合同客觀情況發(fā)生重大變化, 工作年限發(fā)生重大變化, 可以不簽合同嗎
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合同客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商不成，可以不簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限應(yīng)該累積。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動(dòng)合同的理由。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律所謂的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要根據(jù)合同性質(zhì)和雙方合同主體以及違約的具體情況而定。那么，比如根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)法經(jīng)若干條文的說(shuō)明第二十六條第三項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，本條當(dāng)中的客觀情況就是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，那么如企業(yè)的遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等等情形。
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哪些是客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動(dòng)合同的理由。 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
2020.09.24 266 -
客觀情況發(fā)生重大變化是什么客觀情況發(fā)生重大變化是當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。 根據(jù)《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的
2021.03.23 421 -
什么叫客觀情況發(fā)生重大變化？客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由之一。通常發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位原本建立的勞動(dòng)合同法律關(guān)系中，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
2020.07.25 403
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勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,當(dāng)然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)法中的客觀情況發(fā)生重大變化指的是客觀情況發(fā)生重大變化
請(qǐng)參考下述規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2022-03-13 15,340 -
客觀情況發(fā)生重大變化可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可
2022-03-12 15,340 -
其次，客觀情況發(fā)生重大變化。
客觀情況的重大變化是當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)和不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。 根據(jù)《民法典》第五百三十三條的規(guī)定，合同成立后，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)發(fā)生了不可預(yù)見(jiàn)、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。繼續(xù)履行合同對(duì)當(dāng)
2021-12-20 15,340
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01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,871 2022.04.17
