辭退員工未休年假如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:35:25
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勞動合同解除紅字終止是，用人單位沒有安排休息的年休假，應(yīng)當(dāng)按已經(jīng)工作時間進(jìn)行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。
二、什么是年假
年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
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年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、職工可以享受年休假嗎職工連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年2023-02-13213人看過
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工傷期間工資1.年假未休工資怎么算沒有休年假是可以拿工資的，工資應(yīng)該怎么算呢?年假未休工資=月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。其中月工資指的是去掉日常加班后的月平均工資，若在該單位工作時間不滿12個月，可按照實際月份計算月平均工資。2.代通知金怎么算?我們知道，用人單位裁員或解雇員工需要提前一個月提出，若沒有提前一個月通知，那么該單位需要支付員工一個月的工資，這就是代通知金。代通知金怎么算呢?《勞動法》規(guī)定代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資，這一個月工資是指勞動者上一個月的工資，而不是12個月的平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算呢?《勞動法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月2023-05-0571人看過 -
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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