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觀點一，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。觀點二，勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，也就是雙倍工資。

一、合同到期公司沒續(xù)是否視為續(xù)期

合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期。有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，而形成事實勞動關系的，那么會被視為續(xù)訂勞動合同。

員工與單位勞動合同到期公司不續(xù)簽是要支付補償的。工作1年支付1個月工資；如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，勞動合同到期之前，雙方就應該溝通，是否續(xù)簽。如果員工主動表示不續(xù)簽的，沒有經濟補償，等合同到期后，單位為其辦理手續(xù)，交接工作。當然這里也有特殊情況，如果是單位降低工資標準迫使員工不續(xù)簽的，員工可以主張經濟補償。

二、用人單位是否支付經濟補償

勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應當按照合同到期終止支付經濟補償金和未續(xù)訂書面勞動合同經濟補償金累計計算。

合同到期終止支付經濟補償金的情形自2017年1月1日起計算，到期后未訂立書面勞動合同支付經濟補償金的情形根據未訂立合同的期間進行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金；如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應當提前30天或額外支付一個月工資的代通金。根據這一觀點，從最后支付經濟補償金的數額來看，具有相當的合理性，把勞動者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結合起來考慮。

勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同，此屬于“過期合同”問題?！斑^期合同”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系。盡管事實勞動關系在建立形式上存在缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。如果用專業(yè)術語定性，就屬于“應當訂立勞動合同而沒有訂立”。原勞動部1996年發(fā)布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》對勞動合同期滿，由于用人單位的原因未及時辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)而造成事實勞動關系的，規(guī)定視為續(xù)訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。