教師五年服務(wù)期后違約金打多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 09:44:05
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首先，我國教師一般分為事業(yè)單位編制教師以及聘用制教師（即合同制教師），前者適用事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，后者適用勞動(dòng)合同法。
其次，無論上述哪種方式的教師，在雙方協(xié)商一致的情況下均可以協(xié)商包括解除合同以及其他違反聘用協(xié)議等的違約金。
最后，在雙方無法達(dá)成協(xié)商一致的情況下，事業(yè)單位工作人員或者合同制教師均可提前30日書面通知單位，可以解除聘用合同。關(guān)于解除聘用合同沒有違約金。但是假如與用人單位事先就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定了違約責(zé)任，應(yīng)按照此違約金承擔(dān)責(zé)任。如個(gè)人認(rèn)為違約金責(zé)任過高，或者單位認(rèn)為違約金不足以彌補(bǔ)損失，可以要求勞動(dòng)機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。
一、事業(yè)編簽了5年能辭職嗎
原則上是不可以辭職的，但是如果勞動(dòng)者能夠賠償違約金或者單位有違法行為，勞動(dòng)者可以辭職。相關(guān)條例有明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
二、教師可以在試用期辭職么
教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。
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一、教師最低服務(wù)年限為五年可以辭職么教師最低服務(wù)年限為五年是可以辭職的，如果沒有做到五年，有可能學(xué)校會(huì)讓你支付違約金。n一般來說教師的福利待遇，還是很好的，一般教師從開始教書，學(xué)校都會(huì)與其簽訂5年服務(wù)期限的勞動(dòng)合同，如果教師中途離職的，有可能要支付違約金。n《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、特崗教師辭職后檔案該怎么處理？已簽訂就業(yè)合同的特崗教師，辭職后檔案要到當(dāng)?shù)亟逃秩フ{(diào)，拿上自己的辭職信和原單位的證明資料即可。辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘2023-04-02123人看過 -
違約金一、教師五年違約金怎么算在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定。對(duì)于違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人是否對(duì)合同約定的相關(guān)內(nèi)容提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認(rèn)原則是：1、當(dāng)事人沒有提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定內(nèi)容確定違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2、當(dāng)事人提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商予以調(diào)整。當(dāng)事人不同意調(diào)整的，人民法院可參照同類型案件違約金之中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。3、法律未作明確規(guī)定的，原則上以當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，同時(shí)參照當(dāng)事人履行合同義務(wù)情況適當(dāng)減少。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期2023-03-31446人看過 -
五險(xiǎn)一金1．養(yǎng)老：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20％繳納，個(gè)人按基數(shù)的8％扣繳；2．失業(yè)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1．5％繳納，個(gè)人按基數(shù)的0．5％扣繳，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)；3．工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1％繳納，個(gè)人不繳；4．生育：外地戶口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0．8％繳納，個(gè)人不繳費(fèi)；5．醫(yī)療：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9％（基本醫(yī)療）＋1％（大額統(tǒng)籌）繳納（2000x10％＝200），個(gè)人扣繳2％（基本醫(yī)療）＋3（大額統(tǒng)籌）6．住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8％繳納，若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?0％。教師的五險(xiǎn)一金是什么？教師五險(xiǎn)一金的內(nèi)容1、按照我國法律的規(guī)定，無論是公職單位用工，還是私營企業(yè)用工，必須給工人繳納足額的“五險(xiǎn)一金”。教師享有的五險(xiǎn)一金，其中“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。2、“五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的2023-07-2197人看過 -
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、離職違約金到底合不合法？離職違約金符合法律規(guī)定是合法的。法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、個(gè)人因離職的原因要求支付違約金合理嗎個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、服務(wù)期解除勞動(dòng)合同是否合法?服務(wù)期解除勞動(dòng)合同合法，不過需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定2023-03-23484人看過 -
違約金第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、約定服務(wù)期后解除合同違約嗎服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有一定的關(guān)聯(lián)但也有本質(zhì)區(qū)別。如果勞動(dòng)合同期限屆滿后但服務(wù)期協(xié)議仍然在有效期內(nèi)的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為用人單位服務(wù)至服務(wù)期期限屆滿之日止。勞動(dòng)者在服務(wù)期協(xié)議屆滿前與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。這里的解除勞動(dòng)關(guān)系包括幾種情況：1、勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；2、用人單位2023-03-23246人看過 -
違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付的違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、人才引進(jìn)離職會(huì)賠違約金嗎具體情況具體分析，試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定賠償?shù)?。二勞?dòng)合同必須訂服務(wù)期嗎二、勞動(dòng)合同違約金是多少合法關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯危瑒趧?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體2023-06-28308人看過 -
特崗教師辭職需不需要交違約金的，要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的合同是如何約定的，如果單位對(duì)你有資金付出的培訓(xùn)，且約定了違約金，則你無辜辭職，要按照約定支付違約金。如果你與學(xué)校簽訂的合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的相關(guān)條款規(guī)定，作為教師辭職，是需要向?qū)W校支付其違約金的，否則是不需要支付違約金的。一、解除勞務(wù)合同付違約金嗎解除勞務(wù)合同是否需要交違約金是需要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同來看。若合同中明確了約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。其他情況一般不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞2023-03-04294人看過
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法律綜合知識(shí)一、學(xué)校教師簽約違約費(fèi)是多少關(guān)于教師聘用合同中的違約賠償金方面，其金額限制為不得超出實(shí)際損失的百分之三。若貴方發(fā)現(xiàn)違約金存在過高或過低的情況，您有權(quán)向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求降低或者增加約定的違約金。而最終決定違約金數(shù)額的途徑則是由雙方企業(yè)經(jīng)過充分商議、理性判斷后所達(dá)成的共識(shí)?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十四條事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過2024-07-20399人看過 -
違約金借款5萬違約金沒有過分高于和過分低于違約所造成的損失就是合理的。法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。民間借款違約金規(guī)定民間借款違約金規(guī)定：借款合同的違約金，由當(dāng)事人協(xié)商約定，約定的違約金過高或者過低的，可以申請(qǐng)減少或者增加?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一2023-07-31450人看過 -
對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。簽完合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資?！吨袊?/div>2023-07-16124人看過
違約金簽了5年租房合同后毀約的，違約金標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、租房合同毀約糾紛訴訟時(shí)效中斷情形有哪些？(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；(二)義務(wù)人同意履行義務(wù)；(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；(四)與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形。二、租房合同毀約糾紛的訴訟材料有哪些？1、民事起訴書。2、主要證據(jù)材料復(fù)印件。3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。法定(指定)代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與2023-03-01201人看過-
工程服務(wù)質(zhì)量違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，工程服務(wù)質(zhì)量違約金標(biāo)準(zhǔn)由合同當(dāng)事人自行約定?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、工程服務(wù)質(zhì)量違約責(zé)任糾紛的訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和2023-06-22206人看過 -
一、登記表家長姓名學(xué)生姓名聯(lián)系電話服務(wù)地址郵編用工天數(shù)每周服務(wù)日教師姓名聯(lián)系電話授課內(nèi)容酬勞待遇備注二、雙方達(dá)成協(xié)議如下：1．家教人員需認(rèn)真?zhèn)湔n，保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。按時(shí)上課，不遲到早退，樹立起教書育人典范。2．家教人員需注意教學(xué)方法，因材施教，同時(shí)處理好與家長、學(xué)生之間的關(guān)系。3．家長、學(xué)生不得要求家教人員做與家教無關(guān)的事情。家長不得無故拖欠家教人員工資，亦不得無故單方面解除協(xié)議。4．家長如有正當(dāng)理由需撤、換家教人員必須事先通知家教部。由家教部出面協(xié)調(diào)。5．家教部將對(duì)家教人員的工作進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)協(xié)調(diào)家長、家教人員的關(guān)系。6．本協(xié)議一式三份，三方各持一份，簽字（蓋章）即生效。學(xué)生家長（簽字）：________家教人員（簽字）：______________年______月_____日_________年____月____日鑒證方（蓋章）：__________________年_____2023-06-09428人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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三年服務(wù)期后離職要付違約金嗎江蘇在線咨詢 2022-02-041，首先2004年你參加的培訓(xùn)約定服務(wù)期是10年，即工作到2014年；2，2007年的培訓(xùn)3月，再次約定服務(wù)期限是3年，即工作到2010年；如果沒有其他約定，你應(yīng)該以最長的哪個(gè)服務(wù)期為準(zhǔn)，也就是說你需要工作到2014年。3你們的服務(wù)期約定可能沒有問題，但是違約金不會(huì)獲得支持，也就是說你如果提前離職，不需要支付違約金，但單位有權(quán)向你主張未履行的期限所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 -
公務(wù)員沒到服務(wù)期限違約金是多少西藏在線咨詢 2023-11-07如果公務(wù)員沒到服務(wù)期限，違約金要按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定，違約金的標(biāo)準(zhǔn)一般為守約方的實(shí)際損失，并且實(shí)際損失包括直接損失和履行后的可得利益損失。并且辭職后5年內(nèi)不得再考公務(wù)員，誠信檔案也會(huì)受到影響。 -
教師違約金是多少，這個(gè)是多少？貴州在線咨詢 2021-11-12首先，我國教師一般分為事業(yè)單位教師和聘用教師（即合同教師）。前者適用于事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，后者適用于勞動(dòng)合同法。其次，無論以上哪種方式的教師，在雙方協(xié)商一致的情況下，都可以協(xié)商解除合同等違約金。最后，如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，事業(yè)單位工作人員或合同制教師可以提前30天書面通知單位，解除聘用合同。無違約金解除聘用合同。但如果與用人單位事先就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約責(zé)任，則應(yīng)按此違約金承擔(dān)責(zé)任。如果個(gè)人認(rèn) -
特崗教師未滿服務(wù)期辭職繳納違約金合理嗎甘肅在線咨詢 2022-10-08若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，無需支付違約金。 -
教師員工辭職違約金多少廣東在線咨詢 2021-07-02第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。遺憾的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個(gè)上限。除了上述兩種情況，
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