工作三年未簽訂勞動(dòng)合同是否過(guò)了時(shí)效
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時(shí)間： 2024-05-06 06:47:08
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效均為一年，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是一年，只是分不同情況，時(shí)效的起算點(diǎn)不同。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍應(yīng)為正常的勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍則不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)關(guān)系未終止的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出，勞動(dòng)關(guān)系終止的，訴訟時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的性質(zhì)應(yīng)分為兩部分來(lái)看待。其中一倍工資是勞動(dòng)者本人民勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效可以適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款；而二倍工資差額（即二倍工資中的另一倍工資），不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)金錢，而是法律規(guī)定針對(duì)單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種違法行為的一種懲罰措施，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不能適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、未訂工資合同勞動(dòng)合同是否有效未訂工資合同勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明薪資的勞動(dòng)者可以要求用人單位在勞2023-08-17286人看過(guò) -
工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資的補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程是先提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，等仲裁委員會(huì)受理后開(kāi)庭審理，然后調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委員會(huì)裁決。一、工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲2023-06-05368人看過(guò) -
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工作時(shí)間本文主要介紹了勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言等。同時(shí)，還提到了用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料。工資的發(fā)放狀況以及是否提供工作服等物品。勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料。 工 資 發(fā) 放 狀 況 及 工 作 證 明 如 何 證 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自2023-09-03303人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂有效期是否無(wú)效的？未約定期限的勞動(dòng)合同有效。關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國(guó)家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦？勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑“維權(quán)”：1、勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維2024-01-31182人看過(guò) -
企業(yè)改制在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，2023-07-03429人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁工作七年未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、工作7年未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、被違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？(一)《仲裁申2023-06-2375人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。一、續(xù)簽合同降薪是否合法續(xù)簽合同降薪合法。合同到期即合同終止，續(xù)簽合同是新的合同關(guān)系建立，公司在重新建立合同關(guān)系可以單方確定（在國(guó)家法定的允許范圍內(nèi)）工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者認(rèn)為不合理或達(dá)不成意合時(shí)可以選擇不續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的法律行為，即原有的勞動(dòng)合同在有效期屆滿后仍然存續(xù)一段期限。在該期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)享受和承擔(dān)原勞動(dòng)合同存在時(shí)完全相同或者基本相同的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同續(xù)訂的要求和勞動(dòng)合同訂立一樣，應(yīng)該堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)該不違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序：1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。如果用人2023-04-03393人看過(guò)
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經(jīng)理只要你簽了勞動(dòng)合同，你可以開(kāi)始工作勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，為保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利主2023-05-07184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和公司勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明。勞動(dòng)合同中會(huì)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，但雙方出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，也可以有理可依。但是，在未時(shí)，雙方發(fā)生糾紛，又該怎樣解決？一、未簽訂勞動(dòng)合同是否可隨時(shí)離職1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。2、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。3、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞2024-04-13399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂合同不定時(shí)工作制是否合法實(shí)行不定時(shí)工作制決非可以跳過(guò)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必經(jīng)之步驟。不定時(shí)工作制乃依照雇主企業(yè)生產(chǎn)特性、勞務(wù)崗位特殊需求或者員工職責(zé)范疇之影響無(wú)法設(shè)立穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)限進(jìn)行勞務(wù)運(yùn)作，抑或是因工作時(shí)間之波動(dòng)性較大，需靈活調(diào)整作業(yè)方式而采取的彈性工時(shí)制度。在雇主與員工之間建立起標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制以及不定時(shí)工作制的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同以示明確?！秳趧?dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、未簽訂合同試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)則，雇主須依照法定程序2024-07-30367人看過(guò) -
超過(guò)退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況：1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)者沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。一、退休人員工傷認(rèn)定結(jié)果是什么退休人員工傷認(rèn)定范圍的標(biāo)準(zhǔn)首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定工傷。而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。二、老工傷待遇的最新政策老工傷待遇的最新政策要看是否已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇。如果勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的，則代表勞動(dòng)合同終止，其和單位所產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)該按照勞務(wù)2023-03-0890人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同是否畢業(yè)和能否簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系，《勞動(dòng)法》里對(duì)此也并沒(méi)有明確規(guī)定，如果你是擔(dān)心學(xué)業(yè)和工作的問(wèn)題有沖突，就需要根據(jù)個(gè)人情況酌情協(xié)商解決了。按照法律規(guī)定，只要年滿十六歲，就可以正常參加社會(huì)勞動(dòng)工作了。沒(méi)有畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎不可以。沒(méi)拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。1．根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2．還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書(shū)，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3．就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。2023-07-03315人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同入職未簽訂勞動(dòng)合同工作已滿半年單位違法了勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。入職未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。2023-08-17460人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2005年工作是否簽訂了勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-05-032005年工作是否簽訂了勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，1，連續(xù)干了10年，2，連續(xù)簽訂2次固定合同，3,2008年1月1日勞動(dòng)合同法生效后，規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，4，你在10年就可以主張簽訂無(wú)固定期限合同，但你選擇固定期限。所以，現(xiàn)在你可以與單位簽訂固定合同并主張2倍工資。該回答僅依據(jù)你上述材料做出。 -
勞動(dòng)合同未簽訂過(guò)了解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效期吉林省在線咨詢 2022-08-121、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！當(dāng)然，解除理由你要說(shuō)明是因用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不能是個(gè)人想回家等個(gè)人事由。 2、收集好你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單 -
勞動(dòng)合同未簽訂但是已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，是否超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效甘肅在線咨詢 2022-03-01是否超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者中院。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工作一年未簽訂合同湖北在線咨詢 2022-03-181、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄； -
工作三年未簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效，是否可以獲得云南在線咨詢 2022-02-05工作三年未簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予受理。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資是對(duì)于用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以及用人單位
