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勞動合同里法人變更還有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-28 04:49:48 328 人看過

勞動合同離法人變更，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同里法人變更還有效嗎的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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2023-05-02

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2023-06-29

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勞動合同地點變更對勞動合同有影響，勞動合同地點的變更與勞動合同約定內(nèi)容相違背的情況下，勞動者可以拒絕到新工作地點，并要求用人單位進(jìn)行賠償。勞動合同地址變更有補(bǔ)償，勞動者可以與用人單位協(xié)商。一、勞動合同地點變更對勞動合同有影響嗎勞動合同地點變更對勞動合同有影響。勞動合同地點的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式變更。勞動者拒絕變更，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如

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變更了工作地點的勞動合同有效嗎

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一、勞動合同法的變更勞動合同條件有什么?1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的;4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同后可以要求補(bǔ)償嗎?勞動合同變更時，勞動者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用

2023-04-13

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合法有效的勞動合同可不可以隨意變更

一、合法有效的勞動合同可不可以隨意變更《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。此外，勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點，以及不影響勞動報酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強(qiáng)度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容

2024-01-06

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未經(jīng)另一方同意，擅自變更勞動合同期限違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是說，需經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是無效的。但擅自涂改不會影響原合同的效力，只是擅自修改的部分無效，合同原始的約定繼續(xù)生效。勞動法規(guī)定的加班時間勞動法沒有明確規(guī)定每月的勞動時間和加班時間，但是明確規(guī)定了每周的工作時間，工作時間每周不超過44個小時，加班時間每日不超過3個小時，每月不超過36個小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工

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用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同期限則沒有責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司給我降工資合法嗎工作任務(wù)少了，公司降工資的不合法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、員工不接受工作量增加合法嗎？不違法。用人單位增加勞動者的工作量，屬于變更勞動合同內(nèi)

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