違反公司章程的法律責(zé)任
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時(shí)間： 2023-03-01 18:10:46
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公司是一個(gè)組織體，其本身的意志的形成是由公司內(nèi)部相關(guān)主體如股東、董事、高管人員的意志綜合而來(lái)的。因此，談及公司的行為違反了公司章程，就意味著公司內(nèi)部主體，部分股東、董事、高管人員的行為和意志也違反公司章程的。
一、單位犯罪責(zé)任人員認(rèn)定
一般來(lái)說(shuō)，公司實(shí)施的單位犯罪中，直接負(fù)責(zé)的主管人員是對(duì)犯罪起指揮、組織、決策作用的人員，主要是公司負(fù)責(zé)人、法定代表人、董事長(zhǎng)等，也就是人們觀念中的公司高管。根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。因此直接負(fù)責(zé)的主管人員范圍主要有：(1)高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員;(2)控股股東，是指有限公司中出資額占資本總額50%以上或者股份公司持有的股份占股本總額50%以上的股東;出資額或持有股份的比例雖不足50%，但其表決權(quán)足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的股東;(3)實(shí)際控制人，是指雖不是公司股東，但通過(guò)投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人員。直接負(fù)責(zé)的主管人員就是對(duì)單位犯罪負(fù)有直接責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)人員。應(yīng)當(dāng)符合兩個(gè)條件：一是行為條件。即其應(yīng)直接策劃、決定、批準(zhǔn)、授意、組織、指揮了單位犯罪，且該行為是引發(fā)單位實(shí)施犯罪的直接原因;二是身份條件，即其應(yīng)是單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，是對(duì)單位事務(wù)具有一定的決策、管理、領(lǐng)導(dǎo)、指揮、監(jiān)督權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人員。
二、監(jiān)事是否要負(fù)公司債務(wù)？
公司監(jiān)事不負(fù)責(zé)償還公司債務(wù)，公司的債務(wù)應(yīng)由公司財(cái)產(chǎn)償還。根據(jù)《公司法》第五十三條的規(guī)定，監(jiān)事主要行使下列職權(quán)：(一)檢查公司財(cái)務(wù);(二)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正;(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;(六)依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
三、監(jiān)事長(zhǎng)要承擔(dān)什么責(zé)任
監(jiān)事長(zhǎng)一般指的是監(jiān)事會(huì)的主席。監(jiān)事會(huì)主席的職責(zé)是召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)主席還要檢查公司財(cái)務(wù)；
對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；
當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；
提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；
向股東會(huì)會(huì)議提出提案。
公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
監(jiān)事享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的職權(quán)，同時(shí)負(fù)有對(duì)公司忠實(shí)和勤勉義務(wù)。在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護(hù)公司的利益。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司章程一、公司章程違反公司法的效力是什么樣的1、公司章程違反公司法的無(wú)效。設(shè)立公司必須依法制定公司章程，公司章程不得剝奪股東權(quán)利，違反法律的規(guī)定。公司設(shè)立登記時(shí)，提交的公司章程有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容的，公司登記機(jī)關(guān)有權(quán)要求公司作相應(yīng)修改。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第十一條規(guī)定，設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二十五條規(guī)定，有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)公司名稱(chēng)和住所；(二)公司經(jīng)營(yíng)范圍；(三)公司注冊(cè)資本；(四)股東的姓名或者名稱(chēng)；(五)股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間；(六)公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；(七)公司法定代表人；(八)股東會(huì)會(huì)議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。二、公司法規(guī)定哪些人可以成為股東對(duì)可以成為股東的資格，公司法沒(méi)有明確的規(guī)定。只要具2023-06-1668人看過(guò) -
私蓋單位公章證明的效力在于未經(jīng)單位同意的情況下加蓋公章,這意味著單位并不知道或者不同意該行為。如果證明內(nèi)容屬實(shí)且單位認(rèn)可,則問(wèn)題可以得到解決。但如果單位不認(rèn)可證明內(nèi)容,則需要提交其他證據(jù)進(jìn)行佐證,并可能會(huì)面臨被單位追究責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。私蓋單位公章證明的效力在于未經(jīng)單位同意的情況下加蓋公章,這意味著單位并不知道或者不同意該行為。如果證明內(nèi)容屬實(shí)且單位認(rèn)可,則問(wèn)題可以得到解決。但如果單位不認(rèn)可證明內(nèi)容,則需要提交其他證據(jù)進(jìn)行佐證,并可能會(huì)面臨被單位追究責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 單位公章被偷蓋會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？單位公章被偷蓋是一種違法行為,可能會(huì)帶來(lái)以下風(fēng)險(xiǎn):1. 法律風(fēng)險(xiǎn):單位公章是單位行使法律權(quán)利和義務(wù)的重要憑證,如果公章被偷蓋,可能會(huì)導(dǎo)致單位無(wú)法證明自己的合法權(quán)益,甚至可能涉及到法律訴訟和賠償問(wèn)題。2. 商業(yè)風(fēng)險(xiǎn):單位公章是商業(yè)活動(dòng)中的重要憑證,如果公章被偷蓋,可能會(huì)影響單位的商業(yè)信譽(yù)和形象,導(dǎo)致業(yè)務(wù)受阻,損2023-08-20251人看過(guò) -
有期徒刑（一）民事責(zé)任。只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金，而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。（二）行政責(zé)任。（三）刑事責(zé)任。違反保密法律的責(zé)任有哪些若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷(xiāo)毀。3、刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停2023-07-03309人看過(guò) -
董事會(huì)決議違反股份有限公司章程時(shí)，董事會(huì)會(huì)議記錄如何保護(hù)董事?公司法第113條:董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)由董事本人出席;董事因故不能出席，可以書(shū)面委托其他董事代為出席，委托書(shū)中應(yīng)載明授權(quán)范圍。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。董事應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會(huì)決議，致使公司遭受?chē)?yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對(duì)公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的，該董事可以免除責(zé)任。公司法規(guī)定了董事對(duì)董事會(huì)決議的責(zé)任，董事會(huì)決議不僅不能違反法律、行政法規(guī)，還不能違反公司章程和股東大會(huì)決議。依照公司法條文的理解，如公司遭受了重大損失，董事只要參與了決議，不論是否在董事會(huì)會(huì)議記錄上簽字，均要對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但董事可以通過(guò)董事會(huì)會(huì)議記錄免責(zé)，只要滿(mǎn)足以下三點(diǎn)要求：1、有證據(jù)表明決議時(shí)曾表明異議;2、在董事2023-06-05172人看過(guò)
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承擔(dān)責(zé)任的方式，可以根據(jù)受侵害的公司權(quán)益的性質(zhì)、具體情況的不同，采取不同的辦法，主要是賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。監(jiān)事承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備以下條件∶一是必須有公司受到損害的事實(shí)存在；二是損害行為必須是行為人違反法律、行政法規(guī)或者公司章程執(zhí)行公司職務(wù)的行為，因本法明確規(guī)定公司的監(jiān)事對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，所以，監(jiān)事不履行忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)的，也是違反法律的行為；三是違法行為與損害事實(shí)之間必須有因果關(guān)系；四是行為人必須有過(guò)錯(cuò)，也就是必須有過(guò)失或者故意。一、公司監(jiān)事會(huì)要坐牢嗎公司監(jiān)事觸犯刑法構(gòu)成犯罪的可能會(huì)坐牢。公司監(jiān)事應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。監(jiān)事利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，侵占公司財(cái)產(chǎn)的，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。二、公司法規(guī)定的忠實(shí)義務(wù)有哪些公司法規(guī)定的忠實(shí)義務(wù)指的是董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員不能利用其自身?yè)?dān)任公司某特定職務(wù)、從而享有特定的2023-06-24386人看過(guò) -
有期徒刑一、違反《公司法》刑事責(zé)任是哪些?違反《公司法》刑事責(zé)任是應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的犯罪行為來(lái)進(jìn)行判斷的，主要包括以下幾種：1、虛報(bào)注冊(cè)資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)虛報(bào)注冊(cè)資本的公司，處以虛報(bào)注冊(cè)資本金額5%以上15%以下的罰款;對(duì)提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷(xiāo)公司登記或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。構(gòu)成犯罪的，依《刑法》規(guī)定追究刑事責(zé)任，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金1%以上5%以下的罰金。單位犯此罪的，對(duì)單位處以罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役。2、發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額5%以上15%以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依《刑法》規(guī)2023-04-20254人看過(guò) -
分公司違法總公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向分公司所在地的公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定必須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系法律分析規(guī)章制度是用人單位單方制定并用于規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的一種內(nèi)部規(guī)則。屬于用人單位依法享有的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的范疇。國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)的概括性、抽象性強(qiáng)，可操作性較差。企業(yè)在勞動(dòng)力的使用、管理過(guò)程中需要規(guī)章制度加以補(bǔ)充和細(xì)化。用人單位想以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為理由解除合同，必須做到：第一、規(guī)章制度的合法有效。即：企業(yè)只要確保規(guī)章制度制定程序的民主、內(nèi)容的合法和勞動(dòng)者的知情權(quán)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院在作出判決時(shí)，除了遵循法律、法規(guī)、規(guī)章2023-08-13283人看過(guò) -
勞動(dòng)者需要具體情況具體分析。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形時(shí)，用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司和員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-07-07147人看過(guò)
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一、公司法第42條規(guī)定召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)15日以前通知全體股東；但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。此條但書(shū)規(guī)定賦予了公司章程高于法律規(guī)定的效力，賦予了股東召開(kāi)股東大會(huì)提前通知時(shí)間的靈活性。鑒于此，不同公司根據(jù)自己公司的特點(diǎn)可以自由約定召開(kāi)股東大會(huì)提前通知的時(shí)間，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)將通知的主體、通知的程序、以及通知的方式進(jìn)行約定。二、公司法第43條規(guī)定股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。因有限公司是人合與資合的統(tǒng)一體。有的公司人合性強(qiáng)一點(diǎn)，有的公司資合性強(qiáng)一點(diǎn)，所以公司法就將股東如何行使表決權(quán)交給了公司的股東，由股東自己協(xié)商。只有在章程沒(méi)有規(guī)定的情況下，才適用法律的規(guī)定。所以不同的公司根據(jù)自己不同的情況，在章程中規(guī)定按人頭行使表決權(quán)還是按股資行使表決權(quán)權(quán)或是其他方式。三、公司法第72條規(guī)定有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)2023-06-09358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、誰(shuí)來(lái)承擔(dān)公司違法的法律責(zé)任公司犯法應(yīng)當(dāng)法人承擔(dān)責(zé)任。法人股東行使權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，仍然還是需要通過(guò)具體人的行為來(lái)完成。這個(gè)具體的人往往是公司派出的股東代表，由公司出具授權(quán)委托書(shū)，委托股東代表公司來(lái)行使股東權(quán)利，履行股東義務(wù)，但因此產(chǎn)生的法律后果并不是由這個(gè)特定的人來(lái)承擔(dān)，而應(yīng)當(dāng)由法人股東來(lái)承擔(dān)。二、公司違法行為有哪些公司違法行為有：1．年底欠薪；2．加班不給調(diào)休且不支付加班費(fèi)；3．工作滿(mǎn)一年，企業(yè)不讓休年假且未支付相應(yīng)工資；4．年底離職，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，企業(yè)卻拒付補(bǔ)償金；5．年底隨意調(diào)整工作崗位；6．休了產(chǎn)假企業(yè)不讓帶薪休年假。7．其它違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一條為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。第五條公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守2023-07-17337人看過(guò) -
刑事立案偷竊小物品雖不嚴(yán)重，但違反了社會(huì)治安管理法規(guī)，應(yīng)受到行政處罰。若涉案數(shù)額未達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，則按治安案件處罰。若在二年內(nèi)盜竊三次以上，則構(gòu)成多次盜竊罪，可由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事立案追究刑事責(zé)任。偷竊一些小物品違反了社會(huì)治安管理法規(guī)，應(yīng)當(dāng)受到行政處罰，包括行政拘留和罰款。如果涉案數(shù)額達(dá)不到當(dāng)?shù)匦淌铝笜?biāo)準(zhǔn)的，按治安案件處罰，如果在二年內(nèi)盜竊次數(shù)達(dá)三次以上的，屬于刑法規(guī)定的多次盜竊，構(gòu)成盜竊罪，可由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事立案以追究其刑事責(zé)任。 怎 么 處 罰 偷 竊 小 物 品 ？偷竊是一種違反公共道德和法律規(guī)定的行為,對(duì)于這種行為,法律必須給予相應(yīng)的制裁。根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定,偷竊公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。對(duì)于偷竊小物品的行為,根據(jù)其情節(jié)輕重,也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。如果小物品的價(jià)值較低,屬于價(jià)值不足一萬(wàn)元的財(cái)物,則可被罰2023-09-13405人看過(guò) -
強(qiáng)制拆遷違反強(qiáng)制拆遷程序的法律責(zé)任是什么？暴力拆遷的表現(xiàn)形式多種多樣，概括起來(lái)有以下幾個(gè)方面，其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：（1）暴力侵犯人身權(quán)利和民主權(quán)利：暴力、威脅、限制人身自由、非法侵入房屋、報(bào)復(fù)對(duì)舉報(bào)人、控告人、綁架被拆遷人、公安機(jī)關(guān)，侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人的，可以構(gòu)成故意傷害罪、故意殺人罪、非法拘禁罪、綁架罪、侮辱罪、誹謗罪、非法侵入住所罪、報(bào)復(fù)罪、陷害罪。（2）暴力毀壞財(cái)物、強(qiáng)拆房屋：可以構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。（3）監(jiān)督管理部門(mén)和公安部門(mén)濫用職權(quán)、玩忽職守：監(jiān)督部門(mén)拒不查處違法行為，公安部門(mén)接警后不出警，逾期不出警、不予立案、不予處罰或者擅自出警濫用職權(quán)等，可以構(gòu)成濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪、非法批準(zhǔn)征用土地罪、非法批準(zhǔn)占用土地罪，非法低價(jià)轉(zhuǎn)讓土地罪有土地使用權(quán)罪、幫助犯罪分子逃避處罰罪等。強(qiáng)制拆遷程序政府作出問(wèn)責(zé)決定后，房屋拆遷管理部門(mén)應(yīng)提前15天告知被拆遷人，做好宣傳和解釋工作，盡量動(dòng)員被拆遷人2023-05-31102人看過(guò)
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非法招用童工是屬于違法的行為，而且童工是屬于我國(guó)重點(diǎn)的保護(hù)群體，如發(fā)現(xiàn)用人單位有這種違法的行為，用人單位是一定要受到嚴(yán)懲的，所以，保護(hù)未成年人是我們首要的責(zé)任，對(duì)于孩子就應(yīng)該好好的讀書(shū)，從而為自己的社會(huì)出一份力。禁止用人單位招用童工有什么規(guī)定？禁止用人單位招用童工有什么規(guī)定？凡招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可禁止用人單位招用童工有什么規(guī)定？凡招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校2023-07-15157人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司忘記給員工簽合同了需要賠償。公司企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。盡可能的協(xié)調(diào)處理，如果滿(mǎn)一個(gè)月還沒(méi)有合同的話，公司要從第二個(gè)月起賠償。如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在符合相關(guān)規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付二個(gè)月工資。公司給員工不簽合同賠償方法是什么公司不給員工簽合同，是違法行為。公司應(yīng)當(dāng)與員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者2023-07-18193人看過(guò)
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公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書(shū)面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，并經(jīng)過(guò)相關(guān)... 更多>
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關(guān)于公司章程違反公司法的解釋吉林省在線咨詢(xún) 2022-09-08作為一種意思自治的契約，是當(dāng)事人之間合意的體現(xiàn)，僅限對(duì)當(dāng)事人具有約束力，并且可以靈活機(jī)動(dòng)，因地制宜；而則是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的具有普遍約束力的行為規(guī)范，這就必然決定章程的條款不得與公司法的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突。一旦公司章程與公司法沖突，尤其是與公司法強(qiáng)制性規(guī)定沖突時(shí)，所涉及的具體章程和做出的具體協(xié)議則無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第12條授權(quán)，公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定。第13條授權(quán)，公司法定代表 -
董事違反章程和股東會(huì)規(guī)定違反章程的行為，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？云南在線咨詢(xún) 2022-04-281、根據(jù)公司法第一百四十九條第四項(xiàng)的規(guī)定，董事不得有下列行為：（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。 根據(jù)該條第二款的規(guī)定，董事違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 根據(jù)公司法第一百五十條的規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、根據(jù)公司法第十六條第二款的規(guī)定，公司為 -
公司違反法律公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)任嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-21可能要承擔(dān)。如果公司法人做了違法事情，監(jiān)事人有責(zé)任的，監(jiān)事人需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
公司章程違反公司法能成立嗎青海在線咨詢(xún) 2021-12-27公司章程違反公司法不能成立。公司章程的條款不得與公司法的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，一旦公司章程與公司法的強(qiáng)制性規(guī)定有沖突時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致依據(jù)該部分公司章程做出的決議無(wú)效，因而公司在制定公司章程時(shí)不僅要靈活機(jī)動(dòng)，因地制宜，更要確保不違反公司法的強(qiáng)制性規(guī)定。 -
公司章程違反公司法的效力是該怎樣江西在線咨詢(xún) 2022-09-08作為一種意思自治的契約，是當(dāng)事人之間合意的體現(xiàn)，僅限對(duì)當(dāng)事人具有約束力，并且可以靈活機(jī)動(dòng)，因地制宜；而則是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的具有普遍約束力的行為規(guī)范，這就必然決定章程的條款不得與公司法的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突。一旦公司章程與公司法沖突，尤其是與公司法強(qiáng)制性規(guī)定沖突時(shí)，所涉及的具體章程和做出的具體協(xié)議則無(wú)效。《中華人民共和國(guó)公司法》第12條授權(quán)，公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定。第13條授權(quán)，公司法定代表
