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辭退員工補(bǔ)償工資包括那些工資？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 10:02:25 316 人看過(guò)

包括日常工資、社保工資以及補(bǔ)償金等，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況，按照1年來(lái)計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的，單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除/終止前1年的平均工資。

一、《勞動(dòng)合同法》的一些相關(guān)的法律法規(guī)：

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定中有明示，如果用人單位與本單位的員工協(xié)商約定的意志一致的情況下，可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》中第39條還規(guī)定，員工在用人單位公司工作期間有下列情節(jié)之一的情況，用人單位公司可以單方面解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同：

1、員工在用人單位的試用期間不符合本單位公司的用人條件的情況。

2，員工在用人單位工作期間嚴(yán)重違背了用人單位公司的規(guī)章制度的情況。

3，員工在用人單位工作期間有十分嚴(yán)重的失職，舞弊。給用人單位公司在經(jīng)濟(jì)利益上帶來(lái)十分重大的損失的情況。

4，員工在本用人單位工作期間擅自和其他的用人單位建立雙方勞務(wù)關(guān)系的情況，對(duì)于用人單位的工作完成進(jìn)度造成十分嚴(yán)重的影響的結(jié)果或者用人單位公司向員工提出批評(píng)改正的，但員工毫不悔改的情況。

5，員工在用人單位工作期間因觸犯刑事犯罪的行為被公安部門依照法律法規(guī)追究員工的刑事責(zé)任的情況。

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  • 辭退員工那種情況不用補(bǔ)償
    第1種情形在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同發(fā)》第十七條。2.確定實(shí)際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過(guò)法定最長(zhǎng)期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3.確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條
    2023-05-22
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  • 關(guān)于員工辭退補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)的一些了解
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,辭退員工分為三種情況:非過(guò)失性辭退、違法辭退和其他情形。非過(guò)失性辭退,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于違法辭退,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而對(duì)于其他情形,用人單位不需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，辭退員工分為三種情況：非過(guò)失性辭退、違法辭退和其他情形。對(duì)于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于違法辭退，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而對(duì)于其他情形，用人單位不需要賠償。 違 法 辭 退 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) ： 兩 倍 賠 償 金 的 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-09-10
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  • 員工剛轉(zhuǎn)正辭退要補(bǔ)工資嗎
    剛轉(zhuǎn)正辭退的話不需要補(bǔ)工資，但需要結(jié)算試用期期間的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。一、轉(zhuǎn)正后公司可以辭退職工的情形有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位
    2023-04-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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