一、法人變更是不是要變更勞動(dòng)合同
法人變更，勞動(dòng)合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。勞動(dòng)者依然可以根據(jù)此合同要求用人單位履行義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
二、勞動(dòng)條件發(fā)生變化能變更合同嗎
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并有用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。
（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
（3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。
（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同是不是要約定薪資
勞動(dòng)合同要明確約定薪資；未約定的，適用集體合同薪資或者同工同酬。
一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定薪資或勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
由此可見，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。按照規(guī)范的做法，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬。
但工資在勞動(dòng)合同中并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。
二、未約定薪資，適用集體合同薪資或者同工同酬
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
三、勞動(dòng)合同未約定薪資的維權(quán)途徑：
若雙方因此引發(fā)爭(zhēng)議，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；如果，前兩步無(wú)法解決問題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者可采取的措施有：第一；補(bǔ)充協(xié)議中專門約定工資；第二，向勞動(dòng)局舉報(bào)，由勞動(dòng)局責(zé)令其改正。
值得注意的是，勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候，要對(duì)所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更程序和情況I.勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）提出變更要約：雇主或雇員提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，說(shuō)明變更的原因、內(nèi)容和條件，并要求另一方在一定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：在收到另一方的變更請(qǐng)求后，合同另一方應(yīng)及時(shí)答復(fù)并明確告知另一方是否同意變更（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同[實(shí)際操作指南]平等、自愿、協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的基本要求。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同的，屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。II。變更勞動(dòng)合同的條件是什么？具體情況如下：1在試用期內(nèi)2。如果當(dāng)時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款也應(yīng)相應(yīng)變更。工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作4。如果工人不稱職，雇主應(yīng)調(diào)整其職位。不可抗力或其2023-05-07384人看過(guò) -
公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位如要變更，需要取得勞動(dòng)者的同意。公司依照公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任。公司法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人的變更并不影響公司在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，原來(lái)已經(jīng)簽訂的合同依然有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。一、公司變更員工姓名要重新簽勞動(dòng)合同嗎公司名稱變更的，勞動(dòng)合同不需要重簽，原勞動(dòng)合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的權(quán)2023-03-30436人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、部門變更屬于勞動(dòng)合同變更嗎部門變更屬于勞動(dòng)合同變更。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，是屬于變更勞動(dòng)合同，所以最好重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍鴮?duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予2023-05-06499人看過(guò)
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1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。一、勞動(dòng)合同終止的條件1、勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；（2）勞動(dòng)合同2023-03-15337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容是不是有效勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是不是可以簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》，包括：1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人2024-02-12423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書是否合法？變更勞動(dòng)合同協(xié)議書是合法的，但是必須是雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商一致。1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握2024-01-17460人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。用人單位的法定代表人是代表用人單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人，其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬法人行為，而非個(gè)人行為。因此，法定代表人的變動(dòng)并非變更勞動(dòng)合同的合法原因，不影響用人單位在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)。如果法定代表人變更后，新任法定代表人代為用人單位經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略作重大調(diào)整，并影響人員安排的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商不成，而用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化無(wú)法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)未發(fā)生變化，則用人單位應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)。2023-06-05444人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、法人不變合同變更是違約嗎法人代表不變的情況下，如果未經(jīng)協(xié)商變更合同的，合同變更無(wú)效，一方不按合同約定履行合同的，構(gòu)成合同違約。如果雙方協(xié)商一致變更的，合同變更有效。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同變更會(huì)產(chǎn)生哪些效力合同的變更，以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外，原合同關(guān)系有對(duì)價(jià)關(guān)系的仍保有同時(shí)履行抗辯；原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務(wù)人負(fù)擔(dān)的情況下，非經(jīng)保證人或物上保證人同意，保證不發(fā)生效力；物的擔(dān)保不及于擴(kuò)張的債權(quán)價(jià)值額。合同的變更原則上向?qū)?lái)發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去法律根據(jù)。合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損2024-01-20115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動(dòng)合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2024-04-24191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、變更法人是否需要變更章程變更法人是否需要變更公司章程，需根據(jù)具體情況分析：公司章程僅規(guī)定法定代表人必須是由董事長(zhǎng)或是經(jīng)理?yè)?dān)任的，通常情況下，公司章程是不會(huì)寫明具體法定代表人姓名的，所以是否需要進(jìn)行修改公司章程，還是需要看原公司章程中，是否有明確標(biāo)明法定代表人或董事的姓名，而一般在公司章程中，是不會(huì)具體知名其法定代表人的姓名的，因此公司章程在原則上是不需要修改的。我國(guó)法律規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記?！豆痉ā返谑龡l公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。二、法人解散是否是法人終止民法典規(guī)定，法人解散時(shí)，法人并沒有終止，法人解散清算結(jié)束，辦理注銷登記后，法人才會(huì)終止。有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：（2024-01-22323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的法人變更對(duì)員工是不是有影響勞動(dòng)合同的法人變更對(duì)員工沒是不是有影響。勞動(dòng)者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享是不是有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是不是有什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是不是有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒是不是有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人2024-01-27426人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、法人不同意變更如何變更法人當(dāng)法人不同意變更時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商或強(qiáng)制變更的方式來(lái)處理。1．可以召開股東大會(huì)，因?yàn)楣痉ǘù砣说穆殑?wù)是由公司章程規(guī)定的，變更法定代表人需經(jīng)過(guò)股東大會(huì)的決議。2．如果變更法定代表人的事項(xiàng)已經(jīng)通過(guò)合法的表決程序，但現(xiàn)任法定代表人不配合辦理變更手續(xù)，那么可以依法提起訴訟，要求協(xié)助辦理變更手續(xù)。3．如果股東大會(huì)已經(jīng)決定更換法定代表人，但現(xiàn)任法人出于某種原因不同意變更，此時(shí)股東可以根據(jù)《公司法》第三十八條第九款的規(guī)定，對(duì)變更公司法定代表人等事項(xiàng)進(jìn)行決議。4．若決議通過(guò)后，現(xiàn)任法人仍不配合，股東可以依法向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決現(xiàn)任法人協(xié)助完成法定代表人的變更登記。二、法人變更的合法程序是什么法人變更的合法程序主要包括以下幾個(gè)步驟：1．由公司內(nèi)部通過(guò)股東大會(huì)等合法途徑，就法定代表人的變更進(jìn)行決議；2．將決議內(nèi)容及相關(guān)材料提交至公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)進(jìn)行變更登記；3．公司登2024-07-12445人看過(guò) -
法人變更公司變更不需要重新簽合同?！秳趧?dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。所以，法定代表人變更后，原勞動(dòng)合同仍有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。依照法律和法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是與法人組織建立勞動(dòng)關(guān)系，而不是與法定代表人建立勞動(dòng)關(guān)系。一、法人變更的方式1、法人的合并這是指兩個(gè)以上的法人集合為一個(gè)法人的民事法律行為。法人的合并是法人集中資金，擴(kuò)大實(shí)力，增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。由于合并不需經(jīng)過(guò)法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手續(xù)更為簡(jiǎn)便，操作成本也更低廉。法人合并，有新設(shè)式合并和吸收式合并兩種方式。新設(shè)式合并也稱創(chuàng)設(shè)式合并，是兩個(gè)以上的法人歸并為一個(gè)新法人，原法2023-02-22267人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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內(nèi)部是不是法人變了用變更勞動(dòng)合同北京在線咨詢 2022-11-20不用。 法人變了不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。 《勞動(dòng)合同法》 第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 -
勞動(dòng)合同變更需要更改法人嗎湖北在線咨詢 2023-01-12不需要變更的。企業(yè)更換法人代表，不需要重簽勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司進(jìn)行名稱變更，變更前后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)，此種情況不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 -
公司變更法人變更勞動(dòng)合同，是否需要重新簽訂？廣西在線咨詢 2022-04-19公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同變更，名稱不變要不要辦理變更手續(xù)？福建在線咨詢 2021-10-16根據(jù)實(shí)際情況，是否需要更改簽名。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同變更是因?yàn)槊Q變更嗎海南在線咨詢 2022-12-01視實(shí)際情況而定，是否需要改簽。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
