未簽勞動(dòng)合同工傷能否依法維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-10 20:21:40
83 人看過
未簽勞動(dòng)合同工傷能上法院起訴。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在侵犯勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益時(shí)，與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣；可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴等方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，但在向法院起訴前，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的先程序?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7025611897521547873.html">工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
未簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么維權(quán)
網(wǎng)友咨詢：
未簽勞動(dòng)合同受了工傷的維權(quán)？
律師回復(fù)：
如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如何維權(quán)勞動(dòng)合同未簽訂的工傷
128人看過
-
未簽合同的員工，能否依據(jù)勞動(dòng)合同法解雇？
282人看過
-
簽合同與工傷：未簽合同工傷維權(quán)方法大揭秘
225人看過
-
未簽勞動(dòng)合同的維權(quán)指南
135人看過
-
勞動(dòng)法規(guī)定：工資拖欠未簽訂合同可維權(quán)
379人看過
-
工程中標(biāo)后未簽訂合同能否維權(quán)
242人看過
律師服務(wù)
更多申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
秦某在綿陽市區(qū)某火鍋店上班7年，老板文某一直沒和他簽訂勞動(dòng)合同、買社保。秦某離職后申請仲裁，要求文某退還押金，支付補(bǔ)償金和雙倍工資獲得支持后，文某不服仲裁將秦某告上法院，稱秦某擅自離職、帶走廚師，給他造成損失，要求法院不支持仲裁結(jié)果，但法院一審沒有支持文某的訴求。工作7年沒簽勞動(dòng)合同41歲的秦某2004年8月開始在綿陽城區(qū)某火鍋店工作，上班前，老板文某收取秦某200元押金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，文某一直沒給秦某繳納社保，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，也沒和秦某簽訂勞動(dòng)合同。2011年2月底，秦某離職。離職前，秦某月平均工資約2200元。離職前兩個(gè)月因請假時(shí)間較長，兩個(gè)月總共才領(lǐng)到1020元工資。秦某說，他進(jìn)火鍋店時(shí)老板曾口頭承諾簽訂勞動(dòng)合同、購買社保，但一直沒有兌現(xiàn)，因而離職后向涪城區(qū)勞動(dòng)部門申請仲裁，要求文某退還押金、補(bǔ)辦社保、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-04134人看過 -
勞動(dòng)糾紛根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有勞動(dòng)合同離職就可以直接走嗎？雖然單位沒有同當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但當(dāng)事人仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)當(dāng)事人可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及2023-07-06470人看過 -
根據(jù)公司規(guī)定，如果在員工實(shí)際入職三十天之內(nèi)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。如果員工沒有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過三十天但不足一年，公司需要向員工支付兩倍工資作為補(bǔ)償。如果員工沒有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一年，則公司需要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且雙方勞動(dòng)合同將變?yōu)橐荒暌陨系墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同。根據(jù)公司規(guī)定,如果在員工實(shí)際入職三十天之內(nèi)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,則不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。如果員工沒有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過三十天但不足一年,公司需要向員工支付兩倍工資作為補(bǔ)償。如果員工沒有與公司簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一年,則公司需要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資,并且雙方勞動(dòng)合同將變?yōu)橐荒暌陨系墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同。 入職三十天內(nèi)未簽合同，無需賠償？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，根據(jù)一些企業(yè)發(fā)布的招聘信息，入職三十天內(nèi)未2023-08-31256人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)可以的。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)局后果員工自己辭職員工去勞動(dòng)局投訴。員工去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一旦接收，那么公司就會(huì)在勞動(dòng)局備案，這也是公司的一個(gè)污點(diǎn)，而且在以后的很長一段時(shí)間公司都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-0585人看過
-
勞動(dòng)糾紛如果用人單位不與勞動(dòng)者確簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門申訴，要求勞動(dòng)行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，還可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-07-20451人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。超齡勞動(dòng)者受傷可以認(rèn)定為工傷嗎案例張某系江西籍某村村民，今年65歲，2007年8月到浙江紹興某私營企業(yè)從事裝卸工作。2009年4月17日，張某在工作過程中不慎從車上摔下，造成顱腦損傷，經(jīng)鑒定為。因向主張保險(xiǎn)待遇遭到拒絕，張某于6月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)天，勞動(dòng)與社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》。理由為：根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于超過法定年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認(rèn)定申請的批復(fù)》規(guī)定：用人單位使用的超過法定退休年齡人員，不屬建立勞動(dòng)關(guān)系的對象。此類人員受傷，不屬于工傷認(rèn)定受理范圍。因此，張某向法院提起行政訴訟，請2023-07-08197人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者?！丁返谑畻l建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。公司降工資違反勞動(dòng)法嗎一、公司降工資違反勞動(dòng)法嗎1、公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況分析確實(shí)，（1）如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法；（2）如用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同2023-07-04194人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)能。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。處理工傷糾紛必須申請工傷認(rèn)定嗎必須申請工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定決定書不能享受工傷待遇。申請工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工2023-08-03425人看過
-
申請勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。打架開除員工怎么賠償損失因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致2023-07-17141人看過 -
農(nóng)民工這段內(nèi)容講述了開發(fā)商未按照合同或結(jié)算報(bào)告的要求支付工人工資及相關(guān)工程款,導(dǎo)致承包商項(xiàng)目無法在約定的時(shí)間內(nèi)完成,從而引發(fā)的項(xiàng)目拖欠事件。這種拖欠工資行為不僅影響建筑企業(yè)的生存和發(fā)展,而且使拖欠工資的農(nóng)民工痛苦不堪,影響整個(gè)建筑市場的正常運(yùn)行,給工程質(zhì)量和安全留下隱患。在沒有合同的情況下遇到工程款拖欠,應(yīng)該及時(shí)協(xié)商、申請?jiān)u估鑒定,并委托律師處理。開發(fā)商未按照合同或結(jié)算報(bào)告的要求支付工人工資及相關(guān)工程款,導(dǎo)致承包商項(xiàng)目無法在約定的時(shí)間內(nèi)完成,從而引發(fā)的項(xiàng)目拖欠事件。它不僅影響建筑企業(yè)的生存和發(fā)展，而且使拖欠工資的農(nóng)民工痛苦不堪，影響整個(gè)建筑市場的正常運(yùn)行，給工程質(zhì)量和安全留下隱患。那么，在沒有合同的情況下遇到工程款拖欠該如何維權(quán)呢？？按照一般的商業(yè)慣例，先簽訂相關(guān)合同再履行合同。在沒有簽訂工程合同的情況下，雙方應(yīng)該只是口頭約定而沒有簽訂書面合同。但只要你實(shí)際有施工行為，并完成了相應(yīng)的、合格的工程2023-09-11129人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同該怎樣維權(quán)未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的維權(quán)辦法是：勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告單位及時(shí)與本人簽訂書面的勞動(dòng)合同；單位超過一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以通過申請調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。二、簽訂勞動(dòng)合同的條件簽訂勞動(dòng)合同的條件有：1.勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動(dòng)者；2.用人單位應(yīng)當(dāng)為中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；3.簽訂勞動(dòng)合同的其他條件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。三、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：12023-05-22367人看過 -
公司不簽訂合同勞動(dòng)者維權(quán)方法：1、與老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計(jì)的，效果很好，不需要支付任何費(fèi)用；3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。勞動(dòng)者怎么維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-17322人看過
-
一、如何維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益的方式是可以通過提起勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申2023-12-27169人看過 -
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是：勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽的，視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。一、合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、懷孕被公司辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并2023-03-18376人看過
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識導(dǎo)航
仲裁知識頻道
展開
申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
依法討要工資，未簽訂勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2024-11-08未簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付兩倍的工資,最高可達(dá)到11個(gè)月。在證據(jù)方面,需要證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,例如工資單、考勤記錄、工作服、相互之間的信息以及同事的證言等。工資應(yīng)按照合同規(guī)定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的,你可以要求全額發(fā)放。如果公司拖欠工資超過合同約定工資發(fā)放日15天以上,就視為拖欠。 解決公司拖欠工資的方法有以下幾種:首先, -
農(nóng)民工公工地受傷，未簽勞動(dòng)合同，該如何維權(quán)？湖南在線咨詢 2022-10-08你可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。你可以做工傷鑒定，確定工傷級別，以確定賠償金。 -
未簽勞動(dòng)合同期間受傷應(yīng)該如何維權(quán)臺灣在線咨詢 2022-12-07員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。 -
2022年未簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷要如何維權(quán)河北在線咨詢 2022-12-02員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
-
工地受傷未簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)自己的權(quán)益江西在線咨詢 2022-08-05根據(jù)法律規(guī)定，如果遇到工地摔傷沒有勞動(dòng)合同被拒絕賠償，您可以起訴您的雇主和建筑公司，如果中間有分包也可以起訴。如果您實(shí)在不知道以上人的信息，您可以先起訴雇主，再視情況追加。
