安徽省人民政府法律顧問、安徽大學(xué)法學(xué)院陳宏光教授,陳教授就此問題發(fā)表了自己的看法:
1.關(guān)于證照問題。2005年辦理的采礦許可證,是合法有效的。在有效期屆滿之前,石灰窯主申請了期限順延。如果國土局認(rèn)為,依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,該許可不能順延審批,應(yīng)當(dāng)及時告知窯主停止生產(chǎn),撤出資產(chǎn)和回收財產(chǎn)。如果既沒有批準(zhǔn)順延,也沒有答復(fù),則視為石灰窯生產(chǎn)許可證仍然有效,應(yīng)當(dāng)受法律保護。
因為,根據(jù)《行政許可法》規(guī)定,被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的,應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機關(guān)提出申請。行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被許可人的申請,在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的,視為準(zhǔn)予延續(xù)。
2.關(guān)于損失補償問題。界定許可證的有效性與合法性,是決定是否給予補償?shù)那疤?。如果窯主的經(jīng)營行為是合法的,行政機關(guān)基于產(chǎn)業(yè)調(diào)整、執(zhí)行政策要求窯主停止生產(chǎn)的。對于無過錯的經(jīng)營者,應(yīng)當(dāng)依法給予補償。
因為,根據(jù)《行政許可法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護,行政機關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止,或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,為了公共利益的需要,行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償。這就是信賴保護原則。
就這一問題,本報記者又再次采訪了鄭州大學(xué)法學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師、中國土地法律研究中心主任沈開舉教授,沈教授現(xiàn)在還兼任中國行政法學(xué)研究會副會長。
他認(rèn)為,近年來,因為城市擴建、環(huán)境保護、保護文物、改善人居等需要,很多地方政府都采取了關(guān)停城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的采石場、石灰窯場等措施。應(yīng)當(dāng)說,很大程度上也是為了公共利益的需要。但是,采用采礦許可證不予延期、工商營業(yè)執(zhí)照不予年審等方式,把曾經(jīng)合法的企業(yè)“非法化”,就明顯違反了法律的規(guī)定和精神。
根據(jù)《行政許可法》第8條,準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,為了公共利益的需要,行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償。本案中,國家為了環(huán)境保護、生態(tài)安全等公共利益的需要,禁止公民、企業(yè)或其他組織在特定區(qū)域內(nèi)采礦,屬于客觀情況發(fā)生變化。被許可人申請了,有關(guān)政府部門不予批準(zhǔn)延續(xù),實際上是考慮到公共利益的需要,而采取的開發(fā)限制措施。這些并非企業(yè)方面的原因所致,應(yīng)當(dāng)給予一定補償。
疫情政府經(jīng)濟補償
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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合同客觀情況發(fā)生重大變化, 工作年限發(fā)生重大變化, 可以不簽合同嗎山東在線咨詢 2022-03-02合同客觀情況發(fā)生重大變化,協(xié)商不成,可以不簽,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。工作年限應(yīng)該累積。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
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