公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)產(chǎn)拖欠工資向誰舉報(bào)
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時(shí)間： 2024-07-03 11:11:23
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一、公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)產(chǎn)拖欠工資向誰舉報(bào)
當(dāng)雇主出現(xiàn)拖延工資發(fā)放問題時(shí)，工人有權(quán)采取行動(dòng)來保護(hù)自身權(quán)益。
首先，他們可以向勞動(dòng)行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申訴。
進(jìn)行投訴時(shí)，需要提交個(gè)人身份證明文件的復(fù)印件及能夠證明工資未按時(shí)支付的相關(guān)證據(jù)。
若被勞動(dòng)行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)責(zé)令支付工資后，雇主仍然拒絕執(zhí)行，此時(shí)工人可以主張要求雇主進(jìn)行賠償，具體涉及到的賠償金額為應(yīng)付工資總額的50％至100％之間。
在提出勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)，工人可以同時(shí)請求解除與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果雇主存在克扣或無理拖欠工人工資、拒絕支付工人延長工作時(shí)間工資報(bào)酬等行為，工人可以隨時(shí)通知雇主解除勞動(dòng)合同，并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬之外，雇主還必須額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、故意拖欠工資10000元怎么解決
關(guān)于雇主蓄意拖延發(fā)放10，000元工資所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，具體闡述如下：
1．若用人單位惡意扣除或無理由拖延員工薪資，則除了在規(guī)定期限內(nèi)必須全數(shù)支付員工應(yīng)得的工資報(bào)酬外，還需要額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼金。
2．倘若用人單位存在以下任意情形，那么將被勞動(dòng)行政部門勒令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則必須支付其差額部分。
如若逾期仍未支付，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％至100％之間的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者追加賠償金：
（1）未能依照勞動(dòng)合同的約定或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
（3）安排員工加班卻未支付相應(yīng)加班費(fèi)的。
（4）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，未能依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3．用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定及國家相關(guān)法規(guī)，按時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
對于拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，人民法院有權(quán)依法發(fā)出支付令。
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這段內(nèi)容講述了幾種舉報(bào)不發(fā)工資的方式，并指出如果用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付，逾期不支付的則會(huì)被要求按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。以下是幾種舉報(bào)不發(fā)工資的方式:可以通過電話、向相關(guān)部門信訪、在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布或直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 舉 報(bào) 不 發(fā) 工 資 方 式根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位支付拖欠的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資，且經(jīng)過勞動(dòng)者催告后超過1個(gè)月仍未支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁2023-09-12364人看過 -
如果工資被拖欠了，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。如果勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)調(diào)解決不成的，可以到管轄地地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁。如果對仲裁不服，也到人民法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。農(nóng)民工的工資拖欠多久才可以向勞動(dòng)局舉報(bào)關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)2023-07-21194人看過 -
一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工工傷工資誰來支付根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)的期間，都稱為是停工停薪期。停產(chǎn)期間的原工資福利都不變，由單位按月發(fā)放。原工資的福利停產(chǎn)休假工資發(fā)放期是指，受傷的職工發(fā)生事故前十二個(gè)月的平均工資。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的《工傷職工停2023-07-23148人看過 -
公司法規(guī)定的轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的方法有：1、虛假出資，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；2、抽逃出資，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；3、利用關(guān)聯(lián)關(guān)系轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)；4、其他方式。離婚轉(zhuǎn)移資產(chǎn)流程是怎樣1、轉(zhuǎn)移存款。這種轉(zhuǎn)移比較簡單，一般會(huì)設(shè)立新的賬戶，通過長期將存款轉(zhuǎn)移到新辦理的賬戶里，如果另一方未察覺，且不知道新的賬戶存在，很難查到對方賬戶中的財(cái)產(chǎn)。有些更徹底一些，直接拿出現(xiàn)金來操作。2、用私下贈(zèng)予財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，這種需要人配合，但對于轉(zhuǎn)移的人來說風(fēng)險(xiǎn)也是很高的。3、轉(zhuǎn)移房產(chǎn)。一般是私自隱匿擁有的房產(chǎn)信息、私自將房產(chǎn)過戶到他人名下，套取現(xiàn)金。這種方法表面上看并不是很高明，因?yàn)樵谡麄€(gè)交易過程及所有交易信息都會(huì)在房地產(chǎn)交易中心，一查就知道，而且歷時(shí)比較長，但它有個(gè)很好的長處就是可以在最短的時(shí)間內(nèi)套取大量現(xiàn)金，并尋找消耗的理由進(jìn)行2023-07-1679人看過
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公司資產(chǎn)向股東轉(zhuǎn)讓是股東依法將其股東轉(zhuǎn)讓給他人的行為，而資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓則是資產(chǎn)所有者處置其資產(chǎn)的經(jīng)營管理行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓與資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的區(qū)別：首先，轉(zhuǎn)讓的對象不同。資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的對象是資產(chǎn)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對象是股份。第二，來源不同。資產(chǎn)來自三個(gè)方面，即股東（投資者）投入的資本、公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中積累的資本和借款取得的資本。股權(quán)不同，它只存在于公司，不存在于公司，沒有股票。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的是股權(quán)，資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的是資產(chǎn)。就資產(chǎn)而言，與其說是法律概念，不如說是經(jīng)濟(jì)概念。資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的、能夠用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括機(jī)器設(shè)備、現(xiàn)金、土地使用權(quán)等。就公司或企業(yè)而言，資產(chǎn)來自兩個(gè)方面，一是股東出資形成的公司資本，二是取得的財(cái)產(chǎn)企業(yè)運(yùn)作的過程，是一個(gè)完整的概念。但是，股權(quán)只存在于公司，不存在于非公司企業(yè)。三是交易主體不同。資產(chǎn)所有者是公司，股權(quán)所有者是股東。公司有權(quán)轉(zhuǎn)讓自有資產(chǎn)，但不得轉(zhuǎn)讓股東權(quán)益。否則，將侵犯股東的權(quán)利2023-05-07300人看過 -
?一、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦?1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?1、勞動(dòng)局2、勞動(dòng)仲裁委三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)2023-04-28294人看過 -
公司合并時(shí)，其資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移需按照以下規(guī)定進(jìn)行: 1. 在同一主管部門內(nèi)部或不同主管部門之間進(jìn)行并購時(shí), 公司的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)過國有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門的審核, 并計(jì)價(jià)轉(zhuǎn)移。2. 如果合并方和并入方的主管部門屬于不同預(yù)算級(jí)別或不同地區(qū), 或者在合并前已經(jīng)存在差異, 那么雙方主管部門需提出意見, 并經(jīng)過同級(jí)國有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門的審核。公司合并時(shí),其資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移需按照以下規(guī)定進(jìn)行:1.在同一主管部門內(nèi)部或不同主管部門之間進(jìn)行并轉(zhuǎn)時(shí),公司的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)過國有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門的審核,并計(jì)價(jià)轉(zhuǎn)移。2.如果合并方和并入方的主管部門屬于不同預(yù)算級(jí)別或不同地區(qū),或者在合并前已經(jīng)存在差異,那么雙方主管部門需提出意見,并經(jīng)過同級(jí)國有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門的審核。審核通過后,雙方人民政府需審核批準(zhǔn)資產(chǎn)的有償轉(zhuǎn)讓和行政劃撥。3.對于全民所有制公司,其資產(chǎn)并入非全民所有制公司時(shí),必須實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓。全民所有制公司的資產(chǎn)2023-09-19208人看過 -
法律綜合知識(shí)一、舉報(bào)公司拖欠工資需要什么證明舉報(bào)公司拖欠工資需要用人單位與勞動(dòng)者雙方存在關(guān)系的證明，如：有效的勞動(dòng)合同；若未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提交考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。一般拖欠工資由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、拖欠工資起訴怎么寫訴狀拖欠工資起訴如下訴狀：1．原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2．被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3．訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的2023-09-30382人看過
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單位拖延發(fā)工資，協(xié)商索要無果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)者可以通過以下幾個(gè)途徑要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。公司月初發(fā)工資說明了什么一、公司月初發(fā)工資說明了什么1、公司月初發(fā)工資說明以下：（1）體現(xiàn)了單位的資金雄厚程度。越早發(fā)工資，說明這個(gè)單位資金實(shí)力越雄厚，或者保障能力越強(qiáng)；（2）體現(xiàn)了單位人事、財(cái)務(wù)等部門的業(yè)務(wù)能力。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、員工工資的發(fā)放要注意哪些事項(xiàng)1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)；2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多2023-07-05303人看過 -
這段內(nèi)容講述了雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并每個(gè)月至少要支付一次。如果存在拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取以下三種方式：1）向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求支付拖欠的工資；2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。在申請勞?dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料。雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并且每個(gè)月至少要支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1．向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動(dòng)仲裁2023-08-25436人看過 -
一、用人單位拖欠工資怎么辦?在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。二、被拖欠工資向誰舉報(bào)投訴任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政2023-06-19116人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工資爭議誰來舉證，公司拖欠工資要怎么辦一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠員工工資怎么辦公司拖欠員工工資的，處理如下：1、員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂2024-02-09315人看過
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法律綜合知識(shí)一、工程款被拖欠應(yīng)該向誰舉報(bào)工程款拖欠去當(dāng)?shù)氐男旁L局或建設(shè)局舉報(bào)。工程款拖欠屬于民事糾紛。還可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。起訴時(shí)可以向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下部分財(cái)產(chǎn)。二、工程款欠條該怎么寫工程款欠條應(yīng)具備以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：工程款欠條；2．主體：欠款人和施工方，如果欠款人是個(gè)人，要求寫全名。這個(gè)名字應(yīng)該是身份證上的名字，并加蓋手印。如果是法人，應(yīng)寫下法人的全名并加蓋印章。施工方是欠款人欠工程款的對象；3．工程項(xiàng)目情況，如工程項(xiàng)目名稱、地址、已完成工程量等；4．欠款情況，說明欠款人欠工程款的具體金額、貨幣和大小寫；5．還款時(shí)間，說明欠款人承諾某年某月某日還款；6．違約責(zé)任，說明逾期還款的違約責(zé)任。特別注意的是，在約定還款時(shí)間時(shí)，應(yīng)明確約定是否需要計(jì)算利息，違約后應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，避免使用逾期未結(jié)算，后果自負(fù)等詞匯。三、拖欠工程款起訴流程是什么拖欠工程款起訴流程如下：1．搜集2023-12-26163人看過 -
以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法: 當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行, 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行, 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意, 當(dāng)事人可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法:1.當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)支付差額部分。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2.如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履2023-09-17214人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板拖欠工資，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)廣東在線咨詢 2024-12-10找勞動(dòng)監(jiān)察局。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，否則將違反法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則需支付差額部分；若逾期不支付，則需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。具體規(guī)定如下： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng) -
被公司拖欠四月工資，怎么網(wǎng)上舉報(bào)投訴公司拖欠工資？西藏在線咨詢 2022-07-17不可以網(wǎng)上投訴，必須去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 -
拖欠工資舉報(bào)后對公司影響嗎甘肅在線咨詢 2022-10-06公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資 -
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