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公司拖欠工資能夠在哪舉報(bào)？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-07 15:31:38 207 人看過

用人單位拖欠工資能夠直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)來投訴，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的時(shí)效是兩年。向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：

（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；

②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜能夠直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。

在日常的工作生活中，用人單位無故拖欠工資的情形是時(shí)有發(fā)生的，需要注意的是，如果是我國的用人單位拖欠勞動者工資的，是違法的行為，此時(shí)是需要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償?shù)姆韶?zé)任的，但是勞動者在索要自己的工資的時(shí)候，一定要采取合法的途徑。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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2023-07-04

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舉報(bào)工資拖欠有嗎？

這段內(nèi)容講述了雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并每個(gè)月至少要支付一次。如果存在拖欠工資的情況，勞動者可以采取以下三種方式：1）向勞動保障行政部門投訴，要求支付拖欠的工資；2）向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。在申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料。雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并且每個(gè)月至少要支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1．向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁

2023-08-25

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怎么舉報(bào)工資拖欠

一、怎么舉報(bào)工資拖欠拖欠工資可以撥打12333勞動保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時(shí)，勞動者可以同時(shí)請求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資被拖欠找哪個(gè)部門工資被拖欠可以先找用人單位協(xié)商，或者請工會和第三方共同與用人單位協(xié)商，不協(xié)商或者不愿協(xié)商的可以找調(diào)解部門調(diào)解，調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。三、追究拖欠農(nóng)民工工資的行為追究刑事責(zé)任，要符合三個(gè)條件：1、有能力支付而不支付。2、數(shù)額較大3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。（一）如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而

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工資拖欠公司報(bào)道

單位拖延發(fā)工資，協(xié)商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。勞動者可以通過以下幾個(gè)途徑要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。公司月初發(fā)工資說明了什么一、公司月初發(fā)工資說明了什么1、公司月初發(fā)工資說明以下：（1）體現(xiàn)了單位的資金雄厚程度。越早發(fā)工資，說明這個(gè)單位資金實(shí)力越雄厚，或者保障能力越強(qiáng)；（2）體現(xiàn)了單位人事、財(cái)務(wù)等部門的業(yè)務(wù)能力。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、員工工資的發(fā)放要注意哪些事項(xiàng)1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)；2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多

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在公司打工，公司拖欠工資

一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾

2023-02-27

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拖欠工資應(yīng)該去哪里舉報(bào)

可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部官網(wǎng)注冊賬號提交訴求，或致電12333舉報(bào)，是否可以匿名投訴，根據(jù)具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業(yè)或監(jiān)察部各種理由繼續(xù)拖時(shí)間，可以向上級部門投訴勞動監(jiān)察部其不作為，還可以向勞動局的仲裁部門申請勞動仲裁，勞動法明確規(guī)定企業(yè)工資必須按月支付，超過30天沒有發(fā)工資，就構(gòu)成違法，企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)困難的情況下，頂多可以拖欠一個(gè)月，當(dāng)必須向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門報(bào)備審批。拖欠工資如何舉報(bào)？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服

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一、公司拖欠工資現(xiàn)在要離職能夠要求賠償嗎？是能夠要求賠償?shù)摹Ｍ锨饭べY，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動者維權(quán)的方式有哪些？（一）老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動者能夠依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠責(zé)令支付賠償金。（二）勞動者如何維權(quán)？1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工

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一、公司拖欠工資怎樣能夠最快拿到？公司拖欠工資的，能夠申請勞動仲裁追討工資，對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人能夠做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)

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一、公司拖欠工資能夠申請支付令嗎公司拖欠工資，勞動者能夠申請支付令。勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢錾暾?，而法院認(rèn)為其申請符合事實(shí)簡單、權(quán)利義務(wù)清楚等條件的，應(yīng)當(dāng)依法向公司發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)

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我公司拖欠工資，報(bào)警能解決嗎？

工資拖欠時(shí),可以采取報(bào)警措施,但效果可能有限。如果單位不處理這個(gè)問題,可以攜帶與單位的勞動關(guān)系證明到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工資拖欠時(shí),可以采取報(bào)警措施,但效果可能有限。如果單位不處理這個(gè)問題,可以攜帶與單位的勞動關(guān)系證明到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動監(jiān) 察部門能管用嗎？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)察，對違反勞動法的行為進(jìn)行查處。因此，勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管用人單位的職責(zé)和權(quán)力。對于問題“勞動監(jiān)察部門能管用嗎？”，答案是肯定的。勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管用人單位的職責(zé)和權(quán)力,能夠?qū)τ萌藛?/div>

2023-09-05

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法律綜合知識
公司拖欠工資員工能夠和公司解除勞動關(guān)系嗎

一、公司拖欠工資員工能夠和公司解除勞動關(guān)系嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方面辭職。而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威

2024-01-23

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