一個月試用期不簽合同違法么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 15:53:04
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試用期不簽訂勞動合同違法?？梢砸笾Ц峨p倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
做私活違法么
員工能不能接私活，決定權在用人單位。如果單位規(guī)章制度并未約定員工不得從事第二職業(yè)，用人單位發(fā)現(xiàn)員工有接私活等情況后，可以根據(jù)勞動合同法第39條之規(guī)定要求員工改正，如員工不予改正，單位可以辭退員工。如果用人單位發(fā)現(xiàn)員工接私活，對其完成本單位的工作任務造成嚴重影響，如利用公司資源或者影響本公司業(yè)務市場份額等等，可以直接予以辭退。
支付工資和獎金是用人單位的法定義務，用人單位無權拒絕支付。但是，如果單位能夠證明勞動者兼職給單位造成了損失，可以拒絕支付工資獎金。因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
員工借單位的名義接私活，還有可能會涉及到侵犯商業(yè)秘密罪。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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