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一、員工辭退工資補(bǔ)償如何計(jì)算

1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；

2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；

3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；

4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作年限×月工資；

5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作年限×月工資；

6．逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）。

二、依法辭退員工的情形包括哪些

1．試用期辭退；

2．嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4．違法兼職員工的辭退；

5．欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；

6．被追究刑事責(zé)任員工的辭退；

7．對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退；

8．對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退；

9．對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退；

10．經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、員工生病可以辭退嗎

根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。\n用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。