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勞動者經濟補償補什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 19:10:47 140 人看過

實行解除勞動合同經濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經濟補償。從《勞動法》的規(guī)定可以看出，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經濟補償。

根據我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面：

1、生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

2、醫(yī)療補助費

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經濟補償的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

根據《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。

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單位裁員要給勞動者經濟補償。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經濟補償責任。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經濟補償金，標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提

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