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被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-01 18:51:48 215 人看過

被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。

曠工是指勞動(dòng)者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動(dòng)者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀故意造成的，是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聼o法出勤。

雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

行政拘留10天是怎么計(jì)算時(shí)間的

行政拘留十天時(shí)間是收拘當(dāng)日的第二日為一日，也就是到拘留所的第二天來開始計(jì)算的，往后推十天就是拘留的時(shí)間，如果在處罰前已經(jīng)采取強(qiáng)制措施限制人身自由的，限制人生自由一天，折抵行政拘留1日。

根據(jù)《拘留所條例》第三十二條執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1日。

《治安管理處罰法》第九十二條對(duì)決定給予行政拘留處罰的人，在處罰前已經(jīng)采取強(qiáng)制措施限制人身自由的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)折抵。限制人身自由1日，折抵行政拘留1日

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1日。不是，行政拘留的時(shí)間，從下達(dá)《公安行政處罰決定書》之日起計(jì)算。如果在派出所傳喚時(shí)間超過24小時(shí)，派出所就應(yīng)當(dāng)折抵拘留期限。沒有超過24小時(shí)，則從下達(dá)決定書之日起算。行政拘留的時(shí)間規(guī)定1、行政拘留的起始時(shí)間。執(zhí)行拘留的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自被決定行政拘留的人入拘留所的時(shí)間開始計(jì)算，行政拘留的期限是以日為單位計(jì)算的，而不是以時(shí)為單位計(jì)算，入所當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)，執(zhí)行到第二日即為一日。例如，某人被行政拘留10日，于7月1日上午入拘留所執(zhí)行，則應(yīng)當(dāng)在7月11日上午出所。2、行政拘留時(shí)間的計(jì)算問題。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，行政拘留的期限為1日以上15日以下，合并執(zhí)行的最長(zhǎng)不超過20日。從中我們可以看出執(zhí)行行政拘留的時(shí)間應(yīng)當(dāng)以日為單位計(jì)算。3、根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第92條的規(guī)定，對(duì)決定給予行政拘留處罰的人，在處罰前已經(jīng)采取了強(qiáng)

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