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勞動(dòng)合同逾期未續(xù)簽, 怎么維權(quán)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-18 22:01:47 376 人看過

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是:勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽的,視為勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的,視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職,并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。

一、合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎

合同到期,若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,超過一個(gè)月未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、懷孕被公司辭退怎么辦

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí),認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日,并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿,則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、合同到期后公司沒有續(xù)簽仍在工作

關(guān)于用人單位在合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同,繼續(xù)留用的。有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    未簽勞動(dòng)合同仲裁有效期。所謂勞動(dòng)仲裁有效期也就是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效,這個(gè)時(shí)效為一年,這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的,不受仲裁時(shí)效限制。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有幾年有效期勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。二、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年,超過1年的不受理。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁
    2023-03-14
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  • 雇主與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
    用人單位沒簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雇員雇主鑒定標(biāo)準(zhǔn)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)用人
    2023-08-07
    161人看過
  • 合同勞動(dòng)合同未到期單位不給續(xù)簽合同怎么辦
    合同續(xù)簽了單位不發(fā)給員工,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽訂勞動(dòng)合同只簽了一份是否有效勞動(dòng)合同只簽了一份無效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位不給開離職證明怎么辦?用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任:一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。三、用人單位是不是強(qiáng)制調(diào)
    2023-06-26
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 合同期滿不續(xù)簽合同,勞動(dòng)者如何維權(quán)
      香港在線咨詢 2023-06-12
      在合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí),及時(shí)辦理終止合同手續(xù),否則容易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無同定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
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      一、解除勞動(dòng)關(guān)系:若用人單位存在法定過錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形,勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯(cuò),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)關(guān)系即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、未簽訂書面勞動(dòng)合同:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽
    • 勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽,而且不續(xù)簽勞動(dòng)合同,我該怎么維護(hù)權(quán)益
      四川在線咨詢 2023-02-13
      用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂
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      山東在線咨詢 2024-12-17
      在《勞動(dòng)合同法》第七十七條中,明確規(guī)定了勞動(dòng)者在面對(duì)合法權(quán)益受到侵害時(shí),享有要求有關(guān)部門進(jìn)行依法處理,或依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利。
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      青海在線咨詢 2022-07-07
      由于您未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同(續(xù)簽),這就造成您一直在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辭職,因?yàn)楹贤跐M后,員工是可以選擇離職的; 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)