是否可以提出解除勞動(dòng)合同的提前申訴？
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時(shí)間： 2023-07-07 18:42:34
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同法提前30天提出離職可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者提前30天書面提出就可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在我們的日常生活中，如果是勞動(dòng)者想要辭職的，提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告，即可解除勞動(dòng)合同，而如果是還處于試用期的，那么只需提前三天就行。也就是說，辭職是我國(guó)法律賦予所有勞動(dòng)者的權(quán)利，只要我們按照法律規(guī)定走，公司就沒有任何理由不讓勞動(dòng)者辭職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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扶養(yǎng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2023-03-06144人看過 -
解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。股東想要分紅，需要滿足什么條件1、前提條件是公司有可供分配的利潤(rùn)。2、公司股東會(huì)對(duì)公司分紅作出有效決議。在公司有可供分配的利潤(rùn)的情形下，是否分紅，如何分紅，還要經(jīng)公司有權(quán)作出決議的機(jī)關(guān)即公司股東會(huì)作出有效決議。3、在公司通過分紅決議但公司不執(zhí)行的情形下，股東有權(quán)起訴公司，要求公司執(zhí)行有效決議，及時(shí)支付紅利給各股東。如果公司大股東不愿分紅，利用表決權(quán)故意阻撓，導(dǎo)致股東會(huì)無法通過分紅的決議，小股東還可根據(jù)《公司法》第75條規(guī)定實(shí)施司2023-07-13112人看過 -
如果勞動(dòng)者要在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同，并且可以立即與單位解約。臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同期限是多久最多是6個(gè)月。以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式2023-07-28170人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動(dòng)者提前通知解除；3、勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4、過失性辭退；5、無過失性辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、符合單方面解除合同怎么解除需要啥手續(xù)符合單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請(qǐng)，辦理工作交接。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)的形式有哪些（一）雙2023-03-11115人看過
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法律綜合知識(shí)員工提出解除勞動(dòng)合同，符合如下條件之一的，可以得到補(bǔ)償金：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-19132人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。一、公司突然辭退員工如何賠償?公司突然辭退員工如何賠償需要根據(jù)不同的情況來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，不需要賠償，不存在過錯(cuò)，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)2023-06-21207人看過 -
解除勞動(dòng)合同合同期滿后可以終止勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拘役可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（拘役屬于刑事處罰的范疇）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因2023-07-03170人看過 -
合同內(nèi)容本段內(nèi)容描述了三種情況下可以解除勞動(dòng)合同。第一種情況是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作，也無法適應(yīng)用人單位另行安排的工作；第二種情況是經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無法勝任工作時(shí)；第三種情況是當(dāng)訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)。1.當(dāng)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作，也無法適應(yīng)用人單位另行安排的工作時(shí)；2.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無法勝任工作時(shí)；3.當(dāng)訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)。 【 勞 動(dòng) 合 同 】 用 人 單 位 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或2023-09-01187人看過
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不可抗力一、租車合同可以提前解除嗎租車合同可以提前解除，但需在法定的情形下進(jìn)行，具體情形如下：1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5.法律規(guī)定的其他情形。未在法定情形下解除合同的，除了雙方協(xié)商一致解除外，單方解除合同的一方需要向另一方支付違約金。二、如何提前解除租車合同提前解除租車合同的，一般只需要通知對(duì)方即可，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。三、簽訂租車合同的注意事項(xiàng)簽訂租車合同的注意事項(xiàng)有：1.承租方2023-06-26426人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、可以提前30天和前單位解除勞動(dòng)合同嗎可以，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。但勞動(dòng)者按該規(guī)定行使解除合同權(quán)，是采用“書面通知”的形式。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效。從第31天起勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位什么損失(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2023-04-29456人看過 -
解除勞動(dòng)合同問：A到一家單位公司工作2個(gè)月了，試用期為3個(gè)月，現(xiàn)還在試用期內(nèi)，現(xiàn)在想到其他地方發(fā)展，請(qǐng)問現(xiàn)在是否可以隨時(shí)離開？在這段期間，接受了單位的一些培訓(xùn)，請(qǐng)問是否要做某些經(jīng)濟(jì)的賠償？答：依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者確實(shí)得隨時(shí)解除合同。但若合同有約定解除合問：A到一家單位公司工作2個(gè)月了，試用期為3個(gè)月，現(xiàn)還在試用期內(nèi)，現(xiàn)在想到其他地方發(fā)展，請(qǐng)問現(xiàn)在是否可以隨時(shí)離開？在這段期間，接受了單位的一些培訓(xùn)，請(qǐng)問是否要做某些經(jīng)濟(jì)的賠償？答：依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者確實(shí)得隨時(shí)解除合同。但若合同有約定解除合同對(duì)培訓(xùn)賠償?shù)?，且用人單位又確實(shí)進(jìn)行過相關(guān)培訓(xùn)，用人單位目前提出的培訓(xùn)費(fèi)賠償數(shù)額又是基本合理的話，還是應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹?/div>2023-04-22483人看過
繼續(xù)履行房屋租賃合同提前出租人解除是可以的，如果要提前解除合同，需要滿足一定的條件才行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同的解除方式有兩種，一種是協(xié)議解除，即雙方就提前解除房屋租賃合同達(dá)成了一致意見；二是法定解除，即滿足法律規(guī)定的條件，即使合同尚未到期，一方當(dāng)事人也可以要求提前解除合同。一、提前解除租賃合同該如何賠償此類糾紛的原則是，租賃合同中對(duì)此有約定的，按約定辦理；沒有約定的，應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時(shí)，合同才能解除。至于租賃合同提前解除的賠償問題，如果租賃合同未對(duì)此約定，承租人單方解除合同的，應(yīng)由承租人賠償出租人的損失。一般來說，剩余租期超過3個(gè)月的，賠償數(shù)額按3個(gè)月租金計(jì)付；剩余租期不滿3個(gè)月的，賠償數(shù)額以剩余租期的租金計(jì)付。提前退租能要回押金嗎提前退租是否要退還預(yù)付房租和押金提前退租是否要退還預(yù)付房租和押金，要分情況處理：1、如你的房子存在居住危險(xiǎn)導(dǎo)致對(duì)方退2023-03-29198人看過-
合同內(nèi)容分情況。在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。如果是勞動(dòng)者想解除合同，只要提前30天向用人單位提交書面辭職報(bào)告即可。員工單方提前解除勞動(dòng)合同須賠違約金嗎如果該勞動(dòng)合同是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立并存續(xù)的時(shí)約定的違約金責(zé)任，那么員工應(yīng)當(dāng)賠付違約金。除此之外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》中確實(shí)明確規(guī)定訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者承擔(dān)支付違約金的責(zé)任只有兩種，即違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除此之外，用人單位不得再規(guī)定其他支付違約金的情況。而2023-07-07129人看過 -
不需要提前三十天提出辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期終止，用人單位和勞動(dòng)者不續(xù)簽的，都無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。三、試用期離職注意什么試用期離職的注意事項(xiàng)如下：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意；2、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。辭職離職的一般程序：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。辭職的條件有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。總而言之，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職，公司可能會(huì)提前解除勞動(dòng)合同，單位會(huì)要求自行承擔(dān)違約責(zé)2023-06-22252人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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員工提出解除勞動(dòng)合同，公司提出解除勞動(dòng)合同是可以的海南在線咨詢 2022-04-06單位不得據(jù)此解除勞動(dòng)合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及 -
怎樣才可以提前解除勞動(dòng)合同？如何提前解除勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-07-12怎樣才可以提前解除勞動(dòng)合同？如何提前解除勞動(dòng)合同？自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》，推行勞動(dòng)合同制以來，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢？ -
提前三十日提出勞動(dòng)合同能否解除安徽在線咨詢 2022-11-25勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
試用期是否能解除勞動(dòng)合同，能提前多久提出申請(qǐng)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-16根據(jù)《》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 -
簽了勞動(dòng)合同提前解除勞動(dòng)合同，可不可以提前辭職吉林省在線咨詢 2023-07-25一、提前解除勞動(dòng)合同主要程序就是：?jiǎn)T工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)
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