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公司辭退員工員工應該有那些賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 17:52:19 438 人看過

公司辭退員工屬于過失性辭退，沒有賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同；屬于過失性辭退，支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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1．合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；2．合同期內，公司違法提前解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償具體計算按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司辭退員工的程序勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（二）第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要

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這段內容講述的是公司需要支付員工兩倍經(jīng)濟補償金,標準為每滿一年付一個月工資。但是,如果員工因為嚴重錯誤被辭退,公司就不需要賠償。因此,這段內容的主要思想是公司需要支付員工兩倍經(jīng)濟補償金,但是嚴重錯誤可能會導致公司不需要賠償。1.如果因為員工犯了嚴重的錯誤而被辭退，公司不會對其進行賠償；2.如果用人單位因違法規(guī)定而辭退員工，那么公司需要支付員工兩倍的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的計算標準則是根據(jù)員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資為準。員工犯錯辭退如何賠償？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以依照本法規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同。而勞動者被用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，員工犯錯辭退也需要依法給予相應的賠償。在實際操作中，用人單位因員工犯錯辭退的，需根據(jù)具體情況進行賠償。若員工犯錯嚴重，給用人單位造成重大損

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