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應(yīng)該怎樣約定加班工資的基數(shù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 22:00:22 491 人看過(guò)

加班工資的計(jì)算通常涉及到加班工資的計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算系數(shù)兩大變量。加班工資的計(jì)算除了計(jì)算系數(shù)(1.5倍、2倍、3倍)的影響外，還有加班工資計(jì)算基數(shù)的影響。較高的加班工資計(jì)算基數(shù)必然導(dǎo)致加班工資總額的上漲，加班工資計(jì)算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在法定的基準(zhǔn)之下進(jìn)行約定，因此在無(wú)法降低加班工資計(jì)算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計(jì)算基數(shù)做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計(jì)算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會(huì)隨之降低。我國(guó)部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動(dòng)合同雙方約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用法律給予的自由操作空間。不過(guò)，即使各地允許對(duì)加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、怎么計(jì)算加班工資

1、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班=月工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)

4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)(滿足條件B)

5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)(滿足條件B)

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年休息日(星期六和星期天)為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。

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    加班費(fèi)一般會(huì)算基本工資和績(jī)效工資。加班不給加班費(fèi)應(yīng)該可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功的可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。一、加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資嗎加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素計(jì)算：如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。二、加班不給加
    2023-06-04
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  • 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)怎么確定
    加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定：1.工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;2.休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;3.法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。需要指出的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。
    2023-02-22
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  • 勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)可以嗎？
    一、勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)可以嗎？可以，勞動(dòng)者和用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)約定了加班費(fèi)的基數(shù)，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中的約定履行;如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有約定，應(yīng)該以員工實(shí)際工資額度作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了加班基數(shù)的，按照合同的履行;沒(méi)有約定的，按照實(shí)際的工資履行。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作不能超過(guò)44小時(shí)，每日加班不能超過(guò)3小時(shí)，每月加班不能超過(guò)36小時(shí)。員工在加班時(shí)，用人單位要支付相應(yīng)的加班工資。第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資
    2023-03-05
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  • 計(jì)件工資應(yīng)該怎樣算加班費(fèi)
    一、計(jì)件工資應(yīng)該怎樣算加班費(fèi)1．休息日加班工資＝月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200％×加班天數(shù)2．延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班＝月工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×150％×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間3．法定節(jié)假日加班工資＝月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300％×加班天數(shù)4．計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資＝計(jì)件單價(jià)×300％×件數(shù)（滿足條件B）5．計(jì)件工資在休息日加班工資＝計(jì)件單價(jià)×200％×件數(shù)（滿足條件B）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21．75天。單位需要支付加班費(fèi)，一般是在安排員工的情況下進(jìn)行的，因此要是員工自己主動(dòng)自愿加班，則往往是不需要支付加班費(fèi)。但是，同一加班費(fèi)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)關(guān)可能會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者以往所有的加班費(fèi)，而法院卻
    2023-05-31
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  • 房補(bǔ)應(yīng)否屬于加班工資計(jì)算基數(shù)？
    個(gè)人認(rèn)為，如果房補(bǔ)是按月支付的補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)，理由和依據(jù)如下：1．國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)劃工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2．國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》規(guī)定：補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等3．《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十一條規(guī)定：用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,人民法院可以參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的基準(zhǔn)工資,但應(yīng)減去其中的延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)
    2023-02-26
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 加班工資的基數(shù)是什么，加班工資應(yīng)該怎么算？
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-07-26
      要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元
    • 加班工資的計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資基數(shù)不一致應(yīng)該怎樣處理呢
      香港在線咨詢(xún) 2022-03-07
      1、加班工資的工資基數(shù)，是按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以舉證你的工資收入的，則按勞動(dòng)者主張的工資收入為基數(shù)計(jì)算加班工資； 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工
    • 又約定日工資的70%作為計(jì)算加班工資的基數(shù),那么加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？
      青海在線咨詢(xún) 2022-07-06
      加班費(fèi)多少，主要根據(jù)個(gè)人工資來(lái)確定。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條有
    • 加班基數(shù)如何規(guī)定相對(duì)應(yīng)的加班工資
      貴州在線咨詢(xún) 2023-03-23
      如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班基數(shù)如何規(guī)定應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
    • 加班基數(shù)22.75那么加班工資應(yīng)該是怎么計(jì)算的
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-07-13
      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國(guó)家規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬