公務(wù)員沒到服務(wù)期限違約金大概是多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 19:22:43
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
一、離職違約金到底合不合法？
離職違約金符合法律規(guī)定是合法的。法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、個(gè)人因離職的原因要求支付違約金合理嗎
個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
三、服務(wù)期解除勞動(dòng)合同是否合法?
服務(wù)期解除勞動(dòng)合同合法，不過需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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1、是指經(jīng)過考察錄用后的公務(wù)員，必須在所在單位服務(wù)滿崗位所要求的最低服務(wù)年限。以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括試用期。在這5年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動(dòng)或者向更高一級(jí)別的單位繼續(xù)考取。2、《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）”，立法目的是為了確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別并規(guī)范任職定級(jí)工作，限制公務(wù)員辭職。3、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員“未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。4、公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請(qǐng)放棄錄用。新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站今日公布《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》，根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。規(guī)定明確，新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試2023-08-1880人看過 -
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法律綜合知識(shí)部分公務(wù)員崗位要求是最低服務(wù)期限5年（含試用期），部分崗位沒有要求服務(wù)期限，具體還是要看崗位表備注一欄要求。（一）公務(wù)員最低服務(wù)年限：1、就是指經(jīng)過考察錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿崗位所要求的最低服務(wù)年限。以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動(dòng)或者向更高一級(jí)別的單位繼續(xù)考取。2、《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條的內(nèi)容為新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）立法目的是為了確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別并規(guī)范任職定級(jí)工作，限制公務(wù)員辭職。3、公務(wù)員最低服務(wù)年限：已經(jīng)被錄用公務(wù)員，在最低服務(wù)年限內(nèi)不能辭職。4、根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。5、因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提2024-04-01420人看過
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反上述約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。相關(guān)法律條款：第22條用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并向勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議約定服務(wù)期如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用2023-05-07413人看過 -
法律綜合知識(shí)一、買房未交付如何退房確實(shí)是可以進(jìn)行退房處理的。首先，消費(fèi)者有權(quán)與開發(fā)商協(xié)商達(dá)成一致意見從而解除房地產(chǎn)買方與賣方之間簽署的合同；其次，當(dāng)合同中約定或法律規(guī)定的解除之約條件的確立并生效之后，消費(fèi)者可向賣方發(fā)出退房通知書，待此通知書確實(shí)抵達(dá)賣方之時(shí)，買賣合同即刻解除，相應(yīng)地，消費(fèi)者也將順利實(shí)現(xiàn)退還房屋的需求。然而，若未符合上述前提條件，一般來說，退房請(qǐng)求恐怕就無法得到批準(zhǔn)了。稍有不慎，強(qiáng)行退房將有可能導(dǎo)致消費(fèi)者承擔(dān)違約責(zé)任，支付高額的違約金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延2024-03-17416人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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員工的合同期限沒到原公司有多大的違約金？澳門在線咨詢 2023-07-27假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或 -
服務(wù)期內(nèi)辭職，該賠多少違約金山東在線咨詢 2022-10-09違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制 -
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