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一、辭職和自動(dòng)離職的法律影響分析

申請(qǐng)辭職與自動(dòng)離職對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益而言是有影響的。申請(qǐng)辭職是勞動(dòng)者依法按程序從原單位辭職，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者權(quán)益予以保護(hù)。

而自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的行為，國(guó)家法律對(duì)這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對(duì)自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算，他在原單位的工齡就不再計(jì)算了。而工齡的長(zhǎng)短可能又會(huì)影響到勞動(dòng)者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。

所以當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過(guò)程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。

二、辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計(jì)算，工作滿一年的，支付一個(gè)月職工離職前十二個(gè)月的平均工資，最長(zhǎng)可支付十二個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、辭職后是否有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要滿足一定的條件：

1．失業(yè)之前在單位參加失業(yè)保險(xiǎn)，且繳費(fèi)滿一年；

2．非因本人意愿中斷就業(yè)；即被公司辭退、公司倒閉等原因，如果是職工本人自愿辭職則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

3．已經(jīng)在失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。