公司搬遷還在本市不愿意去怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-03 12:59:20
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一、公司搬遷還在本市不愿意去怎么辦？
員工自己不愿意去新地址工作的提前30天向用人單位遞交辭職報(bào)告即可，如果還在試用期，提前3天通知用人單位就可以離職。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、公司在哪些情形下解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前一個(gè)月通知員工？
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、公司搬遷還在本市不愿意去，離職被拖欠工資仲裁時(shí)效是多久？
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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離婚手續(xù)離婚時(shí)一方不搬出去可以向人民法院提起訴訟，離婚時(shí)雙方確認(rèn)有權(quán)居住或者使用該房產(chǎn)的，那么另一方不離家的行為，顯然就是不履行離婚協(xié)議或者法院判決。當(dāng)事人要是拒絕執(zhí)行，另一方可以向人民法院提出訴訟，人民法院會(huì)依法進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。一、如何申請(qǐng)離婚調(diào)解書財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行一經(jīng)簽署了離婚協(xié)議，并辦理了離婚手續(xù)后，所簽訂的離婚協(xié)議就產(chǎn)生了法律效力，如果一方當(dāng)事人反悔，可以向人民法院提出訴訟，要求變更協(xié)議內(nèi)容;如果一方當(dāng)事人不履行生效的離婚協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果是在法院協(xié)調(diào)下達(dá)成協(xié)議，可以直接憑協(xié)議書申請(qǐng)執(zhí)行;如果是在民政離婚登記機(jī)關(guān)辦理協(xié)議，則需起訴來處理。二、離婚協(xié)議寫明財(cái)產(chǎn)歸女方可以嗎可以。夫妻之間簽訂的離婚協(xié)議書，其中約定屬于夫妻共同所有的房產(chǎn)，歸其中一方所有的，只要該約定是建立在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)之上，不存在脅迫、欺詐等情況，雙方各自也是簽字或者按手印了的，而之后離婚協(xié)議書也在2023-04-10193人看過
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優(yōu)先購買權(quán)股東想要退股，但是其他股東不讓退的話，這名股東可以自行對(duì)外轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán)。但是需要注意，如果是向公司股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的話，必須經(jīng)過公司全體股東的過半數(shù)同意。如果過半數(shù)股東不同意的話，就需要行使相應(yīng)的優(yōu)先購買權(quán)。因此，在有限責(zé)任公司內(nèi)部，并不存在不能退股的情況。就算對(duì)方不同意，也不能夠禁止其他股東轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán)。具體來說，這主要依據(jù)了我國公司法第71條的規(guī)定。根據(jù)公司法第71條的規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東有權(quán)轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán)。另外，如果是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的話，其他股東就不能行使優(yōu)先購買權(quán)。一、公司法關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定（1）有限責(zé)任公司需要其他股東的同意權(quán)。公司法規(guī)定股東向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過其他股東過半數(shù)同意過半數(shù)同意是指除出讓股東以外的其他股東過半數(shù)同意。（2）表決采取的是人頭主義，即按股東人數(shù)表決，要求股東人數(shù)過半數(shù)同意，而不是所代表的股權(quán)過半數(shù)。（3）股東同意權(quán)的行使程序：首先，2023-04-11264人看過 -
法律綜合知識(shí)1、公司搬遷，一般不需要賠償勞動(dòng)者；但如果無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年要給一個(gè)月的工資。如果是違法辭退勞動(dòng)者的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償金。2、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定2024-04-29307人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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搬遷不愿意去搬遷后公司上班寧夏在線咨詢 2022-10-24這種情況您可以首先與用人單位進(jìn)行溝通，溝通不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或調(diào)解來維護(hù)自己權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
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公司不愿意搬遷到新地點(diǎn)怎么辦香港在線咨詢 2024-09-16貴司在面對(duì)遷往新的辦公場(chǎng)所的議題時(shí)，拒絕遷移的決定或許受到了多方面因素的影響。為此，我們提出了幾種可能有助于解決該問題的策略以及相關(guān)建議如下： 1．積極溝通并深度理解：我們首先應(yīng)與公司高層領(lǐng)導(dǎo)展開真誠且深入的對(duì)話，以獲取他們拒絕遷移的具體原因。這其中可能存在著一些合情合理的憂慮或難題，通過有效的溝通，我們或許能夠找到相應(yīng)的解決途徑。 2．詳細(xì)的成本效益評(píng)估：在做出任何決策之前，我們都需要進(jìn)行詳盡的 -
搬遷在本市夸區(qū)，不愿意過去，是否能拿到補(bǔ)貼呢？江蘇在線咨詢 2022-10-21勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付 -
工廠搬遷（在本市范圍內(nèi)搬遷）員工不愿意過去，是否能要求賠償？海南在線咨詢 2022-10-05用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)需經(jīng)勞動(dòng)者同意，要是以勞動(dòng)者不同意變更為由解除勞動(dòng)關(guān)系，視為用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
