工作多久后才有競業(yè)限制補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 09:40:22
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勞動者的工作時間與競業(yè)限制補(bǔ)償無直接關(guān)聯(lián)，只要勞動者在與單位解約或者終止勞動合同后遵守競業(yè)限制約定的，單位就要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制期限不得超過二年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者有?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。
一、競業(yè)限制怎么解除方法
當(dāng)事人之間約定無法解除競業(yè)限制的，該約定無效，經(jīng)協(xié)商一致，該協(xié)議是可以解除的。競業(yè)限制期限不得超過二年，用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
二、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以怎樣
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位約定競業(yè)限制。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者辭職后，違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、員工主動辭職能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司存在未按照勞動合同約定的勞動條件如下：
1、未及時足額支付勞動報酬；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情況時，員工可以主動解除勞動關(guān)系，同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬；
2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一、競業(yè)限制補(bǔ)償金最低金額按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競業(yè)限制補(bǔ)償問題(一)補(bǔ)償規(guī)定當(dāng)該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是各方討論的焦點(diǎn)。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。根據(jù)全國人大常委會2006-2023-04-2857人看過 -
競業(yè)限制在競業(yè)限制約定生效后，如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定是什么競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定如下：1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、競業(yè)限制協(xié)議賠償金多少競業(yè)限制補(bǔ)償時限為勞動者履行競業(yè)限制2023-06-27489人看過 -
競業(yè)限制的人員與補(bǔ)償金一、競業(yè)限制的人員有哪些？《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧雍贤ā返纳鲜鲆?guī)定有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用競業(yè)限制。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保守的時間長短等，與勞動者達(dá)成約定，訂立協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點(diǎn)的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者也應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，做好保2023-12-12421人看過 -
一、競業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金競業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-06-21216人看過
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競業(yè)限制1、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2、競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4、在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。5、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些2023-04-06441人看過 -
一、競業(yè)限制的時間有多長，競業(yè)限制要多久的時間競業(yè)限制的約定時間不得超過兩年。若用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可以雙方協(xié)商后約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、不懂競業(yè)限制協(xié)議簽訂時要注意的法律問題有哪些不懂競業(yè)限制協(xié)議簽訂時要注意的法律問題有：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對性，若要勞動者承擔(dān)競2024-01-0851人看過 -
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
競業(yè)限制核心提示日前，最高法院在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》(以下簡稱《法釋四》)，向社會征求意見。為方便廣大讀者參與討論和提出意見，現(xiàn)結(jié)合相關(guān)背景對該司法解釋作如下解讀。競業(yè)限制：職工已履行的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《法釋四》用四個條文，對競業(yè)限制的規(guī)則進(jìn)行了明確規(guī)定，這成為本司法解釋的最大亮點(diǎn)之一。競業(yè)限制的約束力和對守約者的保護(hù)?！斗ㄡ屗摹芬?guī)定，只約定了競業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制條款約定的義務(wù)的，人民法院不予支持。勞動者履行了競業(yè)限制條款約定的義務(wù)后，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競業(yè)限制具有一定獨(dú)立性，對違法者具有約束力?！斗ㄡ屗摹芬?guī)定，除雙方另有約定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，該競業(yè)限制條款對雙方當(dāng)事人仍然具2023-06-09167人看過
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競業(yè)限制競業(yè)禁止賠償合同條例出臺后，競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)無疑是討論的焦點(diǎn)。至于現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》，沒有關(guān)于補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。然而，一些地方已經(jīng)領(lǐng)先。如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報酬，年薪不得低于員工離職前一年總報酬的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第16條第3款的規(guī)定，限制競爭期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2全國人民代表大會常務(wù)委員會于2006年3月20日發(fā)布的（征求意見稿），如果雇主和雇員就競業(yè)禁止達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動合同時支付給雇員的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，數(shù)額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07310人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。一、競業(yè)限制協(xié)議多久生效根據(jù)我國的勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議不得超過兩年，兩年內(nèi)的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得2023-06-26286人看過 -
競業(yè)限制據(jù)了解，近年來，一些擁有核心技術(shù)、市場占有率較高的公司與可以掌握核心商業(yè)資料的會計人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的情況逐年增多，但是，大多數(shù)用人單位在招聘時卻要求會計人員有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，會計人在遇到這種矛盾時該如何應(yīng)對？對此，《中國會計報》記者采訪了多位有經(jīng)驗的會計人和業(yè)內(nèi)專家，希望能幫助會計人在跳槽時維護(hù)好自己的權(quán)益。真要消失一年？北京某大型保險公司財務(wù)部副部長林濤今年5月向單位請辭，獲準(zhǔn)后，人事部門讓林濤簽署競業(yè)禁止協(xié)議，按規(guī)定，林濤在1年內(nèi)不能在保險行業(yè)內(nèi)從事相同崗位的工作。林濤拒絕簽署此協(xié)議，并認(rèn)為自己并非公司管理層人員，沒有掌握公司任何核心商業(yè)機(jī)密。對此，公司人事部門主管給出的解釋是：公司的采購供應(yīng)商、客戶以及員工的收入、薪酬激勵機(jī)制等都屬于公司的商業(yè)機(jī)密，作為財務(wù)部副部長的林濤對這些商業(yè)機(jī)密了然于胸，所以必須簽署協(xié)議。協(xié)議還提出，一次性給予我1年收入總額的2/3作為補(bǔ)償。如今，林濤已經(jīng)2023-06-09317人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、保密協(xié)議有競業(yè)限制有效嗎保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動合同能否約定競業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競業(yè)限制?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同2023-06-27309人看過
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競業(yè)限制一、離職競業(yè)限制公司在離職后多久開始發(fā)補(bǔ)償勞動者離職后遵守了競業(yè)限制的，用人單位要按競業(yè)限制的約定，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人2023-04-27278人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制的時間有多久首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時間長些，有些保密時間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從2023-02-25111人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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離職后多久才可以用競業(yè)限制？上海在線咨詢 2022-11-04競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。 -
競業(yè)限制多久未補(bǔ)償便失效甘肅在線咨詢 2024-08-31具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 -
2022年競業(yè)補(bǔ)償多久未付可解除競業(yè)限制四川在線咨詢 2022-11-12如果單位三個月未付競業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動者可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付時間是多久，我違反了競業(yè)限制西藏在線咨詢 2022-09-08補(bǔ)償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四第八條當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持 -
競業(yè)限制離職多久能拿到補(bǔ)償湖南在線咨詢 2021-11-16競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
