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客觀情況發(fā)生重大變化時,政府應(yīng)該如何給予合理補償?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-05 11:23:59 266 人看過

安徽省人民政府法律顧問、安徽大學(xué)法學(xué)院陳宏光教授,陳教授就此問題發(fā)表了自己的看法:

1.關(guān)于證照問題。2005年辦理的采礦許可證,是合法有效的。在有效期屆滿之前,石灰窯主申請了期限順延。如果國土局認(rèn)為,依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,該許可不能順延審批,應(yīng)當(dāng)及時告知窯主停止生產(chǎn),撤出資產(chǎn)和回收財產(chǎn)。如果既沒有批準(zhǔn)順延,也沒有答復(fù),則視為石灰窯生產(chǎn)許可證仍然有效,應(yīng)當(dāng)受法律保護。

因為,根據(jù)《行政許可法》規(guī)定,被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的,應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機關(guān)提出申請。行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被許可人的申請,在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的,視為準(zhǔn)予延續(xù)。

2.關(guān)于損失補償問題。界定許可證的有效性與合法性,是決定是否給予補償?shù)那疤?。如果窯主的經(jīng)營行為是合法的,行政機關(guān)基于產(chǎn)業(yè)調(diào)整、執(zhí)行政策要求窯主停止生產(chǎn)的。對于無過錯的經(jīng)營者,應(yīng)當(dāng)依法給予補償。

因為,根據(jù)《行政許可法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護,行政機關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止,或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,為了公共利益的需要,行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償。這就是信賴保護原則。

就這一問題,本報記者又再次采訪了鄭州大學(xué)法學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師、中國土地法律研究中心主任沈開舉教授,沈教授現(xiàn)在還兼任中國行政法學(xué)研究會副會長。

他認(rèn)為,近年來,因為城市擴建、環(huán)境保護、保護文物、改善人居等需要,很多地方政府都采取了關(guān)停城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的采石場、石灰窯場等措施。應(yīng)當(dāng)說,很大程度上也是為了公共利益的需要。但是,采用采礦許可證不予延期、工商營業(yè)執(zhí)照不予年審等方式,把曾經(jīng)合法的企業(yè)“非法化”,就明顯違反了法律的規(guī)定和精神。

根據(jù)《行政許可法》第8條,準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,為了公共利益的需要,行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償。本案中,國家為了環(huán)境保護、生態(tài)安全等公共利益的需要,禁止公民、企業(yè)或其他組織在特定區(qū)域內(nèi)采礦,屬于客觀情況發(fā)生變化。被許可人申請了,有關(guān)政府部門不予批準(zhǔn)延續(xù),實際上是考慮到公共利益的需要,而采取的開發(fā)限制措施。這些并非企業(yè)方面的原因所致,應(yīng)當(dāng)給予一定補償。

疫情政府經(jīng)濟補償

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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    新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度是國家為每個新農(nóng)保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人繳費、集體補助及其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助,地方政府對參保人的繳費補貼,全部記入個人賬戶。1、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度創(chuàng)新的顯著特征是什么?答:最主要有兩個方面:一是實行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的養(yǎng)老待遇,國家財政全額支付最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金;二是實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資辦法,地方財政對農(nóng)民繳費實行補貼。2、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度與原有農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的區(qū)別是什么?答:新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險與原有的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(以下簡稱老農(nóng)保)相比具有許多鮮明的特點,主要有:(1)老農(nóng)保沒有明確的財政補貼標(biāo)準(zhǔn),只有集體經(jīng)濟適當(dāng)補助,隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)換,集體經(jīng)濟補助也沒有了。而新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險明確規(guī)定,國家財政直接支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金,省、縣兩級財政對參保人員給予補貼。(2)老
    2023-05-05
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  • 勞動合同終止時單位應(yīng)給予的經(jīng)濟補償情況
    根據(jù)《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》,用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同時,勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。具體如下:
    2023-05-31
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    法律顧問有廣義和狹義之分,廣義而言,是指具有法律專業(yè)知識,為公民、法人或者其他組織提供法律服務(wù)的人員。在我國,有法人組織內(nèi)部設(shè)立的法律機構(gòu)工作人員和外聘律師事務(wù)所為單位提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師之分。狹義的法律顧問,即是指后者。... 更多>

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    • 勞動法中的客觀情況發(fā)生重大變化指的是客觀情況發(fā)生重大變化
      河南在線咨詢 2022-03-13
      請參考下述規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:本條
    • 2022年哪些是客觀情況發(fā)生重大變化
      遼寧在線咨詢 2022-11-12
      1、客觀情況發(fā)生重大變化包括:用人單位被合并或者分立;遷移其現(xiàn)在的住址;或者需依法轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的等。如果導(dǎo)致勞動合同履行不能,雙方不能就變更勞動合同達成一致的,單位可以依法辭退勞動者,向其支付經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    • 合同客觀情況發(fā)生重大變化, 工作年限發(fā)生重大變化, 可以不簽合同嗎
      山東在線咨詢 2022-03-02
      合同客觀情況發(fā)生重大變化,協(xié)商不成,可以不簽,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。工作年限應(yīng)該累積。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
    • 客觀情況發(fā)生重大變化是哪些引起的
      浙江在線咨詢 2022-11-12
      1、客觀情況發(fā)生重大變化包括:用人單位被合并或者分立;遷移其現(xiàn)在的住址;或者需依法轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的等。如果導(dǎo)致勞動合同履行不能,雙方不能就變更勞動合同達成一致的,單位可以依法辭退勞動者,向其支付經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    • 勞動合同變更時, 雙方所簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化時, 應(yīng)當(dāng)怎么處理
      重慶在線咨詢 2022-03-28
      在勞動合同履行過程中,應(yīng)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行時,應(yīng)當(dāng)變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期,但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變,工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同,在此情況下,提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依,也是合情合理的。變更勞動合同時,根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)