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案情回放：高某于2006年6月份入職廣州某科技公司，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)研究，月平均工資為5000元。經(jīng)過(guò)幾年的工作，高某認(rèn)為自己在高新技術(shù)開(kāi)發(fā)上有一定的經(jīng)驗(yàn)，于是在2009年3月24日向公司提出辭職。公司覺(jué)得高某掌握了不少內(nèi)部資料，于是與高某簽訂一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》。雙方約定高某離職后2年內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司每月支付其600元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。高某離職后發(fā)現(xiàn)公司支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己從事高新技術(shù)研發(fā)所帶來(lái)的收入，認(rèn)為協(xié)議對(duì)自己很不公平，經(jīng)與公司協(xié)商取消協(xié)議無(wú)果后，于2009年9月2日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求仲裁庭認(rèn)定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》無(wú)效。請(qǐng)問(wèn)本案應(yīng)當(dāng)如何處理?律師說(shuō)法：廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否合理?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在

1、醫(yī)生簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后解除合同后，用人單位需要按照醫(yī)生勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么后果違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有以下兩種后果：1、單位違反，那么勞動(dòng)者通過(guò)法律程序可以追索競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金或者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定；2、勞動(dòng)者違反，那么單位可以要求勞動(dòng)者按照協(xié)議給付違約金或者賠償相關(guān)損失。約定競(jìng)業(yè)限制，單位不按約定履行的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制

簽訂競(jìng)業(yè)限制，由用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最多不超過(guò)兩年。1、在用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中會(huì)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的具體條款；2、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同解除之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)約束力的情形有哪些1、勞動(dòng)者依規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；3、用人

保密合同規(guī)定競(jìng)業(yè)限制有效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制合同有效嗎競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動(dòng)者在離職后依約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除

用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競(jìng)爭(zhēng)條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以高某擅自離職違反勞動(dòng)合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請(qǐng)辭職經(jīng)過(guò)了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開(kāi)告別宴會(huì)，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在

為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，雖然部分用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但沒(méi)有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，自動(dòng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在沒(méi)有約定的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法可以按照勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30％按月支付。需要注意的是，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者的基本生存需求。勞動(dòng)合同中企業(yè)沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)1、競(jìng)業(yè)禁止限制期限約定超過(guò)兩年的，屬

拒領(lǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償也要遵守競(jìng)業(yè)限制約定。約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足哪些條件競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律上并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，一般是用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的百分之三十支付。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的生效的前提是需要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何生效競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金生效的條件是當(dāng)事人之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需要符合法律規(guī)定的生效條件，沒(méi)有法定的無(wú)效事由存在，也不具有法定的可撤銷情形。三、競(jìng)業(yè)限制條款約定補(bǔ)償金的執(zhí)行方式1.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)

1、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。2、競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。5、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金比例是什么對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，又根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以

可以在合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般多長(zhǎng)時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、取消競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者已經(jīng)履行了義務(wù)的可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。一、離職時(shí)單位要求簽保密協(xié)議合法嗎1、如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞

一、補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制是多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：1．一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％；2．月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》第三十六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、沒(méi)有約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款有效嗎沒(méi)有約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可以放棄。但是必須要是勞動(dòng)者自愿作出的意思表示，如果是強(qiáng)迫的，那么放棄的行為無(wú)效。一、可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。二、競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。1、義務(wù)的性質(zhì)不