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職工在工廠遭受事故，視同工傷嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 20:04:14 260 人看過

職工在工廠受傷骨折屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

職工不遵守操作流程受傷屬于哪類工傷

職工不遵守操作流程受傷屬于工傷，需要根據(jù)傷害程度分類。只有以下三種情形不能認定為工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

由此可見，雖然職工在工作過程中有違反操作規(guī)程的行為，但由于不符合法律規(guī)定的認定工傷的情形，因此，職工因違反操作規(guī)程受傷的，也應(yīng)認定為工傷。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。一、遭受工傷是否要求精神賠償遭受工傷不能要求精神賠償。視為工傷的情況：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事

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