一、辭退員工補(bǔ)償月工資是指什么
關(guān)于解雇賠償金基準(zhǔn)得以采用的“每月應(yīng)計(jì)薪資”,特指該在職員工在解除或終止其與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系之前,連續(xù)12個(gè)月內(nèi)所獲得薪酬收入的平均值。
倘若某位工作者的月均薪資超出了雇傭企業(yè)所在地直轄市及所管各級(jí)人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)厣弦荒甓热w從業(yè)人員平均月薪資的三倍之?dāng)?shù),那么為其支付的經(jīng)濟(jì)賠償金將采取帶系數(shù)的計(jì)算方式,即將個(gè)人月平均收入乘以三倍。
然而,在這一過程中也設(shè)有相關(guān)的上限規(guī)定,即向這位工作者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總金額不得超過12年的總額度。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法辭退的,按照以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律的力量不僅僅在于它的約束力,更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事,如何尊重他人的權(quán)益,如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“辭退員工補(bǔ)償月工資是指什么”,我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn),將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則,以便更好地遵守法律,更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
補(bǔ)償一個(gè)月工資指的是什么工資
78人看過
-
員工被辭退補(bǔ)償工資怎么算
62人看過
-
辭退補(bǔ)償:不滿半年員工的幾個(gè)月工資。
255人看過
-
2018年試用期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資
299人看過
-
工作兩個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償員工
198人看過
-
辭退員工補(bǔ)償工資包括那些工資?
316人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020是基本工資還是月工資重慶在線咨詢 2022-10-05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)
-
辭退員工的工資怎么算,辭退員工怎么補(bǔ)償,辭退后香港在線咨詢 2022-08-15一、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一
-
員工被辭退公司補(bǔ)償幾個(gè)月的工資重慶在線咨詢 2024-03-06員工被辭退公司補(bǔ)償?shù)墓べY視情況而定:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
-
員工辭退補(bǔ)償金和本月工資是不是一起發(fā)黑龍江在線咨詢 2022-09-27根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位與您解除勞動(dòng)合同,您是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照上面第二條的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
-
用人單位辭退員工怎么補(bǔ)償,補(bǔ)償幾個(gè)月工資呢?山東在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外,用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的,需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資