沒工作怎么舉證競業(yè)限制補償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-06 13:04:04
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一、沒工作怎么舉證競業(yè)限制補償
關(guān)于競業(yè)禁止這個事嘛，要是申請了勞動仲裁的話，那就得由員工自己來負(fù)責(zé)證明啦，比如提供你們簽署過的競業(yè)禁止協(xié)議啦，執(zhí)行過競業(yè)禁止的相關(guān)證據(jù)之類的。
但要是證據(jù)正好在雇主那里，那么就應(yīng)該是雇主來拿出來。
仲裁申請書上要寫清楚以下這些內(nèi)容哦：
（1）你的名字、性別、年紀(jì)、職業(yè)、在哪兒上班以及家住在哪里；還有就是雇主的名字、地址和他們的老板或主要負(fù)責(zé)人的名字、職位；
（2）你想要仲裁什么事情，以及你這么做的原因和依據(jù)；
（3）你手上有的證據(jù)和你找到的證據(jù)來源，還有那些愿意為你作證的人的名字和住址。
如果你覺得寫仲裁申請有點困難，也可以選擇口頭申請，這樣勞動爭議仲裁委員會會把你說的話都記錄下來，然后告訴對方當(dāng)事人。
第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
二、競爭性談判有攔標(biāo)價嗎
在招投標(biāo)過程中并無攔標(biāo)價這一術(shù)語。
實際存在的僅為響應(yīng)最高限價（投標(biāo)最高限價）。
若有三家以上的供應(yīng)商報價超過該上限，符合條件的供應(yīng)商便無法達(dá)到法定數(shù)量，因此此類情形通常需拒絕這幾家的應(yīng)答文件，停止洽談環(huán)節(jié)。
倘若采購文書并未嚴(yán)格禁止后續(xù)評審，那么仍未超出投標(biāo)最高限價的應(yīng)答文件將得以繼續(xù)評估。
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競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的，競業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競業(yè)限制補償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。一、競業(yè)協(xié)議補償沒給夠還生效嗎競業(yè)協(xié)議補償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，2022-06-24443人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止賠償合同條例出臺后，競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)無疑是討論的焦點。至于現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》，沒有關(guān)于補償?shù)囊?guī)定。然而，一些地方已經(jīng)領(lǐng)先。如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報酬，年薪不得低于員工離職前一年總報酬的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第16條第3款的規(guī)定，限制競爭期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2全國人民代表大會常務(wù)委員會于2006年3月20日發(fā)布的（征求意見稿），如果雇主和雇員就競業(yè)禁止達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動合同時支付給雇員的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成協(xié)議，數(shù)額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償2023-05-07310人看過 -
法律綜合知識按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％進(jìn)行補償。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-11348人看過 -
一、競業(yè)限制補償金比例是什么對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補償計算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”同時，又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》(以下簡稱《會議紀(jì)要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以2023-02-15315人看過
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競業(yè)限制競爭限制沒有補償金，工人與使用者聯(lián)系后，使用者仍未支付的，該限制無效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補償金最低金額按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用2023-08-05116人看過 -
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競業(yè)限制補償金的規(guī)定是什么?工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎?律師解答：一、競業(yè)限制補償金的規(guī)定(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補償金。(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動2023-06-13241人看過 -
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競業(yè)限制競業(yè)限制不給補償金沒有法律效力。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呖梢哉埱笕嗣穹ㄔ航獬倶I(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制補償金公司發(fā)多久？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。又根據(jù)第二十四條，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，2023-08-01417人看過 -
競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
競業(yè)限制對于勞動者離職后是否遵循了競業(yè)限制義務(wù)這一事實，勞動者與用人單位雙方均存在一定的舉證困難。勞動者在與原用人單位后，可能在一定時間內(nèi)并無固定工作或者頻繁更換工作。正常情況下，勞動者無法準(zhǔn)確收集齊全其離職后的就業(yè)信息。因此，由勞動者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。原用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系后，亦無法收集勞動者之后的準(zhǔn)確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責(zé)任倒置的情形，同時參考《中華人民共和國》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，遵循“誰主張，誰舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動者合法權(quán)益出發(fā)，因此應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動者違反競業(yè)限制的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，即勞動者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他新用人單位，或者自己開業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營2023-06-14394人看過 -
競業(yè)限制拒領(lǐng)競業(yè)限制補償也要遵守競業(yè)限制約定。約定競業(yè)限制應(yīng)滿足哪些條件競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補償金也無力承受。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原2023-04-17331人看過
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競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)我國法律上并沒有強制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，一般是用人單位一般按照勞動者此前正常工資的百分之三十支付。競業(yè)限制補償金的生效的前提是需要競業(yè)限制協(xié)議生效。一、競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、競業(yè)限制補償金如何生效競業(yè)限制補償金生效的條件是當(dāng)事人之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議生效。同時，競業(yè)限制協(xié)議還需要符合法律規(guī)定的生效條件，沒有法定的無效事由存在，也不具有法定的可撤銷情形。三、競業(yè)限制條款約定補償金的執(zhí)行方式1.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)2023-06-05128人看過 -
一、簽了競業(yè)限制離職后會有補償嗎1、勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類2024-02-08169人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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競業(yè)限制合同約定的競業(yè)限制補償金沒有到期怎么辦江蘇在線咨詢 2021-11-18簽訂競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償，不給予補償無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，簽署競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償。 -
競業(yè)限制補償金是多少，競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎樣寧夏在線咨詢 2021-03-23用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 關(guān)于競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強制性的法律規(guī)定。法律雖無強制性規(guī)定，但一些地方已經(jīng)出具相應(yīng)的技術(shù) -
競業(yè)限制補償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止 -
2022年工作多久后才有競業(yè)限制補償湖北在線咨詢 2022-11-12勞動者的工作時間與競業(yè)限制補償無直接關(guān)聯(lián)，只要勞動者在與單位解約或者終止勞動合同后遵守競業(yè)限制約定的，單位就要按月支付經(jīng)濟(jì)補償金，但競業(yè)限制期限不得超過二年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者有?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。 -
競業(yè)限制的裁員如何舉證浙江在線咨詢 2022-03-171、關(guān)于競業(yè)限制 法律規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。如您所述，如果用人單位不支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償，則可不再受競業(yè)禁止條款的條款限制。 2、關(guān)于保密協(xié)議 《勞動合同法》規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你是否存在違反《保密協(xié)議》約定的違反保密義務(wù)的行為；該行為是否給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失。這是原公司需要提供證據(jù)證明的。
