逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是:勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽的,視為勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的,視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職,并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
一、合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎
合同到期,若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,超過一個(gè)月未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、懷孕被公司辭退怎么辦
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí),認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日,并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿,則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、合同到期后公司沒有續(xù)簽仍在工作
關(guān)于用人單位在合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同,繼續(xù)留用的。有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽,而且不續(xù)簽勞動(dòng)合同,我該怎么維護(hù)權(quán)益四川在線咨詢 2023-02-13用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂
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