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一、簽訂勞動合同強制規(guī)定工作年限嗎？

簽訂勞動合同不強制要求工作年限，法律上沒有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限，但是，規(guī)定了勞動者年齡和繳費年限達(dá)到退休條件應(yīng)當(dāng)退休。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、簽訂勞動合同主體是誰？

勞動合同的簽訂主體是勞動者與用人單位：

1、勞動者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)（如文藝、體育和特種工藝單位）可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動人事部門審批。

2、用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體或者個體經(jīng)濟組織。

另外，原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六條至第十五條對如下勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

1、富余人員、放長假的職工。

2、非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。

3、請長病假的人員。

4、停薪留職人員。

5、黨群專職人員。

6、經(jīng)理等高級管理人員。

7、勤工助學(xué)的在校生。

8、用人單位分立或合并的處理。

9、派出到合資、參股單位的職工。

10租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。

簽訂勞動合同時，不強制要求工作年限，工作時間是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的。簽訂勞動合同的主體是勞動者和用人單位，勞動者必須年滿16周歲，具備勞動能力，而用人單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)或組織。已經(jīng)辦理過退休手續(xù)的員工，不能再簽訂勞動合同，但是可以簽訂勞務(wù)合同。