勞動(dòng)合同的簽訂是否與工作年限有關(guān)？
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時(shí)間： 2023-07-03 19:11:38
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在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠
用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：
法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；
用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
…………
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同強(qiáng)制規(guī)定工作年限嗎？簽訂勞動(dòng)合同不強(qiáng)制要求工作年限，法律上沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限，但是，規(guī)定了勞動(dòng)者年齡和繳費(fèi)年限達(dá)到退休條件應(yīng)當(dāng)退休。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、簽訂勞動(dòng)合同主體是誰(shuí)？勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位2024-01-21374人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是需要滿足連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等條件。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽訂的變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議是否有效若雙方都同意變更撫養(yǎng)權(quán)，雙方可以簽訂一個(gè)變更協(xié)議，表明變更的事實(shí)就行了，雙方簽字就有效了，不用到法院起訴變更。若對(duì)方不同意，認(rèn)為他的撫養(yǎng)不適合孩子的成長(zhǎng)，可以起訴到法院要求變更。變更子女撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)有法定理由：1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的；3、10周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；4、有其他正當(dāng)理由需要變更的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列2023-08-09335人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。到勞動(dòng)合同期滿雙方都有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者在同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2023-04-10168人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不一定可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要結(jié)合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)簽，職員在續(xù)簽的時(shí)候沒(méi)有提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，那么就應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。相2023-07-07265人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是有年齡限制的，勞動(dòng)者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過(guò)退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。怎么才能查到自己有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中要包括社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招2023-07-0262人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培2024-04-05123人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，18歲以下的人不能簽訂勞動(dòng)合同。但文藝、體育、特種工藝單位可以依法履行審批手續(xù)并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利，其他單位不得與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。年齡在18歲以下的人不能簽訂勞動(dòng)合同。除國(guó)家另有規(guī)定外，任何組織或個(gè)人都不得雇傭年齡不滿16周歲的未成年人。依據(jù)上述規(guī)定，我國(guó)禁止招用十六周歲以下未成年人，除了文藝、體育、特種工藝單位依法履行審批手續(xù)，并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利外，其他單位不能與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的2023-11-04102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效均為一年，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是一年，只是分不同情況，時(shí)效的起算點(diǎn)不同。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍應(yīng)為正常的勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍則不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)關(guān)系未終止的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出，勞動(dòng)關(guān)系終止的，訴訟時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的性質(zhì)應(yīng)分為兩部分來(lái)看待。其中一倍工資是勞動(dòng)者本人民勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效可以適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款；而二倍工資差額（即二倍工資中的另一倍工資），不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)金錢(qián)，而是法律規(guī)定針對(duì)單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種違法行為的一種懲罰措施，不屬于2024-05-06259人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 年 齡 限 制 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)素材所述，返聘沒(méi)有年齡限制，但用人單位可能會(huì)對(duì)返聘人員作出年齡限制性規(guī)定。這是因?yàn)樵诳紤]用人成本、勞動(dòng)安全等因素時(shí)，用人單位需要確保返聘人員具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能，從而保證工作的穩(wěn)定性和安全性。因此，雖然返聘沒(méi)有年齡限制，但返聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和能力仍然是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。綜上所述，不同行業(yè)、不同崗位的返聘條件可能會(huì)有所不同，具體情況需要根據(jù)2023-09-21479人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。單位不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資嗎員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合2023-07-11339人看過(guò) -
勞動(dòng)工資以工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，不是用人單位注冊(cè)地或注冊(cè)地。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)和本地區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記。用人單位未經(jīng)注冊(cè)或者登記的，其出資人、經(jīng)營(yíng)單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。員工簽訂兩份勞動(dòng)合同是否合法《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-08-08377人看過(guò) -
勞動(dòng)合同是需要簽訂工資的相關(guān)內(nèi)容的。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬；如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。一、勞動(dòng)合同是否簽訂工資的相關(guān)注意事項(xiàng)有哪些(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞2023-06-29281人看過(guò)
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不一樣。入職手續(xù)只代表你與單位有勞動(dòng)關(guān)系，但是不等于合同。勞動(dòng)合同一般包括以下：（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限；（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（4）生產(chǎn)條件或工作條件；（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；（6）勞動(dòng)合同的變更和解除；（7）違約責(zé)任；（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)公司員工入職手續(xù)如何辦理1、填寫(xiě)《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過(guò)E－mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘員工的法律規(guī)定有哪些用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職2023-07-18447人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同就是三方合同，勞務(wù)派遣合同。第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來(lái)講沒(méi)多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒(méi)有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無(wú)休假，具體工作時(shí)間，有無(wú)其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。事業(yè)單位是可以委托第三方簽訂合同的，也就是勞動(dòng)派遣合同。但是如果勞動(dòng)者之前是2023-06-13347人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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合同的簽訂日期與勞動(dòng)合同的簽訂期限有關(guān)嗎吉林省在線咨詢 2022-10-06現(xiàn)在一級(jí)建造師都是按照信用承諾制，無(wú)須現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)資料了，如果一經(jīng)查異常，則會(huì)列入信用黑名單。注冊(cè)平臺(tái)上的合同截止日期需要與勞動(dòng)簽訂的截止日期保持一致，如果是長(zhǎng)期無(wú)期限合同，則選擇至2030年，望采納哦。 -
2005年工作是否簽訂了勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-05-032005年工作是否簽訂了勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，1，連續(xù)干了10年，2，連續(xù)簽訂2次固定合同，3,2008年1月1日勞動(dòng)合同法生效后，規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，4，你在10年就可以主張簽訂無(wú)固定期限合同，但你選擇固定期限。所以，現(xiàn)在你可以與單位簽訂固定合同并主張2倍工資。該回答僅依據(jù)你上述材料做出。 -
與已有工作單位合同的人能否簽訂勞動(dòng)合同?陜西在線咨詢 2023-01-07【法律意見(jiàn)】 有的用人單位在與勞動(dòng)者訂閱合同后，將勞動(dòng)者安排到其他單位工作，造成簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致，發(fā)生糾紛時(shí)，容易相互推諉，不想承擔(dān)責(zé)任，損害勞動(dòng)者利益。 對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體應(yīng)列具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者為當(dāng)事人。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)以簽約對(duì)方為當(dāng)事人；如果簽約的用人單位與實(shí)際用人單位不一致或者簽約的用人單位與作出處理決定的用人單位不一 -
勞動(dòng)合同簽訂后又與新員工簽訂的合同是否有效吉林省在線咨詢 2023-02-13如果合同上有相應(yīng)的條款，而新員工簽訂合同時(shí)沒(méi)有反對(duì)且認(rèn)可了，就是有效的。但必須是所有的新員工都是同樣的要求標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第十九條第四款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： (四)勞動(dòng)報(bào)酬。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)
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