勞動者在哪些情況可獲經(jīng)濟補償？
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時間： 2023-04-22 19:42:45
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一種情形是由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一：雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的。
另一種情形是由勞動者提出解除勞動合同，并符合下列條件之一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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經(jīng)濟補償勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、2023-07-08196人看過 -
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