久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工資拖欠無(wú)合同能否舉報(bào)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 08:20:47 305 人看過(guò)

超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資就是不合法的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。超過(guò)公司約定的發(fā)工資期限就屬于拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

志愿者補(bǔ)貼拖欠多久可以舉報(bào)？

建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 17:17
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 舉報(bào)工資拖欠，依法維權(quán)
    如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果情況嚴(yán)重，可以提起訴訟。勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，讓法院督促單位支付工資。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，若拖欠或未足額支付工資，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。不能按時(shí)發(fā)放工資,可以采取以下措施:1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果情況嚴(yán)重,可以提起訴訟。國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，讓法院督促單位支付工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有
    2023-11-11
    377人看過(guò)
  • 網(wǎng)上如何舉報(bào)工資拖欠
    一、網(wǎng)上如何舉報(bào)工資拖欠網(wǎng)上投訴公司拖欠工資的辦法是：登錄當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門的官方網(wǎng)站，填寫投訴的信息。或者勞動(dòng)者也可以通過(guò)撥打勞動(dòng)行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來(lái)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資拖欠可以要求額外賠償嗎用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要賠償金。如果用人單位經(jīng)勞動(dòng)局責(zé)令支付后仍逾
    2023-07-09
    173人看過(guò)
  • 工資被拖欠要多久才能立案舉報(bào)
    超過(guò)勞動(dòng)合同約定的日期還沒(méi)有發(fā)放工資就可以舉報(bào)，拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。沒(méi)有合同的工資拖欠多久可以舉報(bào)工
    2023-08-18
    269人看過(guò)
  • 被拖欠工資向誰(shuí)舉報(bào)投訴
    任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。舉報(bào)投訴范圍包括：1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況；3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況；4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況；7、用人單位未遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)
    2023-08-17
    255人看過(guò)
  • 工資被拖欠怎么投訴舉報(bào)
    法律綜合知識(shí)
    一、工資被拖欠怎么投訴舉報(bào)遭遇拖欠工資的，可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工資被拖欠投訴舉報(bào)需要什么證據(jù)如果勞動(dòng)者投訴用人單位不發(fā)工資，需要提供的證據(jù)材料包括：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等。2．能證明拖欠工資的證據(jù)：如工資條、工資卡交易記錄、工資發(fā)放錄音錄像等。此外，同事的證言、工作服、出入證、廠牌、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄、打卡記錄、考勤記錄、加班通知、本人代表公司簽訂的
    2024-01-28
    107人看過(guò)
  • 員工能否舉報(bào)集資詐騙
    法律綜合知識(shí)
    用人單位的勞動(dòng)者可以舉報(bào)集資詐騙。集資詐騙罪屬于公訴案件，可以去公安分局經(jīng)偵部門報(bào)案。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。員工能否舉報(bào)集資詐騙的法律依據(jù)《刑事訴訟法》第一百一十條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人；對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。犯罪人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》（2018修正）：第一章　立案　　第一百一十條　任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)
    2022-07-14
    297人看過(guò)
  • 婚假扣工資是否能舉報(bào)
    法律綜合知識(shí)
    婚假扣工資屬于違法行為，可以舉報(bào)。職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的假期。在此期間職工的工資照發(fā)。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
    2024-05-01
    56人看過(guò)
  • 工廠拖欠工資舉報(bào)電話是什么
    可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333;拖著工資不給怎么辦溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。依據(jù)勞動(dòng)法依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以
    2023-04-13
    286人看過(guò)
  • 老板拖欠工資勞動(dòng)者能否向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)
    一、老板拖欠工資勞動(dòng)者能否向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查后確實(shí)有拖欠工資行為的，責(zé)令用人單位限期支付。勞動(dòng)監(jiān)督部門未及時(shí)處理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、拖欠工資要有什么證據(jù)1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動(dòng)
    2023-12-04
    90人看過(guò)
  • 拖欠工資舉報(bào)電話12345有用嗎
    一、拖欠工資舉報(bào)電話12345有用嗎？有用，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國(guó)各地通用的電話號(hào)碼，代表著國(guó)家對(duì)市民聲音的重視，解決勞動(dòng)保障等方面的投訴?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果需要?jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€(gè)人法律問(wèn)題。快速解決你
    2023-12-17
    151人看過(guò)
  • 拖欠農(nóng)民工資應(yīng)該如何舉報(bào)
    一、拖欠農(nóng)民工資應(yīng)該如何舉報(bào)1．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴；2．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、拖欠農(nóng)民工資仲裁需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資仲裁需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。三、拖欠工資仲裁時(shí)效的確定有哪些相關(guān)規(guī)定拖欠工資仲裁時(shí)效的確定有的相關(guān)規(guī)定是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/div>
    2023-11-28
    372人看過(guò)
  • 濟(jì)南拖欠工資問(wèn)題舉報(bào)電話:
    遇到拖欠工資問(wèn)題,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴反映。也可向城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水務(wù)等工程建設(shè)行業(yè)主管部門舉報(bào)投訴。若工資存在爭(zhēng)議,應(yīng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院反映?？蓳艽驖?jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心等電話進(jìn)行咨詢和舉報(bào)。對(duì)于一般性的拖欠工資問(wèn)題,當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料后,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和反映。工程建設(shè)領(lǐng)域凡涉及拖欠工程款以及掛靠施工和違法承包、分包、轉(zhuǎn)包等造成的欠薪，可向城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水務(wù)等工程項(xiàng)目建設(shè)行業(yè)主管部門舉報(bào)投訴。工資存在爭(zhēng)議的欠薪案件應(yīng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院反映。拖欠工資，維護(hù)自身權(quán)益可撥打以下勞動(dòng)保障監(jiān)察部門電話：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)86731852、89731853；濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心67961202；歷下區(qū)人社局86952260；市中區(qū)人社局82078634；槐蔭區(qū)人社局87957568；天橋區(qū)人社局858
    2023-10-22
    409人看過(guò)
  • 怎么網(wǎng)上舉報(bào)企業(yè)拖欠工資
    一、怎么網(wǎng)上舉報(bào)企業(yè)拖欠工資網(wǎng)上舉報(bào)企業(yè)拖欠工資的方式是，登錄當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門的官方網(wǎng)站，填寫投訴的信息?；蛘邉趧?dòng)者也可以通過(guò)撥打勞動(dòng)行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來(lái)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。二、拖欠工資多久屬于違法超過(guò)三十日即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資無(wú)論多久都違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、公司拖欠工資離職用提前30天嗎公司拖欠工資離職不用提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者可以立即辭職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
    2023-06-04
    391人看過(guò)
  • 工資拖欠舉報(bào)的期限是多久？
    約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)局舉報(bào)多久能處理我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門對(duì)于違反了勞動(dòng)保障法律，或者是規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)該從立案之后的六十個(gè)工作日里完成。對(duì)于一些情況比較復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)保障部門行政人員的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)到三十個(gè)工作日。一般情況下，雙方通過(guò)協(xié)商的方式自行和解，這個(gè)是當(dāng)事人應(yīng)該首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超
    2023-07-03
    310人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資拖欠多久才能舉報(bào)工資拖欠如何舉報(bào)
      遼寧在線咨詢 2022-01-06
      拖欠一天就可以投訴了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月支付。當(dāng)月支付上個(gè)月的工資是可以的，但跨月是非法的；公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)支付額外的賠償金。
    • 拖欠多久工資才能被舉報(bào)？
      湖北在線咨詢 2022-02-17
      對(duì)于拖欠工資： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘吣部梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向法院申請(qǐng)支付令。
    • 拖欠工資什么時(shí)候才能舉報(bào)
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-08
      法律并未明確規(guī)定拖欠工資多久才可以舉報(bào)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。在與用人單位協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
    • 拖欠工資舉報(bào)書范本
      天津在線咨詢 2022-08-02
      勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書 (填寫注意事項(xiàng)) 投訴人姓名與身份證一致性別身份證號(hào)必須填全 聯(lián)系電話必須真實(shí)、有效 通訊 地址必須詳細(xì)、真實(shí)、有效郵編 被投訴人名稱 (姓名)必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址 主要負(fù)責(zé)人姓名性別聯(lián)系電話 郵編 請(qǐng)求事項(xiàng)：(常見(jiàn)內(nèi)容填寫提示) 一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額XX元。 二、依法辦理X年X月-X年X月社會(huì)保險(xiǎn)參保
    • 可以舉報(bào)工資拖欠么
      四川在線咨詢 2022-10-04
      用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞