱讀

怎樣申請勞動仲裁賠償金

賠償金計算

賠償金適用情況，賠償金要交稅嗎

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多少日內(nèi)可申請勞動仲裁程序

一、多少日內(nèi)可申請勞動仲裁程序多少日內(nèi)可申請勞動仲裁程序，具體情況如下：從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。二、什么情況下可以申請勞動仲裁可以申請勞動仲裁的情況如下：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、申請勞動仲裁要收費嗎申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工

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1、哪些勞動爭議可以申請仲裁明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，保護當事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實踐進行了總結(jié)，明確下列勞動爭議適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，勞動者申請勞動仲裁的期限是多長p>我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。有下列情形之一的，可以中斷時效：一方當事人同意履行義務(wù)。此外，如果當事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護人，仲裁時效將被中止

2023-05-07

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需要支付多少費用可以申請勞動仲裁

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不離職申請勞動仲裁可以要求賠償嗎

不離職申請勞動仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動仲裁賠償?shù)模枰鶕?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，安排加班不支付加班費的情形下；勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償、低于工資標準差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以要求精神損害賠償嗎？張女士是某單位退休人員，已辦理退休手續(xù)，開始領(lǐng)取退休金。退休后，張女士又到某超市當清潔工繼續(xù)工作。近日，在工作過程中我不慎跌倒，造成左上肢骨折并住院治療，應(yīng)該向原單位還是超市進行賠償可以要求哪些賠償首先，張女士與某超市之間并不存在勞動關(guān)系，其在上張女士是某單位退休人員，已辦理退休手續(xù)，開始領(lǐng)取退休金。退休后，張女士又到某超市當清潔工繼續(xù)工作。近日，在工作過程中我不慎跌倒，造成左上肢骨折并住院治

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勞動仲裁解除勞動合同賠償金是多少

用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的標準：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。勞動仲裁期間可以解除勞動合同嗎仲裁期間解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要證據(jù)充分，那么就可以申請相關(guān)賠償了。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付

2023-07-22

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一、可以勞動仲裁申請幾次勞動仲裁僅可申請一次。法律規(guī)定，同一事項只能申請一次勞動仲裁，但勞動者自己申請撤回仲裁申請同時符合起訴條件的，仲裁機關(guān)應(yīng)當受理，勞動者因無正當理由拒不到庭視為撤訴的除外?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、申請勞動仲裁的受理時限是什么勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委

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申請勞動仲裁的賠償金如何計算

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。申請勞動仲裁的時間起算時間如何計算？申請勞動仲裁的時效的計算，是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一

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申請勞動仲裁收費多少，申請勞動仲裁需要哪些材料

申請勞動仲裁是不收費的，并且仲裁委員會的經(jīng)費是受到國家保障的。申請勞動仲裁需要的材料是勞動仲裁的申請書、個人的身份證明、勞動關(guān)系的材料等等。一、申請勞動仲裁收費多少申請勞動仲裁是不收費的，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。若當事人之間存在勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要哪些材料申請勞動仲裁需要以下材料：1.勞動仲裁申請書；2.申請人的身份證明；3.證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；4.被申請人的身份證明。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予

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勞動仲裁申請仲裁期限，勞動仲裁申請流

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工傷申請了勞動仲裁最長多久可以得到賠償

因為工傷引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。一、仲裁立案后一般要多久普通仲裁一般一個月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。二、仲裁需要多少時間才出結(jié)果自受理之日起45日內(nèi)；案情復(fù)雜且經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，最長可延長15日。即最長為60日。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知

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