勞動服務(wù)期違約金有什么限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 02:30:09
163 人看過
法律咨詢：
我是一名高級電工，今年年初應(yīng)聘到某企業(yè)上班，企業(yè)送我到北京總公司培訓(xùn)了一個月，并且與企業(yè)約定了5年的服務(wù)期限，若我在服務(wù)期內(nèi)離開該企業(yè)要支付違約金。我在該企業(yè)上班后，發(fā)現(xiàn)其管理極不規(guī)范，經(jīng)常拖欠工資。我現(xiàn)在要求解除勞動合同，企業(yè)要求我支付違約金。請問，企業(yè)的這種說法正確嗎?企業(yè)有權(quán)要求我支付違約金嗎?付先生
律師解答：
企業(yè)的這種說法是不正確的，在企業(yè)不及時支付勞動報酬的情形下，你要求解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)無權(quán)要求你支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。我國《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(二)未及時足額支付勞動報酬的而依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？梢?，企業(yè)未按月及時向你支付勞動報酬，作為勞動者你可以解除勞動合同，雖然你與企業(yè)約定了5年的服務(wù)期，但你是在企業(yè)不及時支付勞動報酬的情況下解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)不得要求你支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同中服務(wù)期限違約金有哪些規(guī)定
362人看過
-
勞動者的服務(wù)期有年限限制嗎？
346人看過
-
勞動合同服務(wù)期約定違約金是否可以？
112人看過
-
約定了服務(wù)期限，勞動者提前離職要支付違約金嗎
307人看過
-
約定服務(wù)期勞動合同中違約金的計算方法
82人看過
-
解除約定服務(wù)期的勞動合同勞動者要支付違約金嗎？
336人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動服務(wù)期相關(guān)文章
-
違約金一、服務(wù)期違約金如何約定第一，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、約定服務(wù)期后解除合同違約嗎服務(wù)期與勞動合同期限有一定的關(guān)聯(lián)但也有本質(zhì)區(qū)別。如果勞動合同期限屆滿后但服務(wù)期協(xié)議仍然在有效期內(nèi)的話，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為用人單位服務(wù)至服務(wù)期期限屆滿之日止。勞動者在服務(wù)期協(xié)議屆滿前與用人單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。這里的解除勞動關(guān)系包括幾種情況：1、勞動者提前30日書面通知用人單位解除2023-04-15253人看過 -
全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法，明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗?，法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。2023-06-09190人看過 -
可以，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。相關(guān)法律：《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付2023-06-14149人看過 -
一、勞動者無權(quán)要求違法解除勞動合同賠償金《勞動合同法》第22條針對專項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)定了服務(wù)期的條款，《勞動合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定勞動合同期滿，用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，勞動者無權(quán)終止勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢?用人單位依約支付培訓(xùn)費(fèi)用后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。因此，在勞動合同到期時，科技公司有權(quán)決定終止小明的勞動合同，小明無權(quán)要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金。二、服務(wù)期未能履行并非勞動者違約所致《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分2023-06-1886人看過
-
當(dāng)雙方當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長于原勞動合同期限時，原合同期滿后用人單位可以放棄對勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的要求，終止勞動合同。在這種情況下，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。反之，勞動合同期滿后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。對續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致意見的，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位也可以放棄對勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的要求，終止勞動關(guān)系。2023-05-30419人看過 -
法律綜合知識勞動者違反服務(wù)期約定的，要賠償。應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動者違反服務(wù)期限要賠償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定2022-07-2185人看過 -
一、競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實(shí)踐的回答。續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實(shí)踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。二、競業(yè)限制人員的范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保2023-04-18247人看過 -
勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。畢業(yè)生沒簽勞動合同違約需要支付違約金嗎沒簽勞動合同的情況下是不需要支付違約金的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動2023-08-10450人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能，目前來說是不能的，而且也不建議駕照下來不到一年就開網(wǎng)約車。因?yàn)榧夹g(shù)還不夠熟練，道路實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)缺乏，安全沒有太高的保障。不滿一年，證明沒有過實(shí)習(xí)期，無法上高速，大城市網(wǎng)約車上高速是很常見的。申請不易，不滿一年，在網(wǎng)約車平臺來說，還算是一個新手，不能保證安全。查看更多電子駕照可以不帶駕照嗎一、電子駕照可以不帶駕照嗎沒帶駕照不可以用電子駕照開車。機(jī)動車駕駛證記載和簽注以下內(nèi)容：1、機(jī)動車駕駛?cè)诵畔ⅲ盒彰⑿詣e、出生日期、國籍、住址、身份證明號碼、照片。2、車輛管理所簽注內(nèi)容：初次領(lǐng)證日期、準(zhǔn)駕車型代號、有效期起始日期、有效期限、核發(fā)機(jī)關(guān)印章、檔案編號。初次申請機(jī)動車駕駛證，應(yīng)當(dāng)填寫《機(jī)動車駕駛證申請表》，并提交以下證明：1、申請人的機(jī)動車駕駛證申請表；2、縣級或者部隊(duì)團(tuán)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明。二、沒帶駕照開車被抓了怎么處罰根據(jù)《道路交通安全法》第九十五條、第九十條的規(guī)定，2023-07-06147人看過 -
法律綜合知識一、服務(wù)期內(nèi)勞動者違約解除勞動合同怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)，一般不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期內(nèi)無故離職，需要承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，2024-01-2050人看過 -
法律綜合知識勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定如何處理的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。2022-07-12112人看過 -
案情]高某與某公司在2003年11月1日簽訂了無固定期限的勞動合同一份，雙方約定：勞動合同必須全面履行，任何一方違約，應(yīng)支付對方違約金100000元；原告至勞動合同期滿后五年內(nèi)，不得參與同行業(yè)的商業(yè)競爭或服務(wù)于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔(dān)。原告提前三十日以書面形式通知被告解除本合同，原告要依法承擔(dān)本合同約定的違約責(zé)任，未經(jīng)雙方協(xié)商并辦妥有關(guān)手續(xù)時，不得擅自離開公司安排的工作崗位。同日，雙方簽訂了勞動合同補(bǔ)充協(xié)議一份，約定：高某負(fù)責(zé)該公司生產(chǎn)工藝管理工作，每月享受的工資報酬為5300元（含技術(shù)保密費(fèi)、競業(yè)限制費(fèi)、一切加班費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、回家的來回車旅費(fèi)）；為鼓勵原告努力工作，每月生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率達(dá)100%，公司每月獎給高某工資報酬總額的10%。約定每月的大星期為高某的休息日，其余為高某的工作時間，星期六為加班。高某于11月16日開始在公司工作，職務(wù)為公司生產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。2005年3月22023-06-10368人看過
-
依據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定，依法履行。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，這是一般的原則。但是，并非在約定服務(wù)期內(nèi)，只要勞動者解除勞動合同都被視為違反服務(wù)期約定，均構(gòu)成違約，這還要視具體解除合同的理由而定。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第26條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。而《勞動合同法》第38條所規(guī)定的解除勞動合同的理由為：未按合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等五種情形。也就是說如果在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定的理由中任意一個解除勞動合同，不認(rèn)為違反服務(wù)約定，也無須向用人單位支付違約金2023-07-15381人看過 -
競業(yè)限制要看具體情況來判斷，以下幾種是可以約定違約金的情況：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)2023-02-2286人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#勞動服務(wù)期
詞條
勞動服務(wù)期是用人單位可以提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。 勞動者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人... 更多>
#勞動服務(wù)期
最新文章
-
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-07-21 -
2023-06-18 -
2023-06-13
#勞動服務(wù)期
相關(guān)咨詢
-
勞動服務(wù)期違約金的限制有哪些，勞動服務(wù)期違約金有哪些限制上海在線咨詢 2022-11-12用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動爭議。那么勞動服務(wù)期違約金的限制有哪些，勞動服務(wù)期違約金有哪些限制？ -
服務(wù)期期限內(nèi)，勞動期限滿了，勞動者解除勞動合同陪不陪償違約金？廣東在線咨詢 2022-10-05勞動者違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動合同法實(shí)施條例：第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 -
服務(wù)期限違約金合理嗎上海在線咨詢 2022-07-23來信收悉，現(xiàn)將您反映的情況回復(fù)如下： 按照《2012年重慶市選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作簡章》的規(guī)定，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化、勞動社保、農(nóng)技和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的大學(xué)生，在基層服務(wù)期2年內(nèi)的身份為特殊群體臨聘人員。2014年7月23日至9月9日，我縣對2012年選派大學(xué)生通過公招程序招收聘用為事業(yè)單位新進(jìn)工作人員。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第625號）規(guī)定，新招收聘用的事業(yè)單位工作人員必須與聘用單位簽
-
勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的是否有違約金西藏在線咨詢 2022-02-07勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按 -
勞動合同法有違約金和違約金的上限限制嗎？河南在線咨詢 2023-08-21是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。
