《勞動法》的立法目的以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為主，同時應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。
對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動者不能進(jìn)行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明；再次，即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不能是其它目的。
工作地點(diǎn)變更，視為勞動合同變更了，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般變更勞動合同，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。
一、勞動合同約定工作地點(diǎn)變更怎么處理？
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同變更程序是怎么樣的？
1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；
3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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合同內(nèi)容勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。勞動合同法情勢變更相關(guān)規(guī)定有哪些（一）按照民商法理論，所謂情勢變更原則，學(xué)理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當(dāng)事人雙方的過錯2023-07-04329人看過 -
履行勞動合同根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧雍贤ā酚袃煞N協(xié)議不明確的情況：1。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，集體隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的注冊地與勞動合同履行地之間存在越來越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業(yè)在不同的地方用工。因此，如何確定勞動合同履行的地點(diǎn)就顯得越來越重要。仲裁委員會在確定勞動者實(shí)際工2023-05-07273人看過 -
勞動合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)；第二，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三，對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可；第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行。勞動合同變更是否合理符合下列要求認(rèn)定變更合理：1．變更具有可預(yù)測性。只要變更后的崗位基本適合勞動者應(yīng)該說變更便是合理的。2．個人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位。3．合同變更是企業(yè)經(jīng)營實(shí)際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場變化、客戶需求變化等，由此引發(fā)的崗位調(diào)整也是合理合法的。4．所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面2023-07-0357人看過 -
法律綜合知識一、員工工作調(diào)動需變更勞動合同嗎員工工作調(diào)動需變更勞動合同，而且需要員工和用人單位協(xié)商一致變更。勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同續(xù)訂書等于勞動合同嗎勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)；任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合2024-01-13195人看過
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法律綜合知識一、工作地點(diǎn)變更勞動者不同意怎么處理1．與勞動者協(xié)商：用人單位可以與勞動者進(jìn)行溝通和協(xié)商，說明變更工作地點(diǎn)的原因和必要性，并尊重勞動者的意見和權(quán)益，共同商定變更工作地點(diǎn)的時間和方式。2．查看勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)：了解自己的權(quán)利和雇主的義務(wù)，以便在維護(hù)自己的合法權(quán)益時有據(jù)可依。3．向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：如果無法與雇主協(xié)商解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解或者處理。4．尋求法律援助：在嚴(yán)重情況下，可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、工作地點(diǎn)變更勞動者不同意不滿勞動仲裁結(jié)果怎樣辦不滿勞動仲裁結(jié)果的可以在收到結(jié)果之后的15天內(nèi)向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦?/div>2023-11-2497人看過
法律綜合知識公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2024-05-11446人看過
法律綜合知識一、改變工作地點(diǎn)，能否解除勞動合同關(guān)于工作場所變動能否解約，需視實(shí)際狀況而定：若公司僅于市內(nèi)遷移，對勞動者權(quán)益無顯著影響，則勞動合同應(yīng)繼續(xù)生效；反之，如公司遷離市域或新工作地址與原約定有較大距離，可視為訂立合同時約定的客觀環(huán)境發(fā)生變化，勞動者有權(quán)選擇不去新址，并請求解約以獲補(bǔ)償。變更工作場所可被理解為對勞動合同的修改，原則上須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并以書面形式確認(rèn)。然而，在合法合理的前提下，雇主亦可單方面調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)。若雙方未能就此達(dá)成共識，且工作場所變動使勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，雇主在支付補(bǔ)償金后，可與勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動2024-07-08129人看過
勞動合同法中的變更工作地點(diǎn)，分為重大變更與臨時變更兩種情況，是企業(yè)用工的主導(dǎo)權(quán)與勞動者擇業(yè)權(quán)之間的權(quán)衡問題。在工作地點(diǎn)重大變更情形中適用情勢變更原則，在臨時變更時適用用工單位主導(dǎo)權(quán)原則。無論何種變更，用人單位和勞動者應(yīng)本著協(xié)商一致原則來執(zhí)行。(一)工作地點(diǎn)重大變更與臨時變更所謂工作地點(diǎn)重大變更是指，工作地點(diǎn)的變更使得勞動合同當(dāng)事人的法律關(guān)系變動甚大，已經(jīng)無法從原合同中找到合意基礎(chǔ)。所謂工作地點(diǎn)臨時變更是指，用人單位基于生產(chǎn)管理之需要對勞動者的工作地點(diǎn)進(jìn)行暫時性的變更，且這種調(diào)動僅在某一確定的期間內(nèi)有效。(二)工作地點(diǎn)變更下用工主導(dǎo)權(quán)與自由擇業(yè)權(quán)之博弈當(dāng)勞動者的工作地點(diǎn)發(fā)生變更時，用人單位的用工主導(dǎo)權(quán)會與勞動者的自主擇業(yè)權(quán)進(jìn)行博弈。原因在于，不論是工作地點(diǎn)的重大變更還是臨時變更，用人單位總是基于自身享有的用工主導(dǎo)權(quán)而要求勞動者完全服從其管理與安排。相反，勞動者會因?yàn)樽约合碛凶灾鲹駱I(yè)權(quán)而主張用2023-04-13328人看過-
一、《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第一條規(guī)定，“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”從這條可以看出，《勞動法》的立法目的以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為主，同時應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動者工作地點(diǎn)的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點(diǎn)無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。二、對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該2023-06-23385人看過 -
不可抗力根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工2023-04-2193人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動關(guān)系變更工作地點(diǎn)薪資不變的情形1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。3、勞動者方面的原因。如勞動2023-04-29228人看過 -
法律綜合知識一、如何認(rèn)定勞動合同地點(diǎn)變更1．根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同地點(diǎn)的變更需用人單位與勞動者協(xié)商一致，且調(diào)整必須合理合法。判斷變更是否合法，關(guān)鍵看其是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。2．這涉及勞動者工作生活的便利情況、工作時間成本的變化，以及是否存在通過變更工作地點(diǎn)變相辭退勞動者的意圖。綜合這些因素，可以判斷勞動合同地點(diǎn)變更的合法性。二、勞動與勞務(wù)合同區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同在多個方面存在顯著區(qū)別。1．它們的法律性質(zhì)不同，勞動合同屬于勞動法范疇，而勞務(wù)合同則屬于民法和經(jīng)濟(jì)法范疇。2．對合同主體的要求也不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，而勞務(wù)合同的主體則更為靈活，可以是公民與公民、公民與法人或法人與法人之間。3．兩者的主體地位也不同，勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)合同的雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體。4．合同內(nèi)容和確定報(bào)酬的原則也存在明顯2024-07-18151人看過
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法律綜合知識一、勞動合同變更包括工作內(nèi)容嗎履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面：（一）是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；（二）是勞動合同期限的延長或縮短；（三）是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動；（四）是對勞動者支付勞動報(bào)酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。二、勞動合同變更的條件有哪些一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活2021-12-01323人看過 -
簽訂勞動合同一、勞動合同主體變更簽訂勞動合同有效嗎勞動合同主體變更簽訂勞動合同有效，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同所確立的勞動者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。二、簽署勞動合同注意哪些條款簽署勞動合同要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件。2.勞動保護(hù)和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度。3.工資報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)2023-04-2553人看過
要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對方... 更多>
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工作地點(diǎn)變動屬于勞動合同的變更嗎湖北在線咨詢 2022-07-04工作地點(diǎn)變動屬于勞動合同的變更。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
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勞動合同工作地點(diǎn)變更有哪些法律法規(guī)廣東在線咨詢 2022-08-02對于勞動合同工作地點(diǎn)變化這種情況，法律并不要求勞動者必須服從用人單位的工作安排，而是首先讓當(dāng)事人就工作地點(diǎn)的變更進(jìn)行協(xié)商，只有在協(xié)商不成后用人單位才可以解除勞動合同并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動合同到期，工作地點(diǎn)變更，不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎重慶在線咨詢 2024-08-231、勞動合同中對于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動合同中的一個重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽； 3、如單位一定要勞動者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動者你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。 -
工作時間變更,原勞動合同有效嗎?湖北在線咨詢 2022-10-05用人單位具有管理職工的職權(quán)，這種職權(quán)包括變更工作時間在內(nèi)。從單位具有制定規(guī)章制度的角度來說，單位也有權(quán)單方變更工作時間。但這里的工作時間是指大范圍內(nèi)員工的工作時間，如果是這類工作時間的變更，而不是單獨(dú)變更你的工作時間，原勞動合同是有效的。
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